Приложение. Положение об оплате труда работников службы сопровождения замещающих семей и обслуживающего персонала отдела опеки и попечительства Городского управления образования Администрации города Абакана

Приложение

Положение
об оплате труда работников службы сопровождения замещающих семей и обслуживающего персонала отдела опеки и попечительства Городского управления образования Администрации города Абакана
(утв. Постановлением Администрации города Абакана от 25 апреля 2013 г. N 705)

С изменениями и дополнениями от:

22, 28 ноября 2013 г., 27 ноября 2014 г., 11 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 25.12.2009 N 148-ЗРХ "Об организации и осуществлении деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних в Республике Хакасия и наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Хакасия государственными полномочиями по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, в целях совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников службы сопровождения замещающих семей и обслуживающего персонала отдела опеки и попечительства Городского управления образования Администрации города Абакана.

1.2. Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на педагогов-психологов и социальных педагогов службы сопровождения замещающих семей и водителя автомобиля отдела опеки и попечительства Городского управления образования Администрации города Абакана (далее - работники).

1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

1.4. Расходы на оплату труда финансируются за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия в порядке, установленном бюджетным законодательством.

2. Должностные оклады

2.1. Оплата труда работников включает в себя размеры должностных окладов работников, выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам производятся иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 11 февраля 2016 г. N 178 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

N	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1.	Социальный педагог	6823
2.	Педагог-психолог	6930
3.	Водитель автомобиля	5582

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права и локальными актами, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, утвержденных на финансовый год в пределах, доведенных в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы (выслугу лет);

- премии по результатам (итогам) работы за год, квартал, месяц;

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, утвержденных на финансовый год в пределах, доведенных в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств.

4.4. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:

- от 5 до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 до 20 лет - 10 процентов;

- свыше 20 лет - 15 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет), включаются периоды работы в отделе опеки и попечительства Городского управления образования Администрации города Абакана.

Назначение надбавки за стаж работы (выслугу лет) производится на основании приказа работодателя. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

4.5. Премии по результатам (итогам) работы за месяц.

4.5.1. Премирование работников по результатам (итогам) работы за месяц производится в размере до 20 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника, на основании приказа работодателя.

4.5.2. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются в соответствии с положением о премировании, на основании приказа работодателя.

4.6. При наличии средств в фонде оплаты труда, с учетом результативности и качества работы работникам выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

4.7. Размеры иных выплат стимулирующего характера работодатели определяют самостоятельно в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников.