Приложение N 1. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Муниципального образования г. Саяногорск финансируемых за счет средств местного бюджета через Саяногорский городской отдел культуры

Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
г. Саяногорск
от 11.01.2006 N 2

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей Муниципального образования г. Саяногорск финансируемых
за счет средств местного бюджета через Саяногорский
городской отдел культуры

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления администрации города от 13.04.2005 г. N 568 "О разработке Положений о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений г. Саяногорска, финансируемых за счет средств местного бюджета", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств местного бюджета.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а так же выплата компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Определение нормы часов за ставку заработной платы, установление (измерение) объема учебной нагрузки преподавателей производится согласно действующему законодательству.

1.3. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогических работников) образовательных учреждений дополнительного образования детей производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений отрасли образования, и в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образования.

1.4. К учреждениям дополнительного образования детей, работникам которых оплата труда производится согласно настоящему положению относятся: муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Саяногорская детская музыкальная школа", муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детская художественная школа "Колорит" г. Саяногорска, муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Майнская детская школа искусств "Акварель'', муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Черемушкинская детская школа искусств.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы (окладов), установленных в соответствии с разрядами ЕТС, с учетом их повышения;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и стимулирующего характера из надтарифного фонда.

2.2. Размер оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования детей определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительностью рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N191;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогической работы;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом;

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

- других условий оплаты труда.

2.3. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

С применением тарифного коэффициент, предусмотренного на один разряд выше:

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

2.4. Оплата труда библиотечных и других работников учреждений дополнительного образования детей осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

2.5. В учреждениях дополнительного образования детей применяется Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 -10. 11-12 разрядов Единой тарифной сетки при условии выполнения соответствующих видов работ.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производится исходя из 9-10, 11-12 разрядов единой тарифной сетки

 - Настройщик пианино и роялей                 11-12

                                               разряд

 -   Водитель   автобуса   или    специального

 легкового  автомобиля,  имеющий  1    класс и

 занятые   перевозкой   обучающихся    (детей, 9-10

 воспитанников)                                разряд

 -  Рабочий  но  комплексному   обслуживанию и 9-10

 ремонту зданий                                разряд

В образовательных учреждениях дополнительного образования детей к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и, выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более , профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

В учреждениях дополнительного образования детей могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования и согласовывается с Саяногорским городским отделом культуры.

Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право, на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности

III. Определение разрядов оплаты труда
по должностям работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания, группы по оплате труда руководителей:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководители Директор учреждения образования	12-16
Заместитель директора учреждения образования	11-15
Специалисты Преподаватель	7-14
Концертмейстер	7-14
Педагог-организатор	7-14
Учебно-вспомогательный персонал Секретарь учебной части	4-6
Рабочие Настройщик пианино и роялей	4-8

IV. Порядок исчисления заработной платы

4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

4.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, и по раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

4.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящею, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогический работы во время каникул, оплата за это время не производится.

V. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления подученного результата на 5 (количество рабочих дней к неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

VI. Компенсационные выплаты

6.1. В муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.1.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах , работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест производится ежегодно решением экспертной комиссии, в состав которой входят специалисты Саяногорского городского отдела культуры, специалисты администрации г. Саяногорска, ответственные за охрану труда и ТБ, а также представители профсоюза учреждения. Порядок проведения аттестации рабочих мест утверждается Саяногорским городским отделом культуры по согласованию с учредителем.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

До определения Правительством РФ Перечня тяжелых работ, работ с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 или до 24%, утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями) в соответствии с которым всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем;

6.1.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада);

6.1.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

VII. Стимулирующие выплаты

7.1. Учреждения дополнительного образования детей в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеют право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в локальном акте учреждения дополнительного образования детей.

Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом:

Перечень доплат В % к окладу

Доплаты за: | Заведование отделениями |10-30% | Классное руководство |До 20% | Групповые занятия, проверку тетрадей |10-20% | Заведование кабинетами |10 -20% | Композиторская деятельность |10 -40% | Организация концертно-просветительской деятельности| (общешкольные мероприятия, концерты) |10-30% | Молодым специалистам (преподавателям) |30 - 50%

7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, за успешное выполнение сложных работ, напряженность, высокую результативность работы и личным вклад в коллективные результаты труда.

Установление стимулирующих и иных выплат работникам производится на основании приказов руководителя учреждения.

Исходя из содержания труда работников дополнительного образования рекомендуется следующее распределение над тарифного фонда (к общей доле над тарифного фонда) по категориям персонала муниципального образовательного учреждения дополнительного образования:

Административ- ный персонал	Педагогический персонал	Учебно- вспомогатель- ный персонал	Обслуживающий персонал
До 20%	Не менее 45%	До 15%	До 20%

7.3. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.4. Конкретные размеры доплат из над тарифного фонда определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об установлении доплат и надбавок, согласованном с Саяногорским городским отделом культуры в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

VIII. Оплата труда за счет средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

8.1 Средства, полученные муниципальными образовательными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с Положением и с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

8.2. Средства на оплату труда с начислениями не должны превышать 60% от общего объема планируемых доходов.

IX. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеров

9.1. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений дополнительного образования детей устанавливаются на основе Единой тарифной сетки.

9.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифном сетке

9.3. Отнесение учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится в порядке, установленном разделом 9 настоящего Положения.

9.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с "Положением о порядке исчисления заработной платы руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей города Саяногорска, их заместителей и главных бухгалтеров", утвержденного постановлением главы муниципального образования г. Саяногорск от 30.11.2004г. N 2226

X. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей по результатам аттестации

10.1. Отнесение учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится Саяногорским городским отделом культуры по результатам аттестации учреждения, либо ежегодно по объемным показателям, установленным разделом 10 настоящего Положения.

10.2. Аттестация проводится по заявлению школы искусств один раз в пять лет Министерством культуры Республики Хакасия.

10.3. Аттестационной комиссией проводится экспертиза деятельности школы искусств по следующим направлениям:

- анализ содержания и результатов образования;

- изучение всех образовательных программ, реализуемых в школе искусств в их соответствии программе деятельности школы искусств учебному плану;

- изучение состояния методической работы; - изучение уровня достижений обучающихся;

- анализ системы формирования и развития учебных навыков и умений;

- анализ условий для обеспечения индивидуального подхода к каждому обучающемуся в рамках образовательного процесса;

- анализ кадрового обеспечения образовательного процесса;

- анализ условий и материально-технического обеспечения образовательной деятельности в школе искусств;

- изучение соответствия формы управления образовательным процессом школы искусств его содержанию;

- анализ содержания образовательной деятельности с учетом специфики региона, потребностей детей, социума.

10.4. Установленная по результатам аттестации категория используется для определения группы по оплате труда:

	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Категория, присвоенная по результатам аттестации	Высшая	I	II	III

10.5. В случае отсутствия у учреждения дополнительного образования аттестации, либо по заявлению учреждения группа по оплате труда руководителей и специалистов определяется по объемным показателям деятельности учреждения.

XI. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей

по объемным показателям

11.1. Общие положения.

11.1.1. Учреждения дополнительного образования детей относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показа имей, предусмотренных для этой группы.

11.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится Саяногорским городским отделом культуры не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год, но не реже одного раза в пять лет.

11.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

11.2.1. К объемным показателям деятельности учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество учащихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

11.2.2. Объем деятельности каждого учреждения дополнительного образования детей при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1 . Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Наличие групп, отделений на самоокупаемости (не входящих в предельную штатную численность учащихся)	за каждого учащегося	0,3
3. Многопрофильность учреждения
- по отделениям	за каждое отделение	10
- по специализациям	за каждую специализацию	5
4. Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет	за каждый коллектив	5
5. Количество учащихся, поступивших, в профильные учреждения высшего или среднего профессионального образования за истекший учебный год	За каждого поступившего	5
6. Выступления учащихся, преподавателей, творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты и др.) и солистов на смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках городского, краевого, российского и международного уровня:
в городских мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места:	1
	1 -е место	6
	2-е место	5
в республиканских мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места:	5
	1 -е место	20
	2-е место	15
	3-е место	10
в российских и международных мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места:	15
	1 -е место	30
	2-е место	25
	3-е место	20
Количество работников в учреждении с учетом совместителей	за каждою работника дополнительно за каждою работника, имеющего:	1
	- первую квалификационную категорию	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных классов, кабинетов и мастерских в соответствии с профессиональными требованиями (класс истории искусств, хореографии: мастерские: скульптурные, декоративно-прикладного искусства: кабинеты технических средств обучения, звуко- и видеозаписи и др.)	за каждый класс, кабинет, мастерскую	10
Наличие библиотеки, оборудованного хранилища музыкальных инструментов, натюрмортного и методическою фонда	за каждое хранилище	10
9. Наличие выставочного актового залой	за каждое помещение	10
10. Наличие на балансе учреждения музыкальных инструментов:	за каждую единицу
струнные		0,5
кнопочные и духовые		1
клавишные		2
концертные: клавишные		4
остальные		3
11. Наличие оборудования, мольберты, натюрмортные столы, муфельные печи и др.	за каждую единицу	1
12. Наличие реквизита	за каждый костюм	до 2
13. Наличие натюрмортного, библиотечного, видео-, аудиофондов и др.	за каждый фонд	до 20
14. Работа учреждения в режиме двухсменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание не ранее 19.30)	за работу в данном режиме	15
15. Организация пленэра		до 10
16. Ведение методической работы		до 20
17. Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации		до 20

11.2.3. Учреждения дополнительного образования детей относятся к I, II, III и IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество баллов	свыше 1800	от 1100 до 1800	от 600 до 1 100	до 600

11.2.4. Порядок отнесения к группам по оплате труда для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке:

а) группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Саяногорским городским отделом культуры в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие укачанных объемов работы учреждения, но не реже одного раза в пять лет;

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллон может быть увеличено Саяногорским городским отделом культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Саяногорским городским отделом культуры;

г) при установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало учебного года;

д) за руководителями учреждений дополнительного образования детей, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

ж) Саяногорский городской отдел культуры может устанавливать (без изменения образовательному учреждению группы" по оплате труда, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждения дополнительного образования детей, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

11.3. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам после определения группы по оплате труда руководителей устанавливаются разряды в следующем диапазоне:

11.3.1. Директорам:

12 разряд - руководитель учреждения, отнесенною к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;

13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

1 1.3.2. Заместители директоров:

11 разряд - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

11 - 12 разряд - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий квалифткационную категорию;

12 - 13 разряд - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13 - 14 разряд - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 - 15 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

11.3.3. Главным бухгалтерам;

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

XII. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

12.1. Фонд оплаты труда работников для каждого образовательного учреждения включает в себя:

- тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов), доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.н.);

- надтарифный фонд - (дополнительный) фонд на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность, заведование отделениями, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями и т.п., другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, доплат молодым специалистам.

12.2. Размер надтарифного фонда устанавливается Постановлением главы муниципального образования г.Саяногорск.

12.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Управляющий делам Администрации

В.П. Клундук