Приложение N 1. Положение о проведении городского смотра-конкурса среди предприятий, организаций города на лучшую постановку работы по созданию условий для временной трудовой занятости молодежи

Приложение N 1
к постановлению Мэра г. Абакана
от 23 марта 2007 г. N 527

Положение
о проведении городского смотра-конкурса среди предприятий,
организаций города на лучшую постановку работы по созданию
условий для временной трудовой занятости молодежи

1. Общие положения

1.1. Городской смотр-конкурс среди предприятий, организаций города на лучшую постановку работы по созданию условий для временной трудовой занятости молодежи (далее смотр-конкурс) проводится Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана в рамках городской целевой программы "Содействие".

1.1. Основными целями смотра-конкурса являются: содействие формированию практики по созданию условий для временной трудовой занятости молодежи в г.Абакане, а также стимулирование работодателя к созданию рабочих мест для учащейся и студенческой молодежи.

1.2. Организацию смотра-конкурса осуществляет Управление культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана (далее - УКМиС).

1.3. Сроки проведения смотра-конкурса: с 1 апреля 2007 года по 20 ноября 2007 года.

1.4. Этапы проведения смотра-конкурса:

1.4.1. Подготовительный этап:

- формирование рабочих мест работодателями для учащейся и студенческой молодежи;

- предоставление работодателями заявки на участие в смотре-конкурсе;

- работа конкурсной комиссии по отбору участников;

- заключение соглашения о сотрудничестве между Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана и "работодателями" - организациями, предприятиями и т.д.

1.4.2. Основной этап:

- трудоустройство учащейся и студенческой молодежи, заключение срочных трудовых договоров между работодателем и учащейся и студенческой молодежью;

- оценка конкурсной комиссией условий, созданных работодателями временных рабочих мест для учащейся и студенческой молодежи;

- выполнение работодателями условий соглашения с Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации г. Абакана;

- сбор информации от учащейся и студенческой молодежи по вопросам временного трудоустройства.

1.4.3. Заключительный этап:

- обобщение, анализ и предоставление информации о создании временных рабочих мест для учащейся и студенческой молодежи работодателем;

- подведение итогов смотра-конкурса;

- награждение.

2. Участники смотра-конкурса

2.1. В смотре-конкурсе могут принимать участие государственные, муниципальные, коммерческие и некоммерческие организации, действующие на территории города Абакана.

3. Порядок и условия проведения смотра-конкурса

3.1. Для проведения смотра-конкурса и подведения его итогов создается конкурсная комиссия из числа специалистов, осуществляющих молодежную политику на территории г. Абакана (Приложение N 3);

3.2. Конкурсная комиссия контролирует:

3.2.1. Соблюдение условий соглашения между Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана и "работодателями";

3.2.2. Соблюдение работодателями требований трудового законодательства:

- учет рабочего времени учащейся и студенческой молодежи работодателем;

- ведение табелей и осуществление расчетов;

- соблюдение условий договора и.т.д.;

3.3. Смотр-конкурс проводится по направлению - создание условий для временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи, при этом может рассматриваться:

- временная занятость в летний период;

- временная занятость в течение текущего года (2007).

3.4. Для участия в смотре-конкурсе необходимо предоставить заявку по установленной форме, определяемой УКМиС.

Заявка подается до 16 апреля 2007 года в отдел молодежи УКМиС по адресу: ул. Щетинкина д. 10, каб. 40, контактный телефон 22-35 51.

3.5. Критерии отбора конкурсной комиссией заявок, на участие в смотре-конкурсе среди предприятий, организаций города на лучшую постановку работы по созданию условий для временной трудовой занятости молодежи:

3.5.1. Количество рабочих мест.

3.5.2. Условия работы:

- заработная плата;

- режим работы;

- сроки работы;

- виды работы и т.д.

3.5.3. Социальная значимость и эффективность при привлечении на временные работы учащейся и студенческой молодежи как для руководителей организаций, предприятий, учреждений так и для самой учащейся и студенческой молодежи.

4. Итоги проведения смотра-конкурса

4.1. Комиссия принимает решение на основании:

- отчетов работодателей о создании условий временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи (подтверждающие документы);

- результатов анкетирования временно трудоустроенной учащейся и студенческой молодежи;

- заключений конкурсной комиссии.

4.2. Критерии оценки конкурсантов.

Оценка показателей и порядок определения победителей:

	Оценочные показатели
1. Количество охваченной учащейся и студенческой молодежи.	От 1 до10 чел. - 1 балл; От 10 до20 чел. - 2 балла; От 20 до30 чел. - 3 балла; От 30 до40 чел. - 4 балла; От 40 до50 чел. - 5 баллов; От 50 до60 чел. - 6 баллов; От 60 до70 чел. - 7 баллов; От 70 до80 чел. - 8 баллов; От 80 до90 чел. - 9 баллов; От 90 до 100 чел. - 10 баллов;
2. Организация обучения и подготовки учащейся и студенческой молодежи для выполнения тех или иных видов работ.	Курсы квалификационной подготовки с получением подтверждающего документа - 15 баллов; Проведение внутрифирменного обучения без получения подтверждающего документа - 10 баллов; Проведение обязательных инструктажей - 5 балла;
3. Количество проведенных мероприятий с привлечением учащейся и студенческой молодежи.	Проведение целевых мероприятий для студенческой и учащейся молодежи - 3 балла; Проведение профессиональных конкурсов среди студенческой и учащейся молодежи - 3 балла; Поощрения и награждения учащейся и студенческой молодежи - 2 балла; Привлечение учащейся и студенческой молодежи к проведению профессиональных праздников, организации концертных и конкурсных программ - 1 балл; Привлечение с учащейся и студенческой молодежи к спортивно-массовым мероприятиям организации - 1 балл;
4.Соблюдение условий соглашения о сотрудничестве между УКМиС и работодателями.	Официально оформленная претензия засчитывается как штрафной балл и вычитается из общей суммы баллов;
5. Соблюдение условий срочных трудовых договоров между учащейся и студенческой молодежью и работодателями .	Официально оформленная претензия засчитывается как штрафной балл и вычитается из общей суммы баллов;
6. Сохранность количественного состава учащейся и студенческой молодежи.	70 -80% -5 баллов; 80 -90% -10 баллов; 90 -100% -15 баллов;
7. Финансовые затраты работодателей по организации временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи.	Размер заработной платы, получаемой учащейся и студенческой молодежью, ниже прожиточного уровня - 5 баллов; Размер заработной платы, получаемой учащейся и студенческой молодежью, составляет прожиточный уровень - 10 баллов; Размер заработной платы, получаемой учащейся и студенческой молодежью, выше прожиточного уровня - 15 баллов;

5. Финансирование смотра-конкурса и награждение победителей

5.1. По итогам конкурса определяются победители, получающие премию в размере:

- 1 место- 150 т.р.

- 2 место-100 т.р.

- 3 место - 50 т.р.

Премия предназначена для обеспечения дальнейшей работы по организации временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи, а именно на создание дополнительных рабочих мест для временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи.

5.2. Награждение победителей конкурса проводится на расширенном заседании Координационного комитета содействия занятости населения г. Абакана в ноябре 2007 года.

Управляющий Делами

Р.А. Кабанов