Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство"

Приложение

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство"
(утв. Постановлением Администрации города Абакана от 26 декабря 2012 г. N 2650)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2013 г., 29 января, 10 декабря 2014 г., 20 июля 2015 г., 18 августа, 30 декабря 2016 г., 13 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Абакана "Абаканское парковое хозяйство" (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2547 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана.

1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2547 в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 13 ноября 2017 г. N 1885

См. предыдущую редакцию

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	Директор	34485
2	Главный инженер	28388
3	Главный бухгалтер	25240
4	Бухгалтер	16538
5	Экономист	16538
6	Заведующий складом	11366
7	Юрисконсульт	14436
8	Специалист по персоналу	12901
9	Специалист по охране труда	12901
10	Начальник отдела озеленения	22897
11	Заместитель начальника отдела озеленения	20457
12	Механик	12901
13	Агроном	16538
14	Дендролог	16538
15	Мастер	16538
16	Водитель автомобиля	7502
17	Водитель погрузчика	7502
18	Слесарь-ремонтник	9037
19	Грузчик	7729
20	Машинист (кочегар) котельной 2-го разряда	7729
21	Уборщик территории	5445
22	Рабочий зеленого хозяйства 3 разряда	9037
23	Рабочий зеленого хозяйства 4 разряда	9832
24	Рабочий зеленого хозяйства 5 разряда	10344
25	Рабочий зеленого хозяйства 6 разряда	11366
26	Рабочий зеленого хозяйства 3 разряда (сезонный)	9037
27	Цветовод	11366
28	Уборщик служебных помещений	5445

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2547 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Абакана Республики Хакасия от 20 июля 2015 г. N 1508 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада.

3.2.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

3.2.4. Ежемесячные выплаты (надбавки) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и не указанных в настоящем Положении, устанавливаются в размере, определяемом приказом директора. В совокупности указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 50 процентов должностного оклада, за исключением водителей, для которых указанные ежемесячные выплаты (надбавки) не должны превышать 80 процентов должностного оклада.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2547 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы в Учреждении;

- премии по результатам (итогам) работы (месяц, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам;

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество выполняемых работ;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 13 ноября 2017 г. N 1885

См. предыдущую редакцию

4.2. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.

Надбавка за стаж работы в Учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждении, муниципальных учреждениях города Абакана.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2547 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за качество, интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 10 процентов должностного оклада.

За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

Премирование директора учреждения производится в соответствии с трудовым договором.

4.4. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2547 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.5

4.5. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 10 декабря 2014 г. N 2547 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Материальная помощь

5.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

5.2. Также работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении в размере одного должностного оклада без начисления на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.