Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, работающих на контрактной основе

Приложение N 1
к постановлению Мэра г. Абакана
от 8 мая 1998 г. N 409

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий, работающих на контрактной основе

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 1998 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к вопросам оплаты труда руководителей МП, увязки ее размера с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово - хозяйственной деятельности предприятия.

2. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятий пересматриваются в соответствии с данным Положением, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям.

3. Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных организаций.

2. Оплата труда

Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1. Должностной оклад.

1.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается:

а) в зависимости от списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, подтвержденной документально;

б) от кратности

- величины минимальной тарифной ставки рабочего, определенной коллективным договором на данном предприятии;

- величины минимальной тарифной ставки, принятой в размере 70 % прожиточного минимума, рассчитываемого ежеквартально в целом по республике;

- при применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда, для установления оклада руководителя определяется месячная ставка работников, входящих в самую низкую квалификационную группу;

- на предприятии, где для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

1.2. Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена минимальная тарифная ставка или договор не заключен, то для расчета используется минимальная тарифная ставка, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

1.3. Примерная величина должностных окладов руководителей определяется следующим образом:

     /------------------------------------------------------------------\

     |списочная численность работников|кратность к величине минимальной |

     |предприятия (человек)           |тарифной ставки рабочего на пред-|

     |                                |приятии                          |

     |--------------------------------+---------------------------------|

     |до  25                          |               5,0               |

     |от  26 до   50                  |           до  6,0               |

     |от  51 до  100                  |           до  7,0               |

     |от 101 до  200                  |           до  8,0               |

     |от 201 до  500                  |           до  9,0               |

     |от 501 до 1009                  |           до 10,0               |

     \------------------------------------------------------------------/

1.4. Окончательный размер должностного оклада утверждается Мэром города с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объектов производства продукции.

1.5. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается органом исполнительной власти в фиксированной сумме, т.е. в рублях.

1.6. Повышение установленного оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением путем внесения изменений (ополнений) в трудовой договор (контракт).

1.7. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам, контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.

2. Премирование и вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Абакана Республики Хакасия от 6 июля 1998 г. N 589 подпункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Премирование предусматривается по итогам работы за квартал за своевременное и качественное исполнение функциональных обязанностей за счет средств предприятия по распоряжению Мэра города. Премия устанавливается в денежном выражении, размер ее согласовывается с руководителем структурного подразделения, курирующего соответствующее предприятие.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Абакана Республики Хакасия от 6 июля 1998 г. N 589 подпункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Прочие выплаты руководителям муниципальных предприятий, работающим на контрактной основе, не предусмотрены.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3 пункта 2

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4 пункта 2

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.5 пункта 2

2.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.6 пункта 2

Управляющий Делами

Администрации г. Абакана

В.В. Ларченко