Приказ Государственного комитета по лесу Республики Хакасия от 24 мая 2010 г. N 260 "Об утверждении Положения об оплате труда директоров автономных учреждений, подведомственных Госкомлесу Хакасии" (документ утратил силу)

Приказ Государственного комитета по лесу Республики Хакасия
от 24 мая 2010 г. N 260
"Об утверждении Положения об оплате труда директоров автономных
учреждений, подведомственных Госкомлесу Хакасии"

В целях упорядочения оплаты труда директоров автономных учреждений Республики Хакасия, находящихся в ведомственном подчинении Государственного комитета по лесу Республики Хакасия, повышения их материальной заинтересованности в результатах деятельности возглавляемых автономных учреждений приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда директоров автономных учреждений Республики Хакасия, находящихся в ведомственном подчинении Госкомлеса Хакасии, и ввести его в действие с 1.08 2010.

2. Отделу осуществления на землях лесного фонда государственного лесного контроля и надзора, правового обеспечения (Синькова A.O.) провести необходимые организационные мероприятия для введения в действие Положения об оплате труда директоров автономных учреждений Республики Хакасия.

3. Признать утратившим силу с 1.08.2010 приказ Госкомлеса Хакасии от 16.01.2009 N 09 "О Положении о премировании директоров автономных учреждений".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Госкомлеса Хакасии С. Абрамов

Положение
об оплате труда директоров автономных учреждений Республики Хакасия,
находящихся в ведомственном подчинении Госкомлеса Хакасии
(утв. приказом Государственного комитета по лесу Республики Хакасия
от 24 мая 2010 г. N 260)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда лиц, занимающих должности директоров автономных учреждений Республики Хакасия, находящихся в ведомственном подчинении Государственного комитета по лесу Республики Хакасия (далее - директор).

3. Настоящее Положение определяет:

1) размеры должностных окладов директоров;

2) наименование и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

3) наименование и размеры выплат компенсационного характера;

4) наименование и размеры выплат стимулирующего характера;

5) другие вопросы оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада директора, повышающие коэффициенты к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Заработная плата директора максимальными размерами не ограничивается.

6. Месячная заработная плата директора, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7. Выплата заработной платы директору производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам автономного учреждения.

8. Источником для выплаты заработной платы директору являются собственные средства соответствующего автономного учреждения Республики Хакасия.

9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, регулирующими порядок оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

10. Должностной оклад директора устанавливается в размере 7205 рублей.

11. К должностному окладу может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается председателем Госкомлеса Хакасии и оформляется соответствующим приказом.

12. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки лица, занимающего должность директора, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, персональных качеств и результатов работы.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на квартал.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. Директору устанавливаются компенсационные выплаты с учетом условий труда, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

14. Директору могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

15. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства директору устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия (далее - процентная надбавка);

2) иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором.

16. Районный коэффициент и процентная надбавке устанавливаются в следующем размере:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка - до 30 процентов должностного оклада.

Районный коэффициент и процентная надбавка являются обязательными выплатами к заработной плате, начисление которых производится на фактический заработок без ограничения его размеров.

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу директора (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки) или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера

18. Директору могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за выслугу лет;

2) премиальные выплаты в зависимости от результатов работы.

19. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу.

Размеры надбавки за выслугу лет при стаже работы, дающем право на получение надбавки:

Период работы	Размер в процентах к должностному окладу
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы на выборных и других должностях в органах государственной, представительной, исполнительной власти и управления Российской Федерации, бывшего СССР, союзных и автономных республик и их аппаратах;

- время работы во всесоюзных и республиканских объединениях, государственных концернах, ассоциациях и других организациях, созданных решениями правительства бывшего Союза ССР и советов министров (правительств) союзных и автономных республик на базе ликвидированных отраслевых министерств, главных управлений; время работы на освобожденных должностях профсоюзных организаций всех уровней и их аппарате;

- время работы в организациях и предприятиях лесного хозяйства и лесной промышленности;

- время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- время перерыва в работе при незаконном увольнении работника и последующем восстановлении в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях - в календарном исчислении со дня его увольнения до дня его восстановления;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии, создаваемой и действующей на основании приказа председателя Госкомлеса Хакасии.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой и действующей на основании приказа председателя Госкомлеса Хакасии. Решение комиссии оформляется протоколом.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Размер надбавки устанавливается приказом, подготовленным на основании протокола комиссии по установлению стажа, дающего право на получение указанной надбавки, подписанным председателем Госкомлеса Хакасии.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Если у директора право на получение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у директора право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работниками сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка. При увольнении директора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

20. В целях поощрения и материального стимулирования директоров вводятся следующие виды премиальных выплат:

1) премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

3) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

20.1. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается при выполнении показателей в соответствии с приложением.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в расчете на месяц или в абсолютном размере.

Премия по итогам работы выплачивается одновременно с выплатой премии другим работникам автономного учреждения.

20.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается за тушение лесных пожаров в пожароопасный период, другие особо важные и срочные работы.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

Максимальный размер премии не ограничивается.

20.3. Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

Максимальный размер премии не ограничивается.

21. Решение о выплате премии и ее размерах принимается председателем Госкомлеса Хакасии по представлению соответствующего автономного учреждения и оформляется приказом.

22. Премии начисляются и выплачиваются при наличии источников финансирования.

5. Иные выплаты

23. Директору на основании приказа Госкомлеса Хакасии могут производиться единовременные выплаты к профессиональному празднику - Дню работника леса, к юбилейным датам (50, 60 и 65 лет).

24. Директору может выплачиваться материальная помощь.

25. При уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск директору выплачивается материальная помощь в размере до двух (включительно) средних заработков.

26. В случае разделения отпуска на части материальная помощь представляется по желанию директора полностью или по частям. В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться по личному заявлению директора до очередного отпуска. Причитающаяся к выплате в текущем году материальная помощь выплачивается директору и в том случае, если отпуск за текущий год им не использовался.

27. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением директора материальная помощь, установленная пунктом 25 настоящего Положения, не выплачивается.

28. Материальная помощь может выплачиваться директору также в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, супруга, детей) - на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих близкое родство;

2) при рождении ребенка - на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой имущества в результате стихийного бедствия, пожара - на основании справок из соответствующих органов;

4) в случае необходимости лечения или приобретении дорогостоящих лекарств - на основании справки из лечебного учреждения.

29. В случаях, предусмотренных подпунктами 1), 2) пункта 28, материальная помощь выплачивается в размере одного среднего заработка.

Размер материальной помощи, предусмотренной подпунктами 3), 4) пункта 28, определяется в каждом случае индивидуально в абсолютных размерах.

30. Решение о выплате материальной помощи и ее размерах принимается председателем Госкомлеса Хакасии по заявлению директора и оформляется соответствующим приказом.

31. Иные выплаты производятся при наличии источников финансирования.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Положению об оплате труда директоров автономных учреждений Республики Хакасия,
находящихся в ведомственном подчинении Госкомлеса Хакасии

ПОКАЗАТЕЛИ
для установления размера премии
директору автономного учреждения Республики Хакасия ______________
по итогам работы за _________ квартал 20__ г.

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Оценка и подпись работника отдела
Отдел ведения государственного лесного реестра и воспроизводства лесов
1.	Отсутствие тяжелых несчастных случаев Наличие тяжелых несчастных случаев При наличии несчастного случая со смертельным исходом премия не выплачивается	уд. неуд.
Отдел организации охраны и защиты лесов
2.	Отсутствие крупных лесных пожаров Наличие крупных лесных пожаров	уд. неуд.
Отдел распоряжения бюджетными средствами
	Исполнение государственных контрактов (при неудовлетворительных оценках по всем трем показателям премия не выплачивается):
3.	Охрана лесов Выполнение календарного плана Невыполнение календарного плана	уд. неуд.
4.	Защита лесов Выполнение календарного плана Невыполнение календарного плана	уд. неуд.
5.	Воспроизводство лесов и лесовосстановление Выполнение календарного плана Невыполнение календарного плана	уд. неуд.
6.	Отсутствие просроченной задолженности по зарплате Наличие просроченной задолженности по зарплате	уд. неуд.
7.	Уровень средней заработной платы работников по автономному учреждению по отношению к уровню средней заработной платы по автономным учреждениям Госкомлеса Хакасии: не ниже среднего ниже среднего	уд. неуд.
Отдел бухгалтерского учета и администрирования платежей
8.	Уменьшение кредиторской задолженности Увеличение кредиторской задолженности	уд. неуд.
9.	Отсутствие убытка Наличие убытка	уд. неуд.
Исполнение трудовых обязанностей
10.	Отдел организации использования лесов	уд./неуд.
	Отдел ведения государственного лесного реестра и воспроизводства лесов	уд./неуд.
	Отдел организации охраны и защиты лесов	уд./неуд.
	Отдел осуществления на землях лесного фонда государственного лесного контроля и надзора, правового обеспечения	уд./неуд.
	Отдел распоряжения бюджетными средствами	уд./неуд.
	Отдел бухгалтерского учета и администрирования платежей	уд./неуд.

Снижение размера премии производится в зависимости от количества неудовлетворительных оценок в следующем порядке:

Доля неудовлетворительных оценок	Процент снижения премии
0	без снижения
0 - 20	25
выше 20 до 50	50
выше 50 до 100	премия не выплачивается