Приложение. Положение "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий города Абакана"

Приложение
к Постановлению Главы города Абакана
от 25 мая 2011 г. N 912.

Положение
"О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий города Абакана"

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 30 августа 2012 г., 22 мая 2015 г., 1 июля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий города Абакана" (далее Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Абакана в повышении качества работы возглавляемых организаций, в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий города Абакана, находящихся в оперативном подчинении Управления коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана, Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана и Комитета муниципальной экономики Администрации города Абакана (далее руководители предприятий).

1.3. Положение определяет виды премий, размеры, условия и источники выплаты премий, порядок и сроки выплаты премий, а также условия, при которых премии не назначаются или их размер снижается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 22 мая 2015 г. N 1075 настоящее приложение дополнено пунктом 1.4

1.4. Все виды премий, выплачиваемые руководителям предприятий, учитываются при определении размеров их средних заработков.

2. Виды и размеры премий

2.1. Руководителям предприятий выплачиваются следующие виды премий:

- по итогам работы за месяц (ежемесячная премия);

- по итогам работы за квартал (квартальная премия);

- по итогам работы за год (годовая премия):

- единовременная премия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 1 июля 2016 г. N 1060 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Ежемесячная премия входит в систему оплаты труда и выплачивается одновременно с заработной платой в размере, предусмотренном трудовым договором с руководителем предприятия, но не более 75% от должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 22 мая 2015 г. N 1075 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Квартальная премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал по предложению Балансовой комиссии Администрации города Абакана. Размер премии определяется как установленный процент от должностного оклада, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Максимальный размер премии не должен превышать 1,5 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 22 мая 2015 г. N 1075 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Годовая премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается по результатам работы за год, размер годовой премии не должен превышать одного должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 22 мая 2015 г. N 1075 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Единовременная премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается в размере не более двух должностных окладов (четырех окладов в год) с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

3. Условия и источники выплаты премии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 22 мая 2015 г. N 1075 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Основаниями для выплаты ежемесячной премии являются:

- надлежащее исполнение должностных обязанностей, приказов, распоряжений, поручений, заданий курирующего заместителя Главы города Абакана и руководителей органа местного самоуправления, которые уполномочены давать обязательные для руководителя распоряжения;

- качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, государственных и иных органов в установленные сроки.

Руководителем органа местного самоуправления, в оперативном подчинении которого находится муниципальное предприятие, издается распоряжение (приказ) о снижении или невыплате ежемесячной премии в случае:

- ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, приказов, распоряжений, поручений, заданий курирующего заместителя Главы города Абакана и руководителей органов местного самоуправления, которые уполномочены давать обязательные для руководителя распоряжения:

некачественного рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, государственных и иных органов в установленные сроки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 30 августа 2012 г. N 1575 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Основанием для принятия решения о выплате квартальной премии являются положительные тенденции в работе предприятия, выявленные в ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится ведущим специалистом финансово-аналитического отдела Комитета муниципальной экономики Администрации города Абакана на основе данных бухгалтерского баланса (форма 1), отчета "О прибылях и убытках" (форма 2 бухгалтерского баланса) и пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за анализируемый период. Результаты анализа вносятся на рассмотрение Балансовой комиссии Администрации города Абакана. При определении размера премии учитываются личные заслуги руководителя предприятия, показатели развития производственно-технической базы предприятия, уровень исполнения обязательств предприятия.

3.3. Основаниями для выплаты годовой премии являются:

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;

- отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды;

- отсутствие несчастных случаев на предприятии со смертельным исходом;

- отсутствие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя.

3.4. Единовременная премия выплачивается:

- за качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий;

- в случае победы предприятия в смотрах, конкурсах, соревнованиях городского, республиканского и федерального значения:

- к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

3.5. Источником выплаты ежемесячной и годовой премии являются средства предприятия на оплату труда, относимые на себестоимость работ (услуг).

3.6. Источником выплаты квартальной и единовременной премии могут быть неиспользованные средства фонда потребления или средства предприятия на оплату труда, относимые на себестоимость работ (услуг).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 22 мая 2015 г. N 1075 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и сроки выплаты премии

4.1. Ежемесячная премия выплачивается в соответствии с условиями трудового договора и штатным расписанием предприятия, на основании приказа руководителя предприятия при отсутствии распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, в оперативном подчинении которого находится муниципальное предприятие, о снижении или лишении руководителя предприятия премии.

4.2. Квартальная премия выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, в оперативном подчинении которого находится муниципальное предприятие, по предложению Балансовой комиссии Администрации города Абакана.

4.3. Годовая и единовременная премии выплачиваются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, в оперативном подчинении которого находится муниципальное предприятие, по согласованию с курирующим заместителем Главы города Абакана.