Приложение N 1. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

Приложение N 1 к Постановлению
Администрации г. Саяногорска
N 1395 от 11.09.2009г.

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком
до одного года

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (далее образовательные учреждения), учредителем которых является Администрация г. Саяногорска.

1.2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

1.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

1.5. Продолжительность отпуска устанавливается по решению руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом образовательного учреждения. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 12 месяцев.

2. Исчисление стажа непрерывной преподавательской работы,
дающего право на длительный отпуск

2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

4) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

2.2. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

1) при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

2) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

3) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

4) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

5) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

6) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, независимо от перерыва в работе;

7) при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

8) при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

9) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

10) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующего продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

11) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

3. Порядок предоставления длительного отпуска

3.1. Работник, пожелавший использовать длительный отпуск, не позднее чем за один месяц до начала нового учебного года подает заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Заявление должно быть зарегистрировано в соответствии с правилами делопроизводства и рассмотрено не позднее 3-х дней с момента подачи.

В заявлении указываются время предоставления, продолжительность отпуска или его частей (если это отвечает интересам работника).

Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения предоставляется в соответствии с поданным заявлением и оформляется приказом Городского отдела образования г. Саяногорска или Саяногорского городского отдела культуры, которому подведомственно данное образовательное учреждение.

3.2. Руководитель образовательного учреждения издает приказ о предоставлении длительного отпуска. В нем в обязательном порядке указываются продолжительность отпуска, порядок его оплаты (если она предусмотрена), сроки и порядок предоставления отпуска по частям.

При возникновении разногласий между работником и администрацией образовательного учреждения спор рассматривается в установленном законом порядке.

3.3. Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска до заключения срочного трудового договора с работником другого образовательного учреждения.

3.4. Руководитель учреждения может отказать в предоставлении длительного отпуска в следующих случаях:

1) непрерывный педагогический стаж работника в должностях, указанных в приложении к настоящему Положению, составил менее 10 лет;

2) заявление подано с нарушением сроков, установленных п. 3.1 настоящего Положения;

3) педагогический работник был предупрежден в установленном законом порядке о расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников.

3.5. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях. Праздничные выходные дни, а также периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на период длительного отпуска, продлевают этот отпуск в установленном законом порядке, кроме временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи.

4. Порядок оплаты отпуска

4.1. Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств образовательного учреждения определяется уставом образовательного учреждения и в соответствии с положением, принятым органом самоуправления образовательного учреждения (согласно компетенции) и утвержденным Городским отделом образования г. Саяногорска.

5. Права и льготы работников, находящихся в длительном отпуске

5.1. За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются прежнее место работы и должность, педагогическая нагрузка (при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов), квалификационная категория (если срок категории не истекает в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908). Кроме того, за ним остаются льготы, предусмотренные индивидуальными и коллективными трудовыми договорами, установленные федеральным и региональным законодательством (например, получение ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской литературы и периодических изданий).

5.2. В период длительного отпуска педагогического работника нельзя уволить (кроме случаев ликвидации образовательного учреждения).

Нельзя отозвать работника из длительного отпуска без личного согласия (кроме случаев ликвидации последствий стихийного бедствия в образовательном учреждении).

5.3. В длительном отпуске работник может заниматься научно-исследовательской работой, защищать диссертацию, состоять в трудовых отношениях с другими работодателями, вести индивидуальную предпринимательскую и педагогическую деятельность в порядке, определенном действующим законодательством.

5.4. Работник имеет право прервать длительный отпуск, предупредив администрацию образовательного учреждение не позже семи рабочих дней до выхода на работу. Оставшаяся часть отпуска должна предоставляться работнику по его заявлению в другое время (согласно приказу).

5.5. Длительный отпуск может присоединяться к основному и дополнительному отпуску при условии, что сначала предоставляется основной и дополнительный, а затем длительный отпуск.

5.6. Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только по истечении 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.

5.7. При увольнении денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск не производится.

5.8. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к аналогичному отпуску,

5.9. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не заносится в трудовую книжку работника.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель учреждения должен принять меры для временного замещения основного работника, подавшего заявление на длительный отпуск. Учебную нагрузку распределяют между работниками данного образовательного учреждения либо заключают срочный трудовой договор с работником другого образовательного учреждения в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. В случае одновременного обращения к администрации нескольких работников с заявлением о предоставлении длительного отпуска такой отпуск предоставляется по графику, утвержденному руководителем образовательного учреждения совместно с профсоюзным органом образовательного учреждения с учетом прав работников и обеспечения нормальной организации образовательного процесса.

6.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, с учетом специфики образовательного учреждения могут быть определены в Уставе образовательного учреждения.

Заместитель Главы муниципального образования по правовым вопросам

В.В. Маратканов