Приложение N 2. Положение "О порядке отчетности руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ с долей участия муниципального образования город Абакан в формировании уставного капитала 75% и более"

Приложение N 2
к постановлению Мэра г. Абакана
от 17 мая 2007 г. N 900

Положение
"О порядке отчетности руководителей муниципальных
унитарных предприятий и хозяйственных обществ с долей участия
муниципального образования город Абакан
в формировании уставного капитала
75% и более"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О бухгалтерском учете", Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.2. Основной целью данного Положения является повышение эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями г. Абакана и хозяйственными обществами с долей участия муниципального образования город Абакан в формировании уставного капитала 75% и более (далее - Предприятия), усиление ответственности руководителей за результаты их финансовой деятельности.

1.3. Положение устанавливает единый порядок отчетности руководителей Предприятий.

1.4. Комитет муниципальной экономики Администрации города Абакана (далее КМЭ г. Абакана) осуществляет сбор информации, формирует базу данных по деятельности Предприятий, представляет обобщенные данные по финансово-хозяйственной деятельности Предприятий заместителю Мэра г. Абакана по вопросам экономики.

2. Отчетность руководителей предприятий

2.1. Руководители Предприятий представляют в КМЭ г. Абакана бухгалтерскую отчетность в следующем составе и следующие сроки:

а) форма N 1 "Бухгалтерский баланс" - ежеквартально;

б) форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках" - ежеквартально;

в) форма N 3 "Отчет об изменении капитала" - один раз в год;

г) форма N 4 "Отчет о движении денежных средств" - один раз в год;

д) форма N 5 "Приложение к бухгалтерскому балансу" - один раз в год;

е) аудиторское заключение в полном объеме, выполненное по техническому заданию, утвержденному постановлением Мэра, выданное по результатам обязательного аудита (в случае, если аудит требуется) - один раз в год;

ж) полная расшифровка кредиторской и дебиторской задолженности - ежеквартально;

з) расшифровка внереализационных расходов (стр. 130 ф. N 2) - ежеквартально;

и) пояснительная записка к годовому отчету - один раз в год;

к) справка о финансово-хозяйственной деятельности - ежеквартально.

2.2. Руководители муниципальных унитарных предприятий представляют в КМЭ г. Абакана ежегодно, до 30 апреля года, следующего за отчетным, дополнительно следующую информацию ( Приложение N 1):

- сведения о реализации мероприятий по улучшению качества и конкурентоспособности продукции, работ и предоставления услуг предприятия;

- справку о выполнении утвержденных основных экономических показателей деятельности предприятия;

- отчет о выполнении финансового плана, плана по снижению издержек;

- для предприятий, цены и тарифы по которым регулируются Администрацией города, фактически сложившиеся затраты на единицу продукции (услуг);

- отчет о ходе выполнения производственной и инвестиционной программ за отчетный период;

- информацию обо всех обстоятельствах, которые нарушают обычный режим работы предприятия за отчетный период;

- справку о принятых мерах по недопущению банкротства предприятия;

- справку об изменении численности персонала, среднемесячной оплате труда работников предприятия, в том числе руководителя, за отчетный период;

- справку об использовании прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

3.Ответственность за представленную информацию

3.1. За искажение отчетности, предусмотренной настоящим Положением, или нарушение срока ее представления руководители Предприятий несут ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия, муниципальными правовыми актами.

3.2. К руководителям Предприятий за нарушение данного Положения могут быть применены дисциплинарные взыскания, установленные Трудовым кодексом РФ.