Постановление Правительства Республики Хакасия от 14 июня 2013 г. N 333 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 N 497 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Хакасия от 14 июня 2013 г. N 333
"О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 N 497 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 15 октября 2014 г. N 521 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 N 497 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1) пункт 1 дополнить словами "и "Деятельность в области бухгалтерского учета";

2) в приложении 1:

а) наименование приложения дополнить словами "и "Деятельность в области бухгалтерского учета";

б) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Примерное положение определяет порядок оплаты труда работающих в сфере социальной защиты населения: работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" и "Деятельность в области бухгалтерского учета".";

в) раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской деятельности, иных источников, не запрещенных действующим законодательством, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.4. Размер стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.5. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.6.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- высокие достижения в работе;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;

- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4.6.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.7.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ:

- выполнение стандартов качества государственных услуг;

- применение новых технологий, направленных на улучшение качества предоставления государственных услуг;

- высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

- положительная оценка работы сотрудника со стороны получателей государственной услуги;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достоверная и своевременная подготовка отчетности;

- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения стандартов качества государственных услуг, утвержденных приказами Министерства труда и социального развития Республики Хакасия.

В отношении отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения Республики Хакасия выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:

Категория работников учреждений социальной защиты населения Республики Хакасия	Срок введения выплаты за качество выполняемых работ	Рекомендуемые размеры выплат, рублей
Социальные работники	с 1 июля 2013 года по 1 октября 2013 года с 1 октября 2013 года	800-2625 1350-4500
Врачи	с 1 апреля 2013 года	1492-4972
Средний медицинский персонал	с 1 мая 2013 года	815-2717
Младший медицинский персонал	с 1 мая 2013 года	760-2523

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в абсолютных размерах с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

4.8. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

4.8.1. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются работникам к окладу (должностному окладу) тарифной ставке в следующих размерах:

по истечении первых трех лет работы - 10%;

5 лет - 20%;

более 7 лет - 30%.

4.8.2. Изменение размеров выплат к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.9.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

4.9.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4.9.3 Премирование осуществляется по решению работодателя в пределах экономии по фонду оплаты труда, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности, не запрещенной действующим законодательством.";

г) в разделе 6:

абзацы четвертый и пятый изложить в следующей редакции:

"выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до семи окладов (должностных окладов) для учреждений по видам экономической деятельности "Предоставление услуг без обеспечения проживания" и "Деятельность в области бухгалтерского учета";

выплаты за качество выполняемых работ - в пределах ассигнований, направляемых на увеличение заработной платы отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения Республики Хакасия, в отношении которых повышение заработной платы предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";";

дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:

"выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет - в размере до четырех окладов (должностных окладов);";

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2013 года

3) таблицу "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников" приложения 1 к Примерному положению об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 4284 рубля
Инструктор по физической культуре Инструктор по труду Музыкальный руководитель	1,00-1,69 1,00-1,69 1,00-1,69
2 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 4284 рубля
Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Социальный педагог	1,00-1,82 1,00-1,82 1,00-1,82
3 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 4284 рубля
Воспитатель Методист Педагог-психолог	1,00-1,82 1,10-1,69 1,10-1,82
4 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 4284 рубля
Преподаватель Руководитель физического воспитания Старший воспитатель Старший методист Учитель Учитель-дефектолог Учитель логопед (логопед)	1,00-1,82 1,10-1,82 1,21-1,82 1,33-1,82 1,00-1,82 1,10-1,82 1,10-1,82	".

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года, за исключением подпункта 3 пункта 1.

Подпункт 3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 01 октября 2013 года.

Исполняющий обязанности Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия

В. Крафт