Статья 64.1 Доплаты выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и порядок их осуществления

Статья 64.1 Доплаты выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и порядок их осуществления

Для выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются следующие доплаты к должностному окладу:

1) надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 100 процентов должностного оклада в месяц;

2) надбавка за выслугу лет в следующих размерах от должностного оклада в месяц:

при стаже службы           размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 5 лет                            10

от 5 до 10 лет                                20

от 10 до 15 лет                               30

свыше 15 лет                                  40

Стаж службы выборного должностного лица местного самоуправления исчисляется аналогично исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4) премии по результатам работы в размере до четырех должностных окладов в год.

Премирование по результатам работы производится ежемесячно. Премия начисляется исходя из установленного должностного оклада. Премия начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц. Премия начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Премирование Главы города Абакана производится путем издания им соответствующего распоряжения; премирование председателя и заместителя председателя Абаканского городского Совета депутатов, депутата Абаканского городского Совета депутатов, работающего на постоянной основе, производится путем издания соответствующего распоряжения председателя Абаканского городского Совета депутатов. Решение о снижении размера либо лишении премии может быть принято Главой города Абакана либо председателем Абаканского городского Совета депутатов соответственно; а в случаях, когда лишение премии либо снижение ее размера связано с ненадлежащим выполнением выборным должностным лицом своих обязанностей, такое решение принимается Абаканским городским Советом депутатов.

Основными условиями и показателями премирования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, являются:

- своевременное и качественное выполнение должностных и трудовых обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

5) материальная помощь, выплачиваемая один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов;

6) районный коэффициент;

7) премии по итогам работы за квартал, год. По итогам работы за квартал, год лицу, замещающему выборную муниципальную должность, может быть выплачена премия. Размер премии по итогам работы за квартал - не более 25% должностного оклада, по итогам работы за год - не более должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Конкретный размер премии определяется распоряжением (приказом) о поощрении;

8) единовременное денежное поощрение за продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеем, в связи с отставкой по собственному желанию при выходе на государственную пенсию.

Поощрение Главы города Абакана производится путем издания им соответствующего распоряжения; поощрение председателя и заместителя председателя Абаканского городского Совета депутатов, депутата Абаканского городского Совета депутатов, работающего на постоянной основе, производится путем издания соответствующего распоряжения председателя Абаканского городского Совета депутатов.

Лицу, замещающему выборную муниципальную должность, при отставке по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере трех должностных окладов. При повторном увольнении по указанному основанию единовременное поощрение не выплачивается.

За продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеем лицу, замещающему выборную муниципальную должность, может быть выплачено единовременное поощрение в размере до пяти должностных окладов. Конкретный размер поощрения определяется распоряжением (приказом) о поощрении;