Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия от 7 августа 2012 г. N 180-П-130 "О внесении изменений в Порядок работы комиссии Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия от 21.10.2011 N 180-П-182" (утратил силу)

Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия от 7 августа 2012 г. N 180-П-130
"О внесении изменений в Порядок работы комиссии Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия от 21.10.2011 N 180-П-182"

Зарегистрирован в Государственном правовом комитете Республики Хакасия 3 сентября 2012 г. Регистрационный N 315

ГАРАНТ:

Приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия от 20 июня 2016 г. N 180-П-147 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством приказываю:

Внести в Порядок работы комиссии Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия от 21.10.2011 N 180-П-182, следующие изменения:

1) абзац второй подпункта "б" пункта 2 изложить в следующей редакции:

"обращение гражданина, замещавшего в Министерстве должность государственной службы, включенную в Перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Министерства, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет после увольнения с государственной гражданской службы;";

2) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. По итогам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

1) по рассмотрению вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 2 настоящего Порядка:

а) установить, что сведения, представленные государственным гражданским служащим о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения, представленные государственным гражданским служащим о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к государственному служащему конкретную меру ответственности;

2) по рассмотрению вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "а" пункта 2 настоящего Порядка:

а) установить, что государственный гражданский служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что государственный гражданский служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует министру указать государственному гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо рекомендовать применить к государственному гражданскому служащему меры дисциплинарной ответственности;

3) по рассмотрению вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 2 настоящего Порядка:

а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в замещении должности на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ;

4) по рассмотрению вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 2 настоящего Порядка:

а) признать, что причина непредставления государственным гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставления государственным гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует государственному гражданскому служащему принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, что причина непредставления государственным гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к государственному гражданскому служащему конкретные меры