Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы г. Абакана Республики Хакасия от 21 декабря 2010 г. N 2449 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана, муниципальных бюджетных учреждений сферы физической культуры и спорта города Абакана" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана
Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана
Приложение N 2
к Постановлению Главы города Абакана
от 21 декабря 2010 г. N 2449
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана
С изменениями и дополнениями от:
20 января, 15 октября 2012 г., 27 декабря 2013 г., 26 сентября, 10 декабря 2014 г., 17 июля 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников следующих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:
- центр детского творчества;
- детская школа искусств, в том числе по видам искусств;
переводимых на новую систему оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение регламентирует:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
- оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если устанавливаемая заработная плата окажется ниже, то работнику выплачивается разница в заработной плате (доплата).
1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.
Абзац второй утратил силу с 1 ноября 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 1.6.
1.7. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должности работников дополнительного образования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений включены в следующие профессиональные квалификационные группы:
- профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н.
2.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения, а педагогическим работникам на оклад (должностной оклад) с учетом учебной нагрузки.
2.4. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется один раз в год исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.5. Размер оклада (должностного оклада) (Док) определяется по формуле:
Док = Бок х Пк,
где:
Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад), определенный в соответствии с п.п. 2.9 - 2.13 данного Положения;
Пк - повышающий коэффициент по ПКГ и квалификационному уровню.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2014 г.
2.6. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации. Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов, утвержденного начальником Управления, в оперативной подчиненности которого находится учреждение.
В установленные на 01.11.2014 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.7. Работникам ПКГ "Должностей работников культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.8. Работникам ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.9. Работникам ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.10. Работникам ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2014 г.
2.11. Работникам ПКГ "Должностей работников образования" устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов:
2.12. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.14. Утратил силу с 1 ноября 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.14
3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 17 июля 2017 г. N 1163 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.4, вступающим в силу с 1 ноября 2014 г.
3.4. Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.
4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Утратил силу с 1 ноября 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.2
4.3. Утратил силу .
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.3
4.4. На основании Закона РХ от 25.09.1996 N 69 "О библиотечном деле в Хакасии" работникам муниципальных библиотек города Абакана устанавливаются выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках города Абакана в размере 20% оклада (должностного оклада) за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).
4.5. Педагогическим работникам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:
- от 3 до 5 лет - 5% ;
- от 5 до 10 лет -10%;
- от 10 до 20 лет - 15%;
- свыше 20 лет - 20%.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
4.6. Работникам учреждения (за исключением педагогических работников) выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования города Абакана в размере:
- от 1 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет -10%;
- свыше 10 лет - 15%.
4.7. Работникам учреждения могут устанавливать следующие виды премии:
- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;
- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.8. Утратил силу с 1 ноября 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.8
4.9. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 пункт 4.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2014 г.
4.10. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.
4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 пункт 4.12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2014 г.
4.12. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала в следующих размерах:
1) административно-управленческий персонал - не более 25%;
2) основной персонал (педагогический персонал), учебно-вспомогательный, рабочие - не менее 75%.
Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение, индивидуально по каждому учреждению.
4.13. Руководитель учреждения при принятии решения об установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями о порядке осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
5. Меры социальной поддержки работников.
5.1. Меры социальной поддержки осуществляются в отношении следующих категорий работников учреждений:
1) молодые специалисты;
2) работники учреждений, имеющие ученую степень, а также имеющие государственные награды Российской Федерации и Республики Хакасия.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2014 г.
5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом РХ от 05.07.2013 N 60-ЗРХ "Об образовании в Республике Хакасия".
5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).
5.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за почетные звания:
1) в сфере культуры:
- Народный артист Республики Хакасия - в размере 6250 рублей;
- Заслуженный артист Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный художник Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный работник культуры Российской Федерации (РСФСР), Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (РСФСР) - в размере 5000 рублей;
- Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия, Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия - в размере 15% оклада (должностного оклада);
2) в сфере образования:
- Заслуженный учитель Российской Федерации, Заслуженный учитель Республики Хакасия, звание Почетный работник общего образования Российской Федерации, Отличник народного просвещения, иные почетные звания при соответствии их профилю педагогической деятельности
- в размере 15% оклада (должностного оклада).
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения, и соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.5, вступающим в силу с 1 ноября 2014 г.
5.5. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2014 г.
6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые оклады (должностные оклады) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать 4.
6.4. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 50% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.
6.5. Размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, ежемесячных доплат и надбавок руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется трудовым договором.
6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 подпункт 3 пункта 6.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
3) выплаты за стаж работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.8. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2551 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.8.1, вступающим в силу с 1 января 2015 г.
6.8.1. Выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования города Абакана в размере, установленном пунктом 4.6 настоящего Положения.
6.9. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
6.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение, в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.
6.11. Стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утверждаемого начальником Управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
6.12. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 26 сентября 2014 г. N 1898 настоящее приложение дополнено разделом 7, вступающим в силу с 1 ноября 2014 г.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником управления, в оперативном подчинении которого находится учреждение.
7.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.