Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Абакана

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 28 февраля 2014 г. N 355 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению
Мэра города Абакана
от 23 ноября 2010 г. N 2213

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Абакана

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2011 г., 16 мая, 27 декабря 2012 г., 11 марта 2013 г., 6, 28 февраля, 16 октября, 10 декабря 2014 г., 4 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Абакана, переводимых на новую систему оплаты труда (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 16 октября 2014 г. N 2039 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если устанавливаемая заработная плата окажется ниже, то работнику выплачивается разница в заработной плате (доплата).

1.5. Размер начисленной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

1.6. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностных окладов), окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3 Фонд оплаты труда учреждения (ФОТ) формируется на календарный год в пределах объема средств на текущий финансовый год. Доведенный учредителем фонд оплаты труда учреждения (ФОТ) делится на фонд оплаты труда работников учреждения (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения (ФОТцст):

ФОТ = ФОТр + ФОТцст

2.3.1. Централизованный фонд стимулирования руководителя (ФОТцст) устанавливается Городским управлением образования Администрации города Абакана. Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТр x Ц,

где:

Ц - централизуемая доля, конкретный размер которой устанавливается Городским управлением образования Администрации города Абакана.

Рекомендуемый размер централизуемой доли не превышает 1,5% от фонда оплаты труда работников учреждения.

Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом начальника Городского управления образования Администрации города Абакана и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 4 февраля 2015 г. N 214 подпункт 2.3.2 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст) и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения и обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников учреждения. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе 4 настоящего Положения;

ФОТст - стимулирующая часть оплаты труда работников учреждения, которая определяется по следующей формуле:

ФОТст = ФОТ x С,

где:

С - доля, которую ФОТст составляет в ФОТ. Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТ - не менее 30%. Значение С определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами, но в пределах ФОТ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 16 октября 2014 г. N 2039 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых должностей (профессий) к квалификационному уровню ПКГ.

В установленные на 01.09.2013 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 16 октября 2014 г. N 2039 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) всех работников повышается с применением коэффициента 1,2 в учреждениях следующих видов:

- детский сад компенсирующего вида;

- детский сад присмотра и оздоровления, осуществляющий оздоровление детей с туберкулезной интоксикацией.

В группах компенсирующей направленности для слабовидящих детей, для детей с амблиопией, косоглазием размер базовых окладов (базовых должностных окладов) повышается с применением коэффициента 1,2 следующим работникам:

- учитель-логопед (логопед);

- учитель-дефектолог;

- воспитатель;

- младший воспитатель;

- музыкальный руководитель;

- инструктор по физической культуре.

В группах компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи и для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи размер базовых окладов (базовых должностных окладов) повышается с применением коэффициента 1,2 следующим работникам:

- учитель-логопед;

- учитель-дефектолог;

- воспитатель;

- младший воспитатель;

- музыкальный руководитель.

В группах с наполняемостью детей от 20 человек и выше базовые оклады (базовые должностные оклады) воспитателей повышаются с применением коэффициента 1,15.

Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, осуществляющим обучение хакасскому языку, педагогам дополнительного образования, ведущим кружки по изучению хакасского языка, размер базовых окладов (базовых должностных окладов) повышается с применением коэффициента 1,15.

Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, реализующим инклюзивное образование детей с ограниченными возможностями здоровья, размер базовых окладов (базовых должностных окладов) повышается с применением коэффициента 1,2.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

2.7. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования.

2.8. При экономии фонда оплаты труда учреждения остатки денежных средств направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

3. Определение заработной платы работников учреждений

3.1. Оклады (должностные оклады) работников педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих (Док) определяется по каждой ПКГ с применением к ним повышающих коэффициентов в пределах рекомендуемого диапазона по следующей формуле:

Док = Бок х Пк,

где:

Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

Пк - повышающий коэффициент к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ, определенный в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 4 настоящего Положения.

3.3. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется учредителем, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу) работников по штатному расписанию, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять в диапазоне от 1 до 2 размеров указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в приложении N 3 к настоящему Положению. Кратность размера должностного оклада руководителя устанавливается приказом начальника Городского управления образования в Администрации города Абакана согласно утвержденному им положению по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей. Руководителю также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 28 февраля 2014 г. N 355 пункт 3.4. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 50% ниже размера должностного оклада руководителя этого учреждения. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты.

4. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 16 октября 2014 г. N 2039 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В перечень выплат компенсационного характера включаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 16 октября 2014 г. N 2039 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Система стимулирующих выплат работников учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно