Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 22 августа 2013 г. N 1622 "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана", утвержденное постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 25.06.2013 N 53-п "Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия", п. 7.1 ч. 1 ст. 35 Устава города Абакана, постановляю:

1. Внести следующие изменения в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана", утвержденное постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449 (в ред. от 15.10.2012):

1) абзац второй пункта 1.6 признать утратившим силу;

2) абзац седьмой пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"- профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н.";

3) таблицу пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"	N п/п	Наименование	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
	1.	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4462	1,17-1,20
	2.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5193	1,10-2,07
	3.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5760	1,00-2,16
	4.	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6957	1,00-2,07
	5.	Должности работников культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов	8384	1,00-1,72	";

4) таблицу пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"

"	N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
	1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	4257	1,23
			2	4676	1,24
	2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	4676	1,22-1,97
			2	4700	1,22-1,97
			4	5760	1,00-1,60
			5	9180	1,00-1,26
	3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	5193	1,10-1,34
			2	5760	1,00-1,33
			3	6957	1,00-1,32
			4	8384	1,00-1,28
			5	10721	1,00
	4.	Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ:		4676
		Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования			1,12-1,36
		Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории			1,49-1,64
		Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории			1,80-1,97
		Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования "ведущей" категории			1,97-2,3	";

5) таблицу пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

"	N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
	1.	ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		4462	1,17-1,30
	2.	ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	1	4257	1,23-1,64
			2	5760	1,00-1,10
			3	6957	1,00
	3.	Наименование профессий высококвалифицированных рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): осветитель; машинист сцены; настройщик		7639	1,00-1,30	";

6) таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

"	N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад) рублей	Повышающий коэффициент
	1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	4095	1,28
	2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1	4676	1,12
			2	5760	1,00
			3	6957	1,00
			4	7639	1,00-1,10
	3.	Наименование профессий рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик		7639	1,00-1,10	";

7) пункты 2.13 и 2.14 признать утратившими силу;

8) раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4. Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.";

9) пункт 4.8 признать утратившими силу;

10) пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.";

11) пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала в следующих размерах:

1) административно-управленческий персонал - не более 25%;

2) основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75%.

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.";

12) раздел 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:

"5.5. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).";

13) Положение дополнить разделом 6 следующего содержания:

"6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые оклады (должностные оклады) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.

6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать 4.

6.4 Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-50% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.

6.5. Размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, ежемесячных доплат и надбавок руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяются трудовым договором.

6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

6.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения на определенный период с указанием срока действия выплаты, с учетом:

1) достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 5% плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

2) личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения;

3) успешного и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6.9. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Абакана в размере, установленном пунктами 4.4, 4.5 настоящего Положения.

6.10. Премией является единовременное денежное вознаграждение, которое выплачивается руководителю учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.

Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

6.11. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления культуры молодежи и спорта Администрации города Абакана в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.

6.12. Стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

6.13. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.";

14) раздел 6 и пункты 6.1, 6.2 считать разделом 7 и пунктами 7.1, 7.2 соответственно.

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.10.2013.

3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.

Глава города Абакана

Н.Г. Булакин