Приложение N 1. Положение о поощрении к вознаграждении руководителей муниципальных предприятий ЖКХ, работающих на контрактной основе

Приложение N 1
к постановлению Мэра г. Абакана
от 6 марта 2003 г. N 323

Положение
о поощрении к вознаграждении руководителей муниципальных
предприятий ЖКХ, работающих на контрактной основе

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2003 г.

Для руководителей муниципальных предприятий, работающих на контрактной основе, предусмотрены выплаты поощрений за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал.

Порядок установлении поощрения дифференцирован в зависимости от уровня рентабельности предприятия.

1. Руководителям муниципальных предприятий, не получающих дотаций из городского бюджета, предусмотрено вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, полученной за расчетный период (Приложение N 1).

1.1. Величина норматива вознаграждения определяется расчетным путем и фиксируется в контракте.

1.2. При расчете норматива вознаграждения основой является оклад, устанавливаемый руководителю в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий ЖКХ г. Абакана, утвержденного Постановлением Мэра г. Абакана от 31.03.2000 г. N 391, и данные отчета "О прибылях и убытках" (форма 2 к. бухгалтерскому балансу).

1.3. Норматив вознаграждения определяется по формуле:

                           12 х Ок : К

     Норматив выплаты    = -----------

     вознаграждения (Нв)       Пр

где Ок - месячный должностной оклад

Пр - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом всех обязательных платежей, по результатам прошедшего года;

К - коэффициент изменения оклада руководителя за прошедший год. В первый год действия настоящего положения К принять равным 1,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Абакана от 28 апреля 2003 г. N 655 пункт 1.4. настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму прибыли по балансу, полученную за расчетный период, за вычетом из нее инвестиционной составляющей, заложенной в тарифе, налога на прибыль и иных аналогичных обязательных платежей, с начислением на полученную сумму районного коэффициента и территориальной надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Абакана от 28 апреля 2003 г. N 655 настоящее Положение дополнено пунктом 1.5.

1.5. Поскольку отрицательный результат финансово - хозяйственной деятельности по итогам работы за предыдущий год не позволяет подсчитать норматив вознаграждения, то в случае получения прибыли за расчетный период при отрицательном финансово - хозяйственном результате по итогам работы за предыдущий год размер вознаграждения устанавливается Мэром г. Абакана в процентах от должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и территориальной надбавки по представлению заместителя Мэра г. Абакана по вопросам ЖКХ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Абакана от 28 апреля 2003 г. N 655 настоящее Положение дополнено пунктом 1.6.

1.6. Максимальная сумма вознаграждения по итогам работы за квартал не должна превышать 3-х должностных окладов, с начислением на эту сумму районного коэффициента и территориальной надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Абакана от 28 апреля 2003 г. N 655 изменена нумерация пункта 1.5. настоящего Положения его следует считать пунктом 1.7.

1.7. Прибыль, полученная на предприятиях ЖКХ, является обобщающим показателем эффективности работы предприятия и источником выплаты вознаграждения. Вознаграждение, осуществляемое по нормативу от прибыли, обеспечивает зависимость вознаграждения от обобщающего показателя работы предприятия и устойчивости его финансового положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Абакана от 28 апреля 2003 г. N 655 изменена нумерация пункта 1.6. настоящего Положения его следует считать пунктом 1.8.

1.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю в счет и пределах прибыли, полученной за расчетный период, при условии освоения инвестиционной составляющей, 100 % выполнения плановых мероприятий, качественного выполнения обязательств по договорам муниципального заказа.

2. На предприятиях ЖКХ, по объективным причинам не имеющим прибыли и получающих дотации из местного бюджета, руководители муниципальных предприятий ЖКХ премируются за результаты финансово-хозяйственной деятельности в пределах средств на оплату труда (Приложение N 1).

2.1. Премирование производится по итогам работы за квартал за своевременное и качественное исполнение обязательств по договорам муниципального заказа.

2.2. Основанием для определения суммы премирования являются положительные тенденции, выявленные в ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия за премируемый период, составленного на основе данных бухгалтерского баланса (форма N 1; форма N 2) и пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за прошедший квартал.

2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий ЖКХ производится ведущим специалистом ЖКО УКХТ Администрации г. Абакана по показателям финансово-хозяйственной деятельности (Приложение N 2).

2.4. Размер премии устанавливается Мэром г. Абакана в процентах от должностного оклада с начислением на сумму премирования районного коэффициента и территориальной надбавки по представлению заместителя Мэра г. Абакана по вопросам ЖКХ.

3. Окончательный размер вознаграждения за расчетный период может быть увеличен с учетом личных заслуг руководителя, показателей развития производственно-технической базы предприятия, уровня исполнения обязательств по договору муниципального заказа, на основании данных анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В случае неполного, либо некачественного исполнения обязательств по договору муниципального заказа, нарушений стабильности работы предприятия, нарушения трудовой дисциплины, либо других серьезных нарушений, размер вознаграждения может уменьшаться, либо не выплачиваться совсем.

В случаях выполнения особо важных заданий, решении вопросов жизнеобеспечения города при возникновении чрезвычайных ситуаций, оперативных действиях при ликвидации аварий, значимого участия в общественной жизни города руководителям муниципальных предприятий ЖКХ, работающих на контрактной основе, допускаются иные премиальные выплаты.

Поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иные выплаты и вознаграждения, получаемые руководителями муниципальных предприятий ЖКХ, учитываются в определении суммы его среднего заработка.

И.О. Управляющего Делами

М.В. Лавриненко