Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Хакасия - центра занятости населения по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 сентября 2014 г. N 488 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 сентября 2014 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Хакасия - центра занятости населения по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 декабря 2011 г. N 938)

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2012 г., 11 сентября 2013 г., 29 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Хакасия - центра занятости населения по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия.

1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работника;

настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

2.3. Фонд оплаты труда работников включает:

должностные оклады работников государственных казенных учреждений;

персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам;

компенсационные и стимулирующие выплаты;

Абзац 5 пункта 2.3 утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 5 пункта 2.3

Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

2.4. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не достигает минимальной заработной платы в Республике Хакасия, ему производится доплата компенсационного характера до минимальной заработной платы.

2.5. Размеры должностных окладов работников учреждений приведены в таблице 1, размеры должностных окладов для водителей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), приведены в таблице 1.1.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Профессия служащего	Размер базового должностного оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый	Архивариус	2535
	Дежурный по залу	2535
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый	Профконсультант	4753
	Юрисконсульт	4753
	Инженер-программист	4753
	Инспектор	4753
Второй	Экономист 2 категории	5049
	Профконсультант 2 категории	5049
	Юрисконсульт 2 категории	5049
	Инженер-программист 2 категории	5049
	Инспектор 2 категории	5049
Третий	Экономист 1 категории	5929
	Профконсультант 1 категории	5507
	Юрисконсульт 1 категории	5507
	Инженер-программист 1 категории	5507
	Инспектор 1 категории	5507
Четвертый	Ведущий экономист	6241
	Ведущий юрисконсульт	6241
	Ведущий инженер-программист	6241
	Ведущий инспектор	5929
Пятый	Заместитель начальника отдела	6900
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый	Начальник отдела	7881

Таблица 1.1

Наименование профессии рабочего	Размер тарифной ставки, рублей
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	1705
Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом	1773
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	2035
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	2145
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	2376

Базовые должностные оклады специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

2.6. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей.

Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать для водителей и рабочих - до 3.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.9. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

2.10. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения решение об установлении стимулирующих выплат и их размере принимается председателем Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомзанятости Хакасии) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

3.2. Компенсационные выплаты:

районный коэффициент, равный 1,3, который начисляется на фактический заработок;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 процентов - начисляется на фактический заработок;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и результативность работы;

за выслугу лет;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения.

4.3. Выплаты за интенсивность и результативность работ рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

Выплата (надбавка) за интенсивность и результативность работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплат до 50 процентов от должностного оклада.

4.4. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность приведен в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Показатель	Критерий
1	За качество выполняемых работ	доведение в установленные сроки до конечного результата мероприятий, относящихся к деятельности учреждения, в том числе в оперативном порядке; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы; доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в центры занятости с целью поиска подходящей работы; доля трудоустроенных граждан, завершивших профессиональное обучение, от общей численности граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости
2	За интенсивность и результативность работы	результативность труда, выраженная в отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; оперативная подготовка мониторинга рынка труда в сфере занятости населения; выполнение контрольных показателей программ содействия занятости; соблюдение сроков и качества предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; выполнение особо важных и срочных работ; напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

4.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в государственных казенных учреждениях Республики Хакасия, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных им государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также в органах службы занятости населения.

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

4.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

Абзац 4 пункта 4.6 утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 4 пункта 4.6

Абзац 5 пункта 4.6 утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 5 пункта 4.6

Абзац 6 пункта 4.6 утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 6 пункта 4.6

По результатам работы могут быть выплачены разовые премии:

за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственных наград.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах экономии по фонду оплаты труда.

Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.

4.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7.

4.8. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1 Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Базовый должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу, рассчитанному по должностным окладам перечня должностей основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанного среднего должностного оклада.

Кратность уровня соотношения средней заработной платы руководителя республиканского государственного учреждения и средней заработной платы работников республиканского государственного учреждения составляет от 1 до 4.

Перечень должностей основного персонала утверждается Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасия.

5.2. Размеры базовых должностных окладов заместителя директора устанавливаются на 10-20% ниже базового должностного оклада директора центра занятости.

5.3. Заработная плата директора центра занятости, его заместителя включает в себя базовый должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом Госкомзанятости Хакасии.

Стимулирование труда заместителей руководителя учреждения осуществляется соответствующим распоряжением руководителя учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей определяются в соответствии с учетом качественных и количественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Госкомзанятости Хакасии.

Руководителю учреждения, его заместителям учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (надбавки):

за интенсивность и результативность работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

5.5. Выплата (надбавка) за интенсивность и результативность работы устанавливается до 75 процентов должностного оклада.

5.6. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается до 75 процентов должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность приведен в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Показатель	Критерий
1	За качество выполняемых работ	доведение в установленные сроки до конечного результата мероприятий, относящихся к деятельности учреждения, в том числе в оперативном порядке; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; уровень регистрируемой безработицы; коэффициент напряженности на рынке труда;
		доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы; доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в центры занятости с целью поиска подходящей работы; доля трудоустроенных граждан, завершивших профессиональное обучение, от общей численности граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости
2	За интенсивность и результативность работы	результативность труда, выраженная в отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; оперативная подготовка мониторинга рынка труда в сфере занятости населения; выполнение контрольных показателей программ содействия занятости; соблюдение сроков и качества предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; выполнение особо важных и срочных работ

5.7. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении или в зависимости от стажа работы по специальности в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти.

5.8. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада.

Указанная премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа Госкомзанятости Хакасии, а заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 11 сентября 2013 г. N 495 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь по следующим основаниям:

рождение ребенка;

смерть близких родственников;

по иным основаниям.

В течение всего года при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам могут выплачиваться единовременные премии, а также премии к праздничным и юбилейным датам.

При премировании по итогам работы за месяц рекомендуется учитывать:

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента - в размере 6,0 базовых должностных окладов;

за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 3,0 базовых должностных окладов;

за качество выполняемых работ - в размере до 3,0 базовых должностных окладов;

за выслугу лет - в размере до 4,0 базовых должностных окладов;

премиальных выплат по итогам работы за месяц - в размере 4,0 базовых должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

7.2. Объем финансовых средств для выплат компенсационного характера рассчитывается на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.