Постановление Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 20 января 2012 г. N 01-ПП "О внесении изменения в постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 N 39-ПП "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия" (документ утратил силу)

Постановление Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 20 января 2012 г. N 01-ПП
"О внесении изменения в постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 N 39-ПП "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия""

В целях совершенствования отбора и активного использования резерва управленческих кадров Республики Хакасия постановляю:

Внести в Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, утвержденный постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 N 39-ПП (с последующими изменениями), изменение, изложив его в следующей редакции:

"Порядок
формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия

1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью дальнейшей возможности их использования по конкретному виду деятельности в сфере государственного и муниципального управления.

2. Основными принципами формирования Резерва являются:

- открытость;

- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;

- равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;

- объективность.

3. Основными этапами формирования Резерва являются:

- определение Перечня целевых групп должностей, для замещения которых формируется Резерв;

- установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;

- оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;

- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.

Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в республиканских газетах "Хакасия", "Хабар", на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.

4. Целевые группы должностей, для которых формируется Резерв:

1) должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия;

2) должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия).

5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:

1) на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) на должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования

- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

3) на должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия):

- наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего образования;

- опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года.

6. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:

- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (сведений о возбуждении уголовного дела и привлечении к уголовной ответственности).

Методика отбора кандидатов для включения в Резерв (далее - Методика отбора) утверждается Аппаратом Правительства Республики Хакасия.

7. Выдвижение граждан, соответствующих требованиям, указанным в п. 5 настоящего Порядка, в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:

- путем самовыдвижения граждан;

- по представлению исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, органов местного самоуправления Республики Хакасия, политических партий и иных общественных объединений, высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, предприятий и организаций Республики Хакасия;

- путем представления своих кандидатур гражданами, состоящими в кадровом резерве на должностях государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, сформированном на конкурсной основе в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должностей руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.

8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:

- заявление (приложение 1 к настоящему Порядку);

- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);

- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению иных субъектов, указанных в абзаце третьем пункта 7 настоящего Порядка, осуществляется путем направления в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:

- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);

- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);

- представление (приложение 3 к настоящему Порядку);

- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

10. Включение граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия, в Резерв, осуществляется без конкурсного отбора путем направления указанными гражданами в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:

- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);

- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);

- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

11. На основании представленных документов управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия осуществляет:

- проверку полноты представленных документов;

- проверку кандидата для включения в Резерв на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка.

Граждане, не соответствующие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, не допускаются к дальнейшему отбору кандидатов для включения в Резерв.

12. По результатам проверки представленных документов, проверки кандидата на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, управлением по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия формируется список из потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, который направляется Руководителю Аппарата Правительства - заместителю Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, председателю Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - председатель Комиссии) для утверждения.

Председатель Комиссии утверждает список кандидатов для включения в Резерв и распределяет кандидатов по экспертным рабочим группам Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - экспертная рабочая группа) в соответствии с заявленной кандидатом сферой деятельности.

Экспертные рабочие группы организуют проведение оценки кандидата в соответствии с Методикой отбора и по итогам конкурсного отбора готовят протокол в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Комиссия) с предложениями о включении или невключении кандидатов в Резерв.

13. Решение о включении или о невключении кандидата в Резерв принимается на заседании Комиссии.

Основаниями для принятия Комиссией решения о невключении в Резерв является несоответствие кандидата критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.

14. На основании решения Комиссии о включении кандидата в Резерв информация о нем включается в список Резерва по целевым группам должностей, который утверждается распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия (приложение 4 к настоящему Порядку).

15. Информация о гражданах, включенных в Резерв (далее - резервисты), размещается в открытом доступе в специализированном разделе "Резерв управленческих кадров Республики Хакасия" на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия http://r-19.ru/.

16. По решению председателя Комиссии резервисты распределяются по исполнительным органам государственной власти Республики Хакасия, назначается руководитель подготовки и определяется период подготовки резервистов в соответствующем исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия (до 6 месяцев) (приложение 5 к настоящему Порядку).

Руководитель подготовки - лицо, отвечающее за подготовку резервистов в государственном органе Республики Хакасия, назначаемое из числа опытных специалистов руководителем государственного органа Республики Хакасия.

По истечении периода подготовки в одном исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия резервисты перераспределяются в соответствии с заявленной сферой деятельности в иные исполнительные органы государственной власти Республики Хакасия на такой же период.

Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных руководителями подготовки.

В индивидуальные планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);

- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.

Исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, ответственным за организацию подготовки резервиста, направляется отчет о результатах подготовки резервистов в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия.

17. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия дает заключение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Хакасия о готовности резервистов к назначению на имеющиеся вакантные должности, готовит предложения по сохранению резервистов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия.

Основаниями для исключения из Резерва являются:

- личное заявление гражданина об исключении из Резерва;

- достижение гражданином 50-летнего возраста;

- невыполнение индивидуального плана подготовки;

- осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв.

18. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет до 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.

19. Резерв управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия формируется комиссиями соответствующих муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия.

Порядок отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия осуществляется на основании правовых актов соответствующих муниципальных образований.

Приложение 1
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия

(Форма)

В Комиссию по формированию и
подготовке резерва управленческих
кадров Республики Хакасия

Ф.И.О.____________________________
_________________________________
проживающего (ей) по адресу:
_________________________________
_________________________________
тел.______________________________

Заявление

Прошу принять документы для рассмотрения и решения вопроса о включении меня в резерв управленческих кадров Республики Хакасия по следующим сферам деятельности:

Дата: "____"___________20__г.

Подпись:

Приложение 2
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия

Анкета

		Фотография

Персональные данные

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Число, месяц и год рождения
3.	Место рождения
4.	Образование, когда и какие учебные заведения окончил(а)
5.	Специальность по диплому
6.	Квалификация по диплому
7.	Дополнительное образование, повышение квалификации
8.	Ученая степень
9.	Ученое звание
10.	Сведения о владении иностранными языками
11.	Домашний адрес
12.	Контактный телефон
13.	Электронная почта
14.	Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)
15.	Сведения о судимости (когда, за что)

Трудовая деятельность

Месяц и год		Должность с указанием организации	Количество людей, находящихся в подчинении (если есть)
поступления	ухода
1	2	3	4

Сторона А

1	2	3	4

Об изменении анкетно-биографических данных, указанных в пунктах 1, 4, 11, 12, 13, 15 настоящей анкеты, а также об изменениях в разделе "Трудовая деятельность" обязуюсь информировать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия.

Настоящим также подтверждаю, что Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия, органы государственной власти Республики Хакасия не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Республики Хакасия.

Дата: "____"___________20__г.

Подпись:

Сторона Б

Приложение 3
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия

В Комиссию по формированию
и подготовке резерва
управленческих кадров
Республики Хакасия

Представление
о включении в резерв управленческих кадров Республики Хакасия

"Наименование (органа) организации" представляет "фамилия, имя, отчество, должность" для включения в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.

Характеристика кандидата в соответствии с Перечнем предлагаемых позиций.

Приложение: Документы, характеризующие кандидата, на ___ л. в 1 экз.

Наименование должности "личная подпись" И.О. Фамилия

Перечень позиций для отражения в представлении
о включении в резерв управленческих кадров Республики Хакасия

1. Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность).

2. Характеристика уровня образования:

первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование вуза, специальность по диплому);

дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения).

3. Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий).

4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений.

5. Личностные и деловые качества.

6. Значимые награды и поощрения.

7. Целевые группы должностей, предусмотренные Порядком формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, на которые рекомендуется кандидат.

Приложение 4
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия

Список
зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия
по целевым группам должностей,
на 20__ год

N п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Образование	Занимаемая должность	Должность на которую претендует кандидат	Рекомендован в окружной (федеральный) резерв управленческих кадров	Нормативный правовой акт о включении в резерв управленческих кадров
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Руководители и заместители руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, руководители территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия
2. Руководители государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ Республики Хакасия (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия)

Приложение 5
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия

Список
исполнительных органов государственной власти, ответственных за организацию подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия

N п/п	Исполнительный орган государственной власти Республики Хакасия, руководитель подготовки	Ф.И.О.	Период подготовки

".

Глава Республики Хакасия - Председатель Правительства Республики Хакасия

В. Зимин

г. Абакан "20" 01 2012 г. N 01-ПП