Приложение. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение к постановлению Мэра г. Абакана
N 720 от " 08" 05 2003 г.

                         ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

          с руководителем муниципального унитарного предприятия

          "____________________________________________________"

     г. Абакан                          "___" ______________ 200__ г.

       Мэр города Абакана  Булакин  Николай  Генрихович,   действующий на

основании ст. 16, 31 Федерального закона "Об общих принципах  организации

местного самоуправления в  Российской  Федерации",  ст.40  Устава  города

Абакана, с одной стороны, и

       ____________________________________,   именуемый   в   дальнейшем

"Руководитель", с другой стороны заключили настоящий трудовой  договор  о

нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.   В    соответствии    с    условиями    настоящего    договора

______________________  осуществляет  права   и   обязанности   директора

муниципального                   унитарного                   предприятия

"______________________________________" (далее именуемого "Предприятие")

и управляет всеми сторонами деятельности Предприятия, включая  управление

и распоряжение имуществом в  пределах,  установленных  законодательством,

Уставом Предприятия и настоящим договором.

     ________________________ назначен на  должность  распоряжением  Мэра

города Абакана  от  "_____"  ________________________________  ______  г.

N____.

     1.2. Руководитель самостоятельно решает  все  вопросы,  связанные  с

деятельностью  Предприятия,  отнесенные  к  его  компетенции  действующим

законодательством, Уставом Предприятия и настоящим договором.

     1 3. Мэр города Абакана, в пределах  своих  полномочий,  гарантирует

соблюдение прав  и  законных  интересов  Руководителя,  не  вмешиваясь  в

текущую деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных

действующим  законодательством  и   Уставом   Предприятия   и   настоящим

договором.

     Работа по договору является основным местом работы Руководителя.

     Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится  в  кадровой  службе

____________________

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     2.1. Руководитель имеет право:

     2.1.1. Без доверенности совершать  от  имени  Предприятия  действия,

отнесенные к его  компетенции  действующим  законодательством  и  Уставом

Предприятия, в том числе представляет его интересы.

     Заключать от имени Предприятия  договоры  и  иные  сделки,  выдавать

доверенности

     Принимать  и  увольнять  работников  в  соответствии  с  действующим

законодательством; заключать  с  ними,  изменять  и  прекращать  трудовые

договоры;  издавать   приказы,   давать   обязательные   для   работников

Предприятия  указания,  поощрять  и   привлекать   к   дисциплинарной   и

материальной ответственности работников Предприятия.

     2.1.4. Открывать расчетный и другие счета Предприятия, распоряжаться

денежными средствами Предприятия.

     2.1.5. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия,  форму

оплаты труда работников Предприятия.

     2.1.6. Быть инициатором изменения настоящего договора.

     2.1.7. Получать за осуществление деятельности по настоящему договору

за  счет  средств   Предприятия   ежемесячно   вознаграждение   в   форме

__________________          в          размере          _________________

(____________________________________) рублей, с начислением на эту сумму

районного коэффициента и территориальной надбавки.

     2.1.8.  Получать  премию  за  результаты  деятельности  Предприятия,

выплачиваемую на основании _________________________.  Данная  премия  не

входит в систему оплаты труда

     2.1.9. Иные выплаты Руководителю не предусмотрены.

     2.1.10.  Руководитель  получает  заработную  плату  одновременно   с

другими  работниками  Предприятия.  В  случае  выплаты  заработной  платы

работникам Предприятия в части от  начисленной  суммы,  заработная  плата

Руководителю  выплачивается  в  той  же  пропорции,  что   и   работникам

Предприятия.

     2.2. В период действия договора Руководитель пользуется всеми видами

государственного социального страхования.

     2.3.   Руководителю   предоставляются   дополнительные    социальные

гарантии: ежегодная материальная помощь  в  размере  одного  должностного

оклада за счет средств Предприятия, выплачиваемая при выходе в  очередной

отпуск.

     2.4. Мэр города Абакана имеет право:

     2.4.1. Требовать от Руководителя  надлежащего  исполнения  им  своих

обязанностей.

     2.4.2. Применять к руководителю меры поощрения и налагать взыскания.

     2.4.3.       Передавать       часть       функций       работодателя

_____________________________________________ и  Комитету  по  управлению

имуществом города Абакана.

     2.4.4. Быть инициатором изменения договора.

     2.4.5. Отменять приказы  (распоряжения)  Руководителя  в  случае  их

противоречия действующему законодательству и городским нормативным актам.

     2.5. Руководитель обязан:

     2.5.1.  Добросовестно  выполнять  свои  обязанности;  организовывать

выполнение  решений  уполномоченных   органов   местного   самоуправления

Предприятием.

     2.5.2.    Обеспечивать    соблюдение     требований     действующего

законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности

Предприятия,  действуя  при  осуществлении  своих   прав   и   исполнении

обязанностей в интересах Предприятия добросовестно и разумно.

     2.5.3. Обеспечивать целевое использование  средств,  предоставленных

Предприятию из бюджета и целевых бюджетных фондов города  для  реализации

инвестиционных, социальных и иных программ.

     2.5.4.            Своевременно            предоставлять            в

___________________________________________,     а     также     органам,

предусмотренным     действующим     законодательством,     бухгалтерскую,

статистическую и иную отчетность в установленном порядке.

     2.5.5.  До  сдачи  бухгалтерской  отчетности  в   налоговые   органы

предоставлять ее на утверждение в Комитет по управлению имуществом города

Абакана.

     2.5.6. Заключать и обеспечивать  выполнение  коллективного  договора

при наличии инициативы со стороны трудового коллектива.

     2.5.7.  Совершать   следующие   действия   только   по   письменному

согласованию с Комитетом по управлению  имуществом  г.  Абакана,  получив

предварительное согласование ________________________________________:

     а) создавать филиалы и открывать представительства Предприятия;

     б) принимать решения  об  участии  Предприятия  в  коммерческих  или

некоммерческих организациях;

     в) распоряжаться вкладами (долями) в уставном (складочном)  капитале

хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими Предприятию

акциями;

     г) принимать решения о продаже принадлежащего  Предприятию  основных

средств, сдаче их в аренду, передаче в залог, внесении в качестве  вклада

в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или товариществ или

иным способом распоряжаться таким имуществом;

     д)   совершать   от   имени   Предприятия   сделки,   связанные    с

предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий,  с

иными обременениями,  уступкой  требований,  переводом  долга,  заключать

договоры простого товарищества, а также иные сделки,  совершение  которых

не  может  осуществляться   без   согласия   собственника   имущества   в

соответствии с законом или уставом Предприятия;

     е) принимать решение о совершении крупной  сделки  (крупной  сделкой

является  сделка  или  несколько  взаимосвязанных  сделок,  связанных   с

приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Предприятием прямо

либо косвенно  имущества,  стоимость  которого  составляет  более  десяти

процентов уставного фонда Предприятия  или  более  чем  в  50  тысяч  раз

превышает установленный федеральным  законом  минимальный  размер  оплаты

труда;  при  этом  стоимость  отчуждаемого  имущества   определяется   на

основании  данных   бухгалтерского   учета   Предприятия,   а   стоимость

приобретаемого унитарным  предприятием  имущества  -  на  основании  цены

предложения такого имущества);

     е)  принимать  решение  о  совершении  сделки,  в  которой   имеется

заинтересованность (Руководитель признается заинтересованным в совершении

сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья,  сестры  и

(или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в  соответствии  с

законодательством  Российской  Федерации  являются  стороной  сделки  или

выступают в интересах третьих лиц в их отношениях  с  Предприятием;  либо

владеют (каждый в отдельности  или  в  совокупности)  двадцатью  и  более

процентами акций (долей, паев) юридического  лица,  являющегося  стороной

сделки или выступающего  в  интересах  третьих  лиц  в  их  отношениях  с

Предприятием; либо занимают должности в органах  управления  юридического

лица, являющегося стороной сделки или выступающего  в  интересах  третьих

лиц в их отношениях с Предприятием;  либо  в  иных  определенных  уставом

Предприятия случаях);

     ж)  осуществлять  заимствования,  в  части  объема   и   направлений

использования привлекаемых средств.

     2.5.8. Соблюдать в своей деятельности следующие ограничения:

     а)  не  принимать  решений  об  участии  Предприятия   в   кредитных

организациях, в том числе в качестве учредителя;

     б) не распоряжаться движимым  и  недвижимым  имуществом  Предприятия

способами, которые  могут  лишить  Предприятие  возможности  осуществлять

деятельность, цели, предмет и виды которой определены его уставом;

     в)  не  причинять  ущерба  Предприятию  и  не   создавать   условии,

приводящих к возникновению угрозы ущерба.

     2.5.9. Незамедлительно (в течение  3-х  дней)  письменно  уведомлять

Комитет по управлению имуществом о наступлении следующих обстоятельств:

     а) если по  окончании  финансового  года  стоимость  чистых  активов

Предприятия окажется меньше размера его уставного фонда;

     б) если по  окончании  финансового  года  стоимость  чистых  активов

Предприятия   окажется   меньше   установленного    законом    на    дату

государственной регистрации Предприятия  минимального  размера  уставного

фонда и  в  течение  трех  месяцев  стоимость  чистых  активов  не  будет

восстановлена до минимального размера уставного фонда;

     в)  при  наличии  признаков  банкротства  Предприятия,  определенных

федеральным законодательством.

     2.5.10.  Письменно  доводить  до  сведения  Комитета  по  управлению

имуществом  информацию  (первоначально  -   при   подписании   настоящего

договора, а в последующем -  в  течение  3-х  дней  с  момента  изменения

информации):

     а) о юридических лицах, в которых он, его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют  двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

     б) о юридических лицах, в которых он, его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

     в) об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  сделках,  в

совершении которых он может быть признан заинтересованным.

     2.5.11. Согласовывать  с  __________________________________________

прием на работу и Увольнение главного бухгалтера Предприятия,  заключение

с ним трудового договора, изменение и Прекращение трудового договора.

     2.5.12. Проходить аттестацию в порядке  и  в  срок,  устанавливаемый

Мэром города Абакана.

     2.5.13. Создавать за  счет  остающейся  в  распоряжении  Предприятия

чистой  прибыли  резервный  фонд  в  порядке  и   в   размерах,   которые

предусмотрены уставом Предприятия; создавать за счет чистой прибыли  иные

фонды в соответствии с их перечнем и  в  порядке,  которые  предусмотрены

уставом Предприятия.

     2.5.14. Использовать  средства  резервного  фонда  исключительно  на

покрытие убытков Предприятия;  а  средства,  зачисленные  в  иные  фонды,

использовать только на цели, определенные нормативными актами и уставом

Предприятия.

     2.5.15. Обеспечивать ежегодное перечисление в бюджет города  Абакана

части прибыли Предприятия, в порядке,  в  размерах  и  в  сроки,  которые

определяются Комитетом по управлению имуществом г. Абакана.

     2.5.16.  В  случае  принятия  Собственником  решения  об  уменьшении

уставного фонда в течение тридцати дней с даты принятия решения уведомить

в  письменной  форме  всех  известных  ему  кредиторов   Предприятия   об

уменьшении уставного фонда и о его новом размере, а также опубликовать  в

органе печати, в котором публикуются данные о государственной регистрации

юридических лиц, сообщение о принятом решении.

     2.5.17.  При   расторжении   настоящего   договора,   передать   всю

документацию Предприятия, находящуюся в его распоряжении, а также  печать

Предприятия представителю Комитета по управлению имуществом,  либо  лицу,

указанному в распоряжении Комитета.

     2.5.18.  По  требованию  Комитета  по  управлению   имуществом   или

_______________ предоставлять письменные  объяснения  по  всем  вопросам,

связанным с деятельностью Предприятия.

     2.5.19. В случае принятия решения о ликвидации Предприятия с момента

назначения ликвидационной  комиссии  передать  полномочия  по  управлению

делами Предприятия лицу, указанному в распоряжении Комитета по управлению

имуществом.

     2.5.20. Осуществлять управление Предприятием в целях выполнения  его

основных функций в соответствии с  Уставом  Предприятия  и  муниципальным

заказом Администрации г. Абакана.

     2.5.21. Обеспечивать  эффективное  целевое  использование  имущества

Предприятия, включая денежные средства.

     2.6. Мэр города Абакана обязан:

     2.6.1.  Обеспечить  Руководителю  условия   труда,   соответствующие

выполняемой им работе.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     3.1.  Руководителю  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с

ненормированным рабочим днем.

     3.2. Руководителю  предоставляются  выходные  и  праздничные  дни  в

соответствии с трудовым законодательством.

     3.3.  Руководителю  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью 28 календарных  дней,  а  также  дополнительный отпуск

продолжительностью 7 рабочих дней в соответствии со ст. 14 Закона  РФ  "О

государственных  гарантиях  и  компенсациях   для   лиц,   работающих   и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"  и

_______________________________   дней,   в   связи    с    установлением

Руководителю   ненормированного   рабочего   дня.   Отпуск   Руководителю

предоставляется по распоряжению (приказу) _________________________.

     3.4. В случае  возникновения  необходимости  выезда  Руководителя  в

командировку  за  пределы   местонахождения   Предприятия,   командировка

оформляется распоряжением (приказом) _________________________.

     3.5. Исполнение обязанностей Руководителя на  время  его  отсутствия

возлагается    на     лицо,     назначаемое     по     согласованию     с

______________________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ.

     4.1.   Руководитель   несет   в   установленном   законом    порядке

ответственность  за  убытки,  причиненные   Предприятию   его   виновными

действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае  утраты   имущества

Предприятия.

     4.2. В случае неисполнения  законных  постановлений  и  распоряжений

Мэра г. Абакана Руководитель возмещает ущерб, причиненный Предприятию или

муниципальному образованию г.Абакана. Возмещение  ущерба  производится  в

полном объеме в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

     4.3.  В  случае  передачи  Руководителю  денежных  средств  и  (или)

имущества для непосредственного использования в  работе,  за  их  утрату,

порчу,  повреждение  он  несет  полную  материальную  ответственность   в

соответствии с законодательством о труде.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

     5.1. Настоящий договор вступает в  силу  со  дня  его  подписания  и

прекращается по истечении (_____________________) полных календарных  лет

с указанной даты.

     5.2. Договор может быть  расторгнут  в  соответствии  с  действующим

законодательством РФ. При расторжении договора  по  п.2  ст.  278  ТК  РФ

Руководителю     выплачивается     выходное     пособие     в     размере

______________________ среднемесячных заработных плат, исчисленных за три

последних  полных  рабочих  месяца,  при  этом  уведомление  о  досрочном

расторжении договора направляется  Руководителю  не  менее,  чем  за  две

недели до даты увольнения.

     5.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по  письменному

соглашению сторон, дополнительные  соглашения  прилагаются  к  настоящему

договору и являются его неотъемлемой частью.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     6.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего договора,

регулируются  трудовым   и   гражданским   законодательством   Российской

Федерации.

     6.2. Споры, возникающие в связи с исполнением  настоящего  договора,

разрешаются судом.

     6.3. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для  каждой  из

сторон, и один - в бухгалтерию Предприятия.

     6.4. С момента подписания настоящего договора все ранее  заключенные

контракты и дополнительные соглашения к ним утрачивают силу.

     Подписи сторон:

 Мэр города Абакана                            Руководитель

 _____________________Н.Г. Булакин             __________________________________________

           (подпись)                                                     (подпись)

 МП

                                               паспорт _____ N ___________ выдан_________

                                               __________________________________________

 г. Абакан, ул. Щетинкина, 10                  адрес: ___________________________________

                                               __________________________________________

 Согласовано:

 Заместитель Мэра г. Абакана                   _____________________

 Председатель Комитета по управлению

 имуществом г. Абакана                         ____________________

 Директор

 МУ "ГПС "Кодекс"                              ______________________