Приложение N 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства труда и занятости Республики Хакасия

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 8 июня 2017 г. N 63пр в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к приказу
Госкомзанятости Хакасии
от 1 марта 2013 г N 24пр

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства труда и занятости Республики Хакасия

С изменениями и дополнениями от:

8 июня, 11 августа, 29 ноября 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее - конкурс) Министерства труда и занятости Республики Хакасия (далее - Минтруда Хакасии) разработана в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями).

2. Методика проведения конкурсов определяет организацию проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства труда и занятости Республики Хакасия.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 2 февраля 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 29 ноября 2017 N 138пр

См. предыдущую редакцию

3. Конкурсы проводятся в два этапа. На первом этапе специалист Минтруда Хакасии:

- обеспечивает размещение на странице Минтруда Хакасии портала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва; квалификационные требования для замещения этой должности; условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

- проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Минтруда Хакасии. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

- с согласия претендента проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Минтруда Хакасии, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 2 февраля 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 29 ноября 2017 N 138пр

См. предыдущую редакцию

4. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или зачислению в кадровый резерв, он информируется в письменной форме в трехдневный срок председателем Минтруда Хакасии или уполномоченным им должностным лицом о причинах отказа в участии в конкурсе. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

5. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на зачисление в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы председатель Минтруда Хакасии или уполномоченное им должностное лицо вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 2 февраля 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 29 ноября 2017 N 138пр

См. предыдущую редакцию

7. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса специалист Минтруда Хакасии размещает на странице Минтруда Хакасии портала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети "Интернет" и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

8. Второй этап конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на зачисление в кадровый резерв Минтруда Хакасии.

9. Конкурсные испытания проводятся в следующих формах:

- анализ биографических данных, сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

- тестирование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, законодательства в сфере занятости населения;

- индивидуальное собеседование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, в сфере занятости населения, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности или должности кадрового резерва.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 20 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Проведение индивидуального собеседования базируется на теоретических вопросах. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.

11. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 11 августа 2017 г. N 86пр в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 2 февраля 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 29 ноября 2017 N 138пр

См. предыдущую редакцию

13. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на странице Минтруда Хакасии портала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети "Интернет" и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 2 февраля 2018 г. - Приказ Министерства труда и занятости Республики Хакасия от 29 ноября 2017 N 138пр

См. предыдущую редакцию

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возращены им по письменному заявлении в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.