Постановление Правительства Республики Хакасия от 20 декабря 2011 г. N 865 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, туризма и молодежной политики, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321"

В соответствии со статьей 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, туризма и молодежной политики Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, туризма и молодежной политики, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321, следующие изменения:

1) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Рекомендуется в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско- преподавательского состава применять и устанавливать выплаты молодым специалистам в размере до 100% от оклада.

Выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам- преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первых трех лет работы, если они:

1) получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);

2) состоят в трудовых отношениях с Учреждением;

3) имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.";

2) раздел 3 дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не более двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, ставки заработной платы тренера, тренера- преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению.";

3) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам Учреждения, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, а также руководителю Учреждения и специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом Учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (базовым окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Министра спорта, туризма и молодежной политики Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);

- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров- преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к базовому окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере (приведены в таблице 6).

Таблица 6

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от базового оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 35

5.2.2. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 7.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица 7

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т. п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 8	до 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5.	Чемпионат России	4-6	до 8	до 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 5	до 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	ДО 5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	ДО 15	до 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	до 8	до 5
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 8	до З
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 6	до 2
2.6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места		до 6	до 2
	на чемпионате России	1-3
	на первенстве России (юниоры)	1-2
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места		до 4	1
	на чемпионате России	4-6
	на первенстве России (юниоры)	3-4
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты, соответственно, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.

5.2.3. Руководителю Учреждения, имеющего в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.), по решению учредителя рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере 20% от базового оклада.

5.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

1) сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

2) многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

3) профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

4) освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

5) целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета.

5.3.1. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, название которых начинается со слова "заслуженный", устанавливается стимулирующая выплата до 20% от базового оклада.

Работникам Учреждения спортивной направленности, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", устанавливается стимулирующая выплата до 15% от базового оклада, знаком "Отличник физической культуры и спорта" или "Отличник образования" - до 10% от базового оклада; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса" или "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15% от базового оклада, "Мастер спорта России" - до 10% от базового оклада.

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливается стимулирующая выплата до 20% от базового оклада. Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50% от базового оклада.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение оклада, ставки заработной платы производится по усмотрению руководителя по одному из оснований.

5.3.2. Водителям устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:

25% от оклада - водителям 1-го класса;

10% от оклада - водителям 2-го класса.

5.4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базового оклада, ставки заработной платы приведены в таблице 8.

Таблица 8

Показатель	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	до 10
Стаж работы свыше 20 лет	до 15

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.

5.5. Премиальные выплаты производятся работникам в пределах средств фонда оплаты труда в Учреждении. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к базовому окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

Установление размера премии осуществляется на основе положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

При премировании работников рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование руководителя рекомендуется производить с учетом высокого качества работы по решению Министра спорта, туризма и молодежной политики Республики Хакасия. Премирование рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения, итоги управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам. ";

4) приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия
в сфере спорта, туризма и
молодежной политики

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; инструктор спортсооружения	4473,0
2 квалификационный уровень	спортивный судья; старший инструктор спортсооружения; спортсмен	4526,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи	4686,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор- методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер- преподаватель по спорту; хореограф	4739,0
3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту, методист	4793,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды	4899,0
2 квалификационный уровень	старший тренер сборной команды	4952,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
1 квалификационный уровень	главный тренер сборной команды, начальник сборной команды	5006,0	";

5) приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия
в сфере спорта, туризма и
молодежной политики

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала среднего профессионального образования

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	помощник воспитателя; секретарь учебной части	3621,0
Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	3728,0
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3781,0

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников среднего профессионального образования

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада, руб.
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	4580,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; мастер производственного обучения	4686,0
4 квалификационный уровень	преподаватель; преподаватель дополнительного образования; преподаватель-организатор; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор	4899,0

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада, руб.
2 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения среднего профессионального образования (кроме отнесенных к 3 квалификационному уровню)	5006,0
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	5112,0	";

6) приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия
в сфере спорта, туризма и
молодежной политики

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка-мойщица	3195,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	медицинская сестра	3302,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врач-специалист	4260,0
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, лабораторией, кабинетом, медпунктом и др. )	4580,0	";

7) приложение 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия
в сфере спорта, туризма и
молодежной политики

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	дежурный (по залу, общежитию и др. ); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; паспортист; секретарь; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	3408,0
2 квалификационный уровень	должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3461,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор, инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; другие должности, приравненные к квалификационному уровню	3515,0
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший"; должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3621,0
3 квалификационный уровень	заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; заведующий гаражом; начальник хозяйственного отдела; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4580,0
4 квалификационный уровень	мастер участка (включая старшего); механик; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4686,0
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4793,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по научно-технической информации; инженер- программист (программист); инженер по охране труда и технике безопасности; менеджер по связям с общественностью; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4473,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4580,0
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4686,0
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4899,0
5 квалификационный уровень	главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5112,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник отдела, начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др. ); начальник отдела организации труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово- экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	5219,0
2 квалификационный уровень	главный аналитик, диспетчер, механик; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	5325,0
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, комплекса, другого обособленного структурного подразделения	5858,0	";

8) приложение 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия
в сфере спорта, туризма и
молодежной политики

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; контролер; конюх; кухонный работник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; уборщик территорий, столяр; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	3195,0
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)	3302,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; повар; слесарь; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-сантехник; столяр; швея; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	3408,0
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3515,0
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3621,0
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3728,0	";

9) приложение 6 изложить в следующей редакции:

"Приложение 6
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия
в сфере спорта, туризма и
молодежной политики

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	ветеринарный врач; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4260,0	";

10) приложение 7 изложить в следующей редакции:

"Приложение 7
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Республики Хакасия в сфере спорта,
туризма и молодежной политики

Размеры
базовых окладов должностей, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Профессия	Размер базового оклада, руб.
Главный тренер	5006,0
Инженер по охране окружающей среды (эколог)	4473,0
Инструктор-методист по туризму	4899,0
Кузнец ручной ковки	3408,0
Массажист	4473,0
Начальник спортивного зала	5858,0
Начальник лагеря	5858,0
Официант	3195,0
Руководитель туристического комплекса	5006,0
Старший тренер	4952,0
Шорник	3195,0	";

11) дополнить приложением 9 следующего содержания:

"Приложение 9
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Республики Хакасия в сфере спорта,
туризма и молодежной политики

Размеры
базовых окладов должностей работников централизованной бухгалтерии

Профессия	Размер базового оклада, руб.
Главный бухгалтер (руководитель)	9400,0
Заместитель главного бухгалтера	8400,0
Руководитель группы	7350,0
Ведущий бухгалтер	6100,0
Бухгалтер 1 категории	4900,0
Бухгалтер-кассир	4500,0	".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.

Глава Республики Хакасия - Председатель Правительства Республики Хакасия

В. Зимин