Приложение N 1. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г.Саяногорск

Приложение N 1
к постановлению Главы
муниципального образования
г.Саяногорск
от 27 февраля 2006 г. N 262

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования г.Саяногорск

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г.Саяногорск, финансируемых за счет средств местного бюджета, устанавливает порядок исчисления заработной платы работников учреждений культуры, определяет особенности оплаты, виды и размеры доплат и надбавок, порядок и условиях их выплаты.

1.2. Положение распространяется на муниципальные учреждения: "Саяногорская централизованная библиотечная система", "Краеведческий музей" г. Саяногорска, Дворец культуры "Визит" г. Саяногорска, Дворец культуры "Энергетик" п. Черемушки, "Русь" пгт. Черемушки.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой.

2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются с учетом настоящего Положения, а также:

- для специалистов и служащих - на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих по должностям работников культуры, а также других отраслей бюджетной сферы;

- для рабочих - на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки по должностям работников культурно-просветительских учреждений, на один разряд:

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Республики Хакасия и Российской Федерации.

2.4. Должностные оклады режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров, руководителей студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" повышаются на 10 процентов.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанным в разделе 4 настоящего Положения.

2.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

III. Определение разрядов оплаты труда по должностям
работников муниципальных учреждений культуры
и образовательных учреждений культуры

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководители Директор учреждения культуры	11-16
Заместитель директора учреждения культуры	10-15
Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы	10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
Художественный руководитель	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором)	10-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь музея	11-14
Специалисты Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Редактор библиотеки	6-10
Хранитель фондов (включая старшего)	5-9
Методист	7-13
Лектор (экскурсовод)	6-11
Старший научный сотрудник	12-15
Младший научный сотрудник	8-11
Руководитель любительского объединения, кружка, клуба по интересам	6-8
Художественный персонал Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-декоратор	9-14
Художник по свету	9-14
Художник-модельер	9-14
Заведующий музыкальной частью	11-14
Режиссер (балетмейстер, хормейстер)	9-13
Концертмейстер	7-14
Художник-реставратор	7-15
Художник-постановщик	9-13
Звукорежиссер	8-11
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
Художник	6-11
Звукооператор	6-9
Артистический персонал Артист-концертный исполнитель	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Чтец-мастер художественного слова	12-15
Технические исполнители Смотритель музейный	3-4
Костюмер	2-6
Осветитель	2-6

Примечание: Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя без присвоения самого разряда.

IV. Перечень профессий высококвалифицированных
рабочих, постоянно занятых на особо сложных
и ответственных работах

4.1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки:

1) Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения - 9 разряд.

2) Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек - 9 разряд.

3) Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов - 9 разряд.

4) Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов - 9 - 10 разряды.

5) Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения - 10 разряд.

4.2. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 4.1. настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

4.3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

4.4. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях бюджетной сферы, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4.5. Водителям I класса, предусмотренным в пп. 5 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

4.6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов Единой тарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и согласовывается с Саяногорским городским отделом культуры.

4.7. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

V. Компенсационные выплаты

5.1. В муниципальных учреждениях культуры устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

5.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В учреждениях культуры каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

5.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. Библиотечным работникам могут устанавливаться надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада (ставки).

6.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ.

6.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

6.4. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением о премировании, согласованным с Саяногорским городским отделом культуры.

6.5. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам учреждений надбавок определяется учреждением самостоятельно в соответствии с Положением о премировании.

Общий объем стимулирующих выплат в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается.

VII. Оплата труда за счет средств от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности

7.1. Средства, полученные муниципальными учреждениями культуры от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с Положением и с утвержденной сметой доходов и расходов от предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Саяногорска Республики Хакасия от 13 марта 2009 г. N 295 пункт 7.2 приложения N1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта 7.2 приложения N 1 в предыдущей редакции

7.2. Средства на оплату труда с начислениями не должны превышать 50% от общего объема планируемых средств.

VIII. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров

8.1. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культуры устанавливаются на основе Единой тарифной сетки.

8.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

8.3. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью и по показателям, установленным разделом 9 настоящего Положения.

8.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с Постановлением администрации города от 30.12.2004 N 2492 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров".

IX. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей

9.1. Общие положения.

9.1.1. Муниципальные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

9.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится Саяногорским городским отделом культуры ежегодно, но не чаще одного раза в год.

9.2. Объемные показатели и порядок отнесения музея к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Оценка масштабов и качества деятельности музея производится на основе количественных и качественных показателей, характеризующих состояние и содержание его деятельности, определяемых по бальной шкале.

9.2.1. К количественным показателям относятся: количество единиц хранения основного фонда (тыс.ед.), количество посетителей в год (тыс. человек) за отчетный год.

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	от 20 до 50	от 7 до 20	от 3 до 7	до 3
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 30	от 10 до 30	от 5 до 10	до 5

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов 5 %, научная обработанность фондов - 30%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 20%) группа по оплате труда может быть снижена.

Краеведческие музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов.

9.2.2. Качественные показатели предусматривают активизацию руководства музейного учреждения по модернизации его деятельности, внедрению современных информационных технологий, повышению социальной роли музея в жизни местного сообщества. Они нацелены на углубление содержательной деятельности музеев, развитие различных ее форм, создание условий для инноваций, научных исследований и популяризации древнейшей и современной истории.

Музей получает более высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений научно-исследовательской, фондовой и просветительской и другой деятельности. Число баллов присуждается по факту наличия того или иного рода музейной деятельности.

N п/п	Наименование качественных показателей	Число баллов
1.	Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации; содействие профессиональному общению работников музейных учреждений республики с коллегами из других регионов.	1
2.	Разработка методических материалов по всем направлениям музейной деятельности (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий, выставок и других форм работы).	1
3.	Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией.	1
4.	Разработка концепции развития музея, участие в разработке республиканских и федеральных программ развития отдельных видов деятельности: организация изучения эффективности тех или иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, устных опросов и других видов исследований.	1
5.	Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.), а также рекламная деятельность.	1
6.	Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций пр., сборники научных трудов)	1
7.	Использование информационных технологий для совершенствования учета музейных предметов, создания баз данных, рекламы и пр.	1
8.	Привлечение внебюджетных источников финансирования музейной деятельности.	1
9.	Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, создание авторских экспозиций, участие в конкурсах, музейных фестивалях, организация выставок в других музеях в округе и за его пределами.	1
10.	Организация самостоятельных научно-исследовательских работ, экспедиций по комплектованию фондов.	1
11.	Итого максимально:	10 баллов

9.2.3. При установлении группы по оплате труда по количественным параметрам, дополнительно могут быть набраны суммы баллов по качественным показателям: для повышения на одну группу - 8 и более баллов.

9.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальной централизованной библиотечной системы к группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Муниципальная централизованная библиотечная система (ЦБС) относится к группе по оплате труда руководителей исходя из ее значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей.

Оценка масштабов и качества деятельности ЦБС производится по количественным показателям и, дополнительно к ним, качественным показателям, которые определяются по бальной шкале.

К количественным показателям относятся: среднегодовое число читателей (тыс. чел.) и среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.).

Качественные показатели предусматривают активизацию руководства библиотеки по модернизации ее деятельности, внедрению современных информационных технологий, повышению социальной роли библиотеки в жизни местного сообщества.

Группы по оплате труда руководящих работников ЦБС определяются по следующим количественным показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	свыше 40	от 25 до 40	от 10 до 25	от 5 до 10
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	свыше 700	от 400 до 700	от 200 до 400	от 100 до 200

Примечание. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

ЦБС получает более высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения. Число баллов присуждается по факту наличия того или иного рода деятельности в ЦБС.

При установлении группы по оплате труда по количественным показателям, дополнительно могут быть набраны баллы по качественным показателям: для повышения на одну группу - 8 и более баллов.

N п/п	Наименование качественных показателей	Число баллов
1.	Организация семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации; содействие профессиональному общению работников библиотек с коллегами из других регионов.	1
2.	Разработка методических материалов в помощь организации различных видов деятельности в библиотеке в виде описания прогрессивного опыта работы отдельных библиотечных специалистов или в отдельно взятой библиотеке, методических разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий, выставок и других форм работы.	1
3.	Внедрение инновационных форм библиотечного обслуживания населения (клубы по интересам, литературно-информационные образования, и др.).	1
4.	Разработка концепции развития ЦБС. организация исследований для рациональной организации библиотечного обслуживания населения.	1
5.	Работа со средствами массовой информации (публикации в прессе и т.п.), а также рекламная деятельность.	1
6.	Ведение и предоставление пользователям электронного каталога на фонд библиотеки и электронных баз данных, обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным компьютерным сетям.	1
7.	Составление библиографических краеведческих изданий в виде библиографических списков, бюллетеней, картотек	1
8.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности ЦБС	1
9	Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием (библиотечных пунктов, передвижных библиотек и др. не менее 5 на ЦБС)	1
10	Содействие развитию деятельности библиотек-филиалов, организация контроля, методическая и практическая помощь библиотекам- филиалам.	1
	Итого максимально:	10 баллов

Центральные библиотеки и филиалы централизованной библиотечной системы получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей.

9.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Настоящие показатели распространяются на учреждения культурно-досугового типа, действующие на территории муниципального образования г.Саяногорск и находящиеся в ведении Саяногорского городского отдела культуры.

9.4.1. К количественным показателям относятся: число досуговых объектов, постоянно действующих в течении года клубных формирований, число их участников и количество культурно-досуговых мероприятий.

N	Наименование показателей	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	За каждое формирование	1
2.	Количество участников клубных формирований	За каждые 10 человек	1
3.	Количество культурно-досуговых мероприятий	За каждое мероприятие За каждые 10 дискотек За каждые 10 киносеансов	от 1 до 20 1 1
4.	Количество досуговых объектов	За каждый объект	От 3 до 20

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, другие подобные формирования, работающие на платной и бесплатной основах.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся: праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, тематические вечера, презентации, выставки, лекции, циклы лекций, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты и г.п. Количество баллов присваивается в зависимости от масштаба мероприятия.

3. К досуговым объектам относятся киноустановки, кинотеатры, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары, буфеты, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в филиалах.

	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Дворцы /учреждения/ культуры г. Саяногорска	от 700 и выше	от 400 до 700 баллов	от 250 до 400 баллов	до 250 баллов

9.4.2. При установлении группы по оплате труда дополнительно к количественным параметрам, учреждения культурно-досугового типа могут получить баллы по качественным показателям при условии развития особо значимых направлений социально-культурной деятельности и достижения нового качества культурно-досугового обслуживания населения. Для повышения на одну группу необходимо набрать 8 и более баллов.

N п/п	Наименование качественных показателей	Число баллов
1.	Внедрение новых направлений и форм культурно-досуговой деятельности.	1
2.	Разработка и реализация социально значимых культурно- досуговых программ.	1
3.	Наличие коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый".	1
4.	Организация работы по комплектованию и использованию фольклорного фонда.	1
5.	Развитие нестационарных форм культурного обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения.	1
6.	Издание методических материалов в помощь организации различных видов деятельности.	1
7.	Формирование собственного репертуарно-художественного фонда.	1
8.	Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации работников, содействие профессиональному общению специалистов.	1
9.	Проектная деятельность по привлечению внебюджетных финансовых средств, проведение исследовательских работ.	1
10.	Работа со средствами массовой информации (публикации в прессе и т.п.), а также рекламная деятельность.	1
	Итого максимально:	10 баллов

9.4.3. Соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться Саяногорским городским отделом культуры с учетом дополнительных условий, включающих:

- рост количества участников в действующих клубных формированиях;

- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;

- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

9.5. Порядок отнесения к группам по оплате труда для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке:

9.5.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Саяногорским городским отделом культуры в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

9.5.2. Решение об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляется приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры, издаваемым в срок до 01 октября.

9.5.3. Должностные оклады руководителей учреждений в соответствии с приказом об отнесении этих учреждений к группам по оплате труда устанавливаются с 01 января следующего календарного года.

9.5.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9.6. Руководителям после определения группы по оплате труда руководителей устанавливаются разряды в следующем диапазоне:

Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба

16 разряд - в культурно - просветительных учреждениях, выполняющих функции научно - методических центров для соответствующих учреждений Российской Федерации;

15 разряд - в культурно - просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в культурно - просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в культурно - просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в культурно - просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в культурно - просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

14-15 разряды - в культурно - просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; в центрах (по перечню) "*";

13-14 разряды - в культурно - просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в центрах автономных округов;

12-13 разряды - в культурно - просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в остальных центрах;

12 разряд - в культурно - просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в культурно - просветительных учреждениях и организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

14 разряд - в отделе культурно - просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно - методических центров для культурно - просветительных учреждений и организаций Российской Федерации;

13 разряд - в секторе культурно - просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно - методических центров для культурно - просветительных учреждений и организаций Российской Федерации;

13 разряд - в отделе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров (по перечню) "*";

12 разряд - в секторе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров (по перечню) "*";

12 - 13 разряды - в отделе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов;

11-12 разряды - в секторе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центов автономных округов;

12 разряд - в отделе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров;

11 разряд - в секторе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров;

11 разряд - в отделе культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в секторе культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Библиотеки и музеи муниципального образования г.Саяногорск по оплате труда не могут быть отнесены к первой группе, поскольку в соответствии с действующим законодательством к ней относятся:

Директор (заведующий) библиотеки централизованной библиотечной системы

14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)

12-13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

12 - 13 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10-11 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в отделе в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Ученый секретарь библиотеки

12 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Директор музея

14 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Главный хранитель фондов

13-14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) музея

12-13 разряды - в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.

11 разряд - в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Ученый секретарь музея

12 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

X. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

10.1. При утверждении фонда оплаты труда на год рассчитываются и предусматриваются средства на выплату:

1) Тарифной ставки (оклада), с учетом его повышения в установленном действующим законодательством порядке;

2) Компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

3) Надбавки за непрерывный стаж библиотекарям;

4) Процентной надбавки и районного коэффициента.

10.2. Выплата надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением, производится за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Управляющий делами

администрации

В.П.Клундук