Приложение N 3. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области культуры и искусства

Приложение N 3
к постановлению
Администрации МО г. Абаза
от 31 мая 2011 г. N 458

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области культуры и искусства

1. Общие положения

Примерное положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области культуры (далее - учреждения) разработано в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Методическими рекомендациями по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства, дополнительного образования детей Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, утвержденными Постановлением Правительства РХ от 31.05.2011 г. N 304 и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия.

Настоящее Примерное Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений.

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета МО г. Абаза и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), рекомендуемых должностных окладов работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работников учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), состоящих в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

В случае, если месячная заработная плата работников окажется ниже минимального размера оплаты труда, руководитель учреждения принимает решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат (в т.ч. стимулирующих и компенсационных).

Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Примерным Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

Система оплаты труда работников в учреждениях включает в себя размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), должностные оклады работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Состав фонда оплаты труда учреждения состоит из следующих частей: должностных окладов работников, фонда выплат компенсационного характера, фонда выплат стимулирующего характера.

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждений по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работникам, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 2 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов (должностных окладов), определяющие размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждений и вводятся в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

3. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

В учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время);

- надбавка за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда.

Руководитель учреждений организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях не производится.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты стимулирующего характера.

В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

На установленные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам. Рекомендуемый перечень показателей стимулирования работников учреждений приводится в приложении 3 к настоящему Положению.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждений. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.

5. Выплаты за почетные звания.

Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице:

Наименование почетного звания	Размер, ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия	6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР	5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия	15%

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работников учреждений культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

6. Условия оплаты труда
заместителей руководителя

Заработная плата заместителей руководителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Должностной оклад заместителей руководителя учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Доплаты за почетные звания заместителям руководителя учреждений производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

Заместителям руководителя рекомендуется производить следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения на год либо на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое заместителю руководителя учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.

Премирование заместителей руководителя учреждений производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого ими учреждения. Премирование руководителя учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

7. Особенности оплаты труда
в учреждениях

Штатное расписание учреждений ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. В учреждении предусматриваются должности административно - хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с последующими изменениями).

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

8. Заключительные положения

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.