Приложение N 1. Положение "О порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Саяногорска"

Приложение N 1
к постановлению Главы
муниципального образования г.Саяногорск
от 30 сентября 2005 г. N 1751

Положение
"О порядке исчисления заработной платы
работников муниципальных образовательных
учреждений города Саяногорска"

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой, утверждаемой Постановлением главы муниципального образования г.Саяногорск.

2.2. Разряды оплаты труда работников образовательных учреждений определяются в соответствии с тарифной сеткой с учетом настоящего Положения, а также:

- для специалистов и служащих - на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- для рабочих - на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки по должностям работников образовательных учреждений, на один разряд:

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" СССР, РФ и Союзных республик, входивших в состав СССР.

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанным в разделе III настоящего Положения.

III. Оплата труда работников муниципальных
образовательных учреждений

3.1. Разряд оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих отрасли бюджетной сферы, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.2. Ставки заработной платы (оклады) педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3.3. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы (окладов), установленных в соответствии с разрядами ЕТС, с учетом их повышения;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей работника, стимулирующего характера из надтарифного фонда.

3.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренная настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей в муниципальном образовании г.Саяногорск.

3.5. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников учреждений образования устанавливаются:

Наименование должности

Диапазон разрядов

Руководители Руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения Заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения Главный бухгалтер Педагогические работники Учитель Преподаватель Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) Руководитель физического воспитания Методист, инструктор-методист (включая старшего) Концертмейстер Музыкальный руководитель Воспитатель (включая старшего) Классный воспитатель Социальным педагог Педагог-психолог

12-16 11-15 12-15 7-14 7-14 8-14 8-14 8-14 8-14 7-14 7-13 7-14 7-14 7-14 7-14

Педагог-организатор Педагог дополнительного образования Тренер-преподаватель (включая старшего) Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Старший вожатый Учебно-вспомогательный персонал Младший воспитатель Секретарь учебной части

7-14 6-14 6-14 6-13 6-13 6-13 3-6 4-6

3.6. Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год приказом руководителя Городского отдела образования г. Саяногорска и устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов.

3.7. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, почетного знания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда:

- процентных надбавок к заработной плите за стаж работы и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- других условий оплаты труда.

3.8. Размеры доплат и надбавок работникам из надтарифного фонда и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждении, согласованным с Городским отделом образования.

Размер доплат и надбавок педагогического персонала определяется дифференцировано в зависимости от объема выполняемых работ согласно нижеприведенному перечню.

Перечень доплат

В % к окладу

Доплаты Учителям, преподавателям за классное руководство 1-11 классов Учителям за проверку тетрадей 1-4 классов по русскому языку и литературе по математике по иностранному языку по химии, физике, биологии, географии, истории Учителям, преподавателям за заведование кабинетом Учителям за заведование учебно-опытными участками в период с мая по сентябрь Учителям за заведение учебными мастерскими Младшим воспитателям детских дошкольных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функции и процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий Надбавки Руководителям и педагогическим работникам, награжденных значком "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования РФ"

10-15 10-15 15 15 10 5 5-10 до 20 до 20 10-15 10

3.9. Размер надтарифного фонда устанавливается Постановлением главы муниципального образования г.Саяногорск.

3.10. Исходя из содержания труда работников образования установить следующее распределение надтарифного фонда (к общей доле надтарифного фонда) по категориям персонала образовательного учреждения:

	Административный персонал	Педагогический персонал	Учебно- вспомогательный материал	Обслуживающий персонал
Общеобразовательные школы	До 20%	Не менее 50%	До 10%	До 20%
Детские дошкольные учреждения	До 15%	Не менее 50%	До 15%	До 20%
Внешкольные учреждения	До 15%	Не менее 55%	До 10%	До 20%

3.11. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3.12. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанных в пп. 3 нижеприведенного перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

В учреждениях образования могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем и каждом конкретном случае решается учреждением образования и согласовывается с руководителем Городского отдела образования.

Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться исходя
из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки

1. Водитель автобуса или специального легкового автомобиля, имеющий I класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф - повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

3.13. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

IV. Порядок исчисления заработной платы.

4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе VI, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

4.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

4.3. Тарификация учителей и преподавателей производится одни раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

4.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

V. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней и неделе), а затем на 12 (количество месяцев и году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательском работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

VI. Повышение ставок заработной платы
и должностных окладов.

6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

6.1.1. На 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

6.1.2. На 15% - за работу и общеобразовательных школах-интернатах;

6.1.3. На 15% - повышение должностного оклада руководителя, в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%;

6.1.4. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения и умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 и на 15-20%;

6.1.5. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

6.1.6. На 15% - педагогическим работникам лицеев;

6.1.7. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

6.1.8. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

6.1.9. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

VII. Компенсационные и стимулирующие выплаты

7.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

7.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере - 35% часовой ставки (оклада);

7.1.2. В случае привлечения работника к работе и установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

7.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест производится ежегодно решением экспертной комиссии, в состав которой входят специалисты Городского отдела образования, специалисты администрации г. Саяногорска, ответственные за охрану труда ТБ, а также представители профсоюза учреждения. Порядок проведения аттестации рабочих мест утверждается Городским отделом образования по согласованию с учредителем.

До определения Правительством РФ Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 или до 24%. утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем.

7.1.4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определиться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

7.2. Стимулирующие выплаты.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцировано в зависимости от объема и качества выполняемой работы, за успешное выполнение сложных работ, результативность работы и личный вклад в коллективные результаты труда.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, в соответствии с данным Положением.

VIII. Фонд оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников для каждого образовательного учреждения включает в себя:

- тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении и доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.);

- надтарифный фонд - (дополнительный) фонд на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

IX. Особенности оплаты труда работников
дошкольных образовательных учреждений
по итогам аттестации и аккредитации

Категория дошкольного образовательного учреждения определяется Министерством образования РХ в соответствии с уровнем реализации образовательных программ, согласно заключению аттестационной комиссии.

Детские дошкольные учреждения по итогам аттестации и аккредитации могут иметь право на получение процентной надбавки к общему фонду оплаты труда согласно нижеприведенной таблице:

Категория дошкольного образовательного учреждения по результатам аттестации, аккредитации	Процент к общему фонду оплаты труда
Детский сад- третья категория	10%
Детский сад общеразвивающего вида - вторая категория:	15%

Детский сад компенсирующего вида - вторая категория:
Детский сад присмотра и оздоровления - вторая категория;
Детский сад комбинированного вида - вторая категории;
Центр развития ребенка - первая категория	20%

X. Оплата труда работников муниципальных
образовательных учреждений за счет средств,
полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности

10.1. Средства, полученные муниципальными образовательными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с Положением и с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе могут расходоваться на выплату заработной платы.

10.2. Средства на оплату труда с начислениями не должны превышать 60% от общего объема планируемых доходов соответствующего образовательного учреждения.

Управляющий делами

администрации г. Саяногорска

В.П. Клундук