Приложение. Положение О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Боградский район

Приложение
к решению Совета депутатов
от "24" 04 2008 г.
N 215

Положение
О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального образования Боградский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение призвано обеспечивать права граждан на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования Боградский район (далее именуются органы местного самоуправления) в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, стимулировать повышение профессионального уровня муниципального служащего.

1.2. По конкурсу замещаются вакантные муниципальные должности органа местного самоуправления (далее именуется муниципальная должность), не замещенные муниципальным служащим, предусмотренным в структуре аппарата и штатах органов местного самоуправления, их управлений, отделов.

1.3. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводит конкурсная комиссия, сформированная в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.4. Функции конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы может выполнять аттестационная комиссия, проводящая аттестацию муниципальных служащих.

2. Квалификационные требования к участникам конкурса

2.1. Гражданину (далее именуемый конкурсант), претендующему на муниципальную должность муниципальной службы, необходимо иметь:

- для высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;

- для младших муниципальных должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

2.2. Для граждан, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, устанавливаются следующие требования к стажу и опыту работы по специальности дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

- Для высшей группы должностей - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях или стаж государственной службы на ведущих государственных должностях государственной гражданской службы не менее 3-х лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

- Для главной группы должностей - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях или стаж государственной гражданской службы на старших государственных должностях государственной службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

- Для ведущей группы должностей - стаж муниципальной службы на должностях старшей группы должностей либо стаж государственной гражданской службы на должностях младшей группы должностей не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

- Для старшей группы должностей - стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

- Для младшей группы должностей - без предъявления требований к стажу.

2.3. Конкретные требования к уровню знаний Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Хакасия и законов Российской Федерации, Республики Хакасия устанавливаются муниципальным органом в зависимости от функциональных особенностей вакантной муниципальной должности и включаются в должностные инструкции (должностные обязанности) по соответствующим, муниципальным должностям.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в органе местного самоуправления для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу в Республике Хакасия. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение муниципальной должности, собеседования или тестирования.

3.2. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3.3. Конкурс в муниципальном органе объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

3.4. Резерв кадров муниципальной службы муниципального образования Боградский район формируется кадровой службой муниципального органа по представлению руководителей органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений муниципального образования Боградский район.

3.5. Конкурс проводится в два этапа:

3.5.1. Первый этап - объявление конкурса на замещение вакантной муниципальной должности и предоставление необходимых документов конкурсантами в конкурсную комиссию. Продолжительность этапа - 20 календарных дней;

3.5.2. Второй этап - рассмотрение документов конкурсантов, собеседование или тестирование и принятие конкурсной комиссией решения по результатам конкурса. Продолжительность этапа - 5 календарных дней, при этом конкурсант, допущенный к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за три дня до его начала извещается конкурсной комиссией о дате, времени и месте его проведения.

3.6. Объявление о проведении конкурса и приеме документов публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также сроки и место приема документов и проведения конкурса, проект трудового договора.

3.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных ст. 5 Закона Республики Хакасия от 06 июля 2007 года N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

3.8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса предоставляет в муниципальный орган документы, предусмотренные статьей 16 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.9. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

3.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

4. Состав конкурсной комиссии, порядок ее формирования и работы

4.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа местного самоуправления привлекает к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

4.2. Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее 3-х и более 7 членов.

4.3. Персональный состав конкурсной комиссии устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

4.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

4.5. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решение принимается председателем конкурсной комиссии.

4.6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.

4.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

5. Заключительные положения

5.1. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности, производятся за счет средств бюджета муниципального образования Боградский район, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.

5.2. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим российским законодательством.