Приложение. Порядок организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Приложение

Порядок
организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(утв. Приказом Госкомзанятости Хакасии от 21 сентября 2011 г N 116пр)

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2013 г.

1. Порядок организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок) разработан в целях реализации подпунктов 1, 6 пункта 1 статьи 7.1, пункта 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пункта 3 части 2 статьи 24 Федерального Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Республики Хакасия от 01 июля 2011 года N 61-ЗРХ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия".

2. Организации, расположенные на территории Республики Хакасия, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек (далее - работодатели), ежегодно не позднее 15 ноября производят расчет числа рабочих мест в счет квоты и представляют в государственные казенные учреждения Республики Хакасия центры занятости населения городов и районов (далее - центры занятости населения) по месту нахождения организации согласно приложениям 1 и 2 соответственно к настоящему Порядку: сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и список инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты.

В дальнейшем указанную информацию работодатели обязаны предоставлять ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

3. Размер установленной квоты включает количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды.

4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлениям центров занятости населения.

Инвалиды считаются трудоустроенными, если они заключили с работодателем трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 24 апреля 2013 г. N 55пр в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Центры занятости населения:

- формируют банк вакансий квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

- направляют в Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомитет):

а) ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

б) ежегодно не позднее 15 ноября предложения об установлении для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и копии представленных работодателями расчетов числа рабочих мест в счет квоты;

- оказывают работодателям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультируют инвалидов об их правах при трудоустройстве на квотируемые рабочие места;

- выдают инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

- в случаях отказов работодателей в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты направляют соответствующую информацию в Госкомитет.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 24 апреля 2013 г. N 55пр в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работодатели:

- в соответствии с установленной квотой создают (выделяют) рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- ежемесячно представляют в центр занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- письменно информируют центр занятости населения о приеме или об отказе в приеме на работу инвалида - в течение пяти рабочих с момента обращения инвалида; о ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, - в течение семи рабочих дней с момента принятия решения.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 24 апреля 2013 г. N 55пр в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Госкомитет:

- осуществляет обобщение информации о квотировании рабочих мест один раз в полугодие до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 7 Порядка вступает в силу с момента принятия постановления Правительства Республики Хакасия "Об определении уполномоченного органа по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов"

- ежегодно не позднее 15 декабря принимает решение об установлении для организаций в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест и доводит до работодателей информацию о принятом решении;

- направляет при необходимости запросы организациям, органам государственной власти и органам местного самоуправления Республики Хакасия для подготовки проекта решения для получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест;

- осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии с Административным регламентом исполнения государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 года N 1314н.