Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы г. Абакана Республики Хакасия от 21 декабря 2010 г. N 2449 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана, муниципальных бюджетных учреждений сферы физической культуры и спорта города Абакана" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана
Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана
Приложение N 1
к Постановлению Главы города Абакана
от 21 декабря 2010 г. N 2449
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана
С изменениями и дополнениями от:
20 января, 4 июня, 15 октября 2012 г., 22 августа, 27 декабря 2013 г., 26 сентября, 10 декабря 2014 г., 17 июля 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, переводимых на новую систему оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение регламентирует:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
- оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если устанавливаемая заработная плата окажется ниже, то работнику выплачивается разница в заработной плате (доплата).
1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.
Абзац второй утратил силу с 1 октября 2013 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 1.6
1.7. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 в пункт 2.2. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2014 г.
2.2. Должности работников культуры и искусства, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений включены в следующие профессиональные квалификационные группы:
- профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н.
- профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н.
2.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) (Док) определяется по формуле:
Док = Бок х Пк,
где:
Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работника, определенный в соответствии с п.п. 2.6 - 2.11 данного Положения;
Пк - повышающий коэффициент по ПКГ и квалификационному уровню.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 в пункт 2.5. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2014 г.
2.5. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации.
Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов, утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
В установленные на 01.11.2014 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.6. Работникам ПКГ "Должностей работников культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 настоящее приложение дополнено пунктом 2.6.1, вступающим в силу с 1 ноября 2014 г.
2.6.1. Работникам ПКГ "Должности работников сферы научных исследований и разработок" устанавливается следующий размер базового оклада (базового должностного оклада) и диапазон повышающих коэффициентов:
|
" |
N п/п |
Наименование |
Квалификационный уровень |
Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей |
Повышающий коэффициент |
|
|
1. |
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений: младший научный сотрудник, научный сотрудник |
1 |
12522 |
1,00-1,55 |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.7. Работникам ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.8. Работникам ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.9. Работникам ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 в пункт 2.10. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2014 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
2.10. Работникам ПКГ "Должностей работников образования" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.11. Работникам ПКГ "Должностей работников физической культуры и спорта" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
2.12. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.14. Утратил силу с 1 октября 2013 г.
Информация об изменениях:
3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 17 июля 2017 г. N 1163 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 22 августа 2013 г. N 1622 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.4., вступающим в силу с 1 октября 2013 года
3.4. Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.
4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. К окладам (должностным окладам) библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками и применяющих их по роду своей деятельности, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- за знание и применение одного иностранного языка - 10%;
- за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.
4.3. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.3
4.4. На основании Закона РХ от 25.09.1996 N 69 "О библиотечном деле в Хакасии" работникам муниципальных библиотек города Абакана устанавливаются выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках города Абакана в размере 20% оклада (должностного оклада) за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).
4.5. Работникам учреждения (за исключением библиотек) выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях культуры и искусства города Абакана в размере:
- от 1 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет -10%;
- свыше 10 лет - 15%.
4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться:
- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
- премии за качество выполняемых работ;
- премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
- перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ, мероприятий;
- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
- удовлетворенность населения предоставленными услугами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
4.8. Утратил силу с 1 октября 2013 г.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 22 августа 2013 г. N 1622 пункт 4.9. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 года
4.9. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.
4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 22 августа 2013 г. N 1622 пункт 4.11. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 года
4.11. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала в следующих размерах:
1) административно-управленческий персонал - не более 25%;
2) основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75%.
Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.
4.12. Руководитель учреждения при принятии решения об установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями о порядке осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
5. Меры социальной поддержки работников.
5.1. Меры социальной поддержки осуществляются в отношении следующих категорий работников учреждений:
1) молодые специалисты;
2) работники учреждений, имеющие ученую степень, а также имеющие государственные награды Российской Федерации и Республики Хакасия.
5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.06.2006 N 30-ЗРХ "О культуре".
5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).
5.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за почетные звания:
- Народный артист Республики Хакасия - в размере 6250 рублей;
- Заслуженный артист Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный художник Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный работник культуры Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (РСФСР) - в размере 5000 рублей;
- Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия, Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия - в размере 15% оклада (должностного оклада).
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии при условии соответствия звания профилю учреждения, и соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 22 августа 2013 г. N 1622 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.5., вступающим в силу с 1 октября 2013 года
5.5. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 22 августа 2013 г. N 1622 настоящее приложение дополнено разделом 6, вступающим в силу с 1 октября 2013 года
6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые оклады (должностные оклады) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать 4.
6.4 Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-50% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.
6.5. Размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, ежемесячных доплат и надбавок руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяются трудовым договором.
6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 подпункт 3 пункта 6.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
3) выплаты за стаж работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 пункт 6.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2014 г.
6.8. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 пункт 6.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
6.9. Выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Абакана в размере, установленном пунктами 4.4, 4.5 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 пункт 6.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2014 г.
6.10. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
6.11. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления культуры молодежи и спорта Администрации города Абакана в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.
6.12. Стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
6.13. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 22 августа 2013 г. N 1622 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 года
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.
7.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.