Приложение N 4. Положение о заработной плате и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры

Приложение N 4
к постановлению
Администрации МО г. Абаза
от 31 мая 2011 г. N 458

Положение
о заработной плате и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к введению новой системы оплаты труда (далее НСОТ) руководителям муниципальных учреждений культуры (далее - учреждение).

1.2. Положение разработано на основе Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства, дополнительного образования детей Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, утвержденных Постановлением Правительства РХ от 31.05.2011 г. N 304.

1.3. НСОТ руководителя учреждения базируется на следующих принципах:

- установление зависимости размеры заработной платы руководителя от среднего базового должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения;

- разделение ФОТ руководителя на базовую, компенсационную и стимулирующую части;

- повышение финансово-хозяйственной самостоятельности учреждения;

1.4. Порядок стимулирующих выплат.

2. Определение должностных окладов руководителей учреждений культуры

Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры, состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и может составлять до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Величина повышающего коэффициента для установления должностного оклада руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения в зависимости от следующих показателей:

N п\п	Показатели	Количественное значение показателя	Размер повышающего коэффициента
1	Численность основного персонала учреждения	до 10 чел	1,1
		от 10 до 20 чел.	1,6
		свыше 20 чел.	3,0

К основному персоналу муниципального учреждения культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения указан в Приложениях N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению. Порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения устанавливается распоряжением (приказом) учредителя.

3. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4. Доплаты за почетные звания

Руководителям учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице:

Наименование почетного звания	Размер, ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия	6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР	5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия	15%

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работников учреждений культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

5. Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю муниципального учреждения культуры производятся выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях устанавливается руководителю муниципального учреждения библиотеки в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40% оклада (должностного оклада).

Руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) до 10% от средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

При наличии у руководителя муниципального учреждения культуры дисциплинарного взыскания премирование руководителя муниципального учреждения культуры не производится.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6. Гарантии по оплате труда.

6.1. Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с НСОТ, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения НСОТ, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя.

7. Заключительные положения

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование руководителя учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.