Приложение 1. Система показателей эффективности деятельности учреждений социальной защиты населения Республики Хакасия по видам учреждений и основным категориям работников для комплексной и объективной оценке результатов работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг в сфере социального обслуживания

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Республики Хакасия от 27 мая 2016 г. N 314д в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к приказу
Министерства труда и социального развития
Республики Хакасия
от 23 августа 2013 г. N 166д-1

Система
показателей эффективности деятельности учреждений социальной защиты населения Республики Хакасия по видам учреждений и основным категориям работников для комплексной и объективной оценке результатов работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг в сфере социального обслуживания

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2016 г., 18 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты Республики Хакасия от 18 апреля 2017 г. N 234д в наименование раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

I. Система показателей эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, реабилитационно-оздоровительного центра для ветеранов, инвалидов и семей с детьми, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Хакасия, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п/п		Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах за квартал		Примечание
1. Критерии по основной деятельности
1.1.		Выполнение показателей плановой мощности учреждения Свыше 95% От 90 до 95% От 85 до 90% От 80 до 85% Ниже 80%	20 баллов 15 баллов 10 баллов 5 баллов 0 баллов		Баллы устанавливаются комиссионно, с учетом объективных обстоятельств
1.2.		Отсутствие обоснованных жалоб	10 баллов		При отсутствии жалоб - 10 баллов. За каждую жалобу из общего количества набранных баллов снимается по 2 балла
1.3.		Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, нарушений нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения, выявленных в ходе проведенных проверок	10 баллов		При отсутствии предписаний и нарушений - 10 баллов. При наличии их (в зависимости от тяжести) количество баллов определяется комиссией
1.4.		Отсутствие травматизма, очаговой, вспышечной инфекционной заболеваемости среди проживающих	5 баллов		При отсутствии - 5 баллов. При наличии - за каждый случай минус 2 балла, при смертельном случае - премия не начисляется
1.5.		Уровень охвата инвалидов индивидуальными программами реабилитации (не менее 95%) от общего числа инвалидов	5 баллов		95% и выше - 5 баллов; 80% - 95% - 4 балла; 60% - 80% - 3 балла; ниже 60% - не начисляется
1.6.		Отсутствие чрезвычайных происшествий (побеги, суициды, пожары и т.д.)	5 баллов		При отсутствии - 5 баллов. При наличии - премия не начисляется (решение принимается комиссионно)
1.7.		Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением учреждения, наличием на балансе эксплуатируемых объектов, категории проживающих в учреждении	до 5 баллов		Устанавливается решением комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
2.1.		Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств	10 баллов		При отсутствии нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств - 10 баллов, при их наличии снимается 10 баллов из начисленных по другим показателям
2.2.		Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Министерство Планов финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, а также их изменений	4 балла		При соблюдении сроков и порядка - 4 балла, при нарушении - снимается 4 балла из начисленных по другим показателям
2.3.		Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в полугодие)	3 балла		Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в полугодие) - 3 балла, больше - баллы не начисляются
2.4.		Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	2 балла		При соблюдении сроков и отсутствии искажений - 2 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 2 балла из начисленных по другим показателям
2.5.		Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности	3 балла		Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности 3 балла, при наличии снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.6.		Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	3 балла		При соблюдении сроков и порядка представления - 3 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.7.		Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)	3 балла		При представлении качественной отчетности - 3 балла, при наличии ошибок - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.8.		Выполнение плана мероприятий по энергосбережению	2 балла		При выполнении - 2 балла, при невыполнении - баллы не начисляются
2.9.	Поступление и расходование средств от иной приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным планом-графиком		3 балла	При соблюдении плана-графика - 3 балла, при не соблюдении - баллы не начисляются
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 33 балла
3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами
3.1.		Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала в соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений	5 баллов		При соблюдении сроков - 5 баллов; при не соблюдении (без уважительных причин) баллы не начисляются
3.2.		Сохранение кадрового потенциала, укомплектованность персоналом (не менее 95 процентов от штатного расписания)	5 баллов		При укомплектованности на 95% и более - 5 баллов; при невыполнении (без уважительных причин) баллы не начисляются
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 103 балла

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты Республики Хакасия от 18 апреля 2017 г. N 234д в наименование раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

II. Система показателей эффективности деятельности реабилитационного центра для детей с ограниченными возможностями, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Хакасия, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения		Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах за квартал		Примечание
1. Критерии по основной деятельности
1.1.	Выполнение показателей плановой мощности учреждения Свыше 95% От 90 до 95% От 85 до 90% От 80 до 85% Ниже 80%		20 баллов 15 баллов 10 баллов 5 баллов 0 баллов		Баллы устанавливаются комиссионно, с учетом объективных обстоятельств
1.2.	Отсутствие обоснованных жалоб		10 баллов		При отсутствии жалоб - 10 баллов. За каждую жалобу из общего количества набранных баллов снимается по 2 балла
1.3.	Разработка и выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации детей-инвалидов, детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (не ниже 95 процентов)		15 баллов		95% и выше - 15 баллов; 80% - 95% - 10 баллов; 60% - 80% - 5 баллов; ниже 60% - не начисляется
1.4.	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости детей инфекционными и респираторными заболеваниями		5 баллов		При отсутствии - 5 баллов. При наличии - за каждый случай минус 2 балла, при смертельном случае - премия не начисляется
1.7.	Отсутствие чрезвычайных происшествий (побеги, суициды, пожары и т.д.)		5 баллов		При отсутствии - 5 баллов. При наличии - премия не начисляется (решение принимается комиссионно)
1.8.	Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением учреждения, наличием на балансе эксплуатируемых объектов, категории проживающих в учреждении		до 5 баллов		Устанавливается решением комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
2.1.	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств		10 баллов		При отсутствии нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств - 10 баллов, при их наличии снимается 10 баллов из начисленных по другим показателям
2.2.	Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Министерство Планов финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, а также их изменений		4 балла		При соблюдении сроков и порядка - 4 балла, при нарушении - снимается 4 балла из начисленных по другим показателям
2.3.	Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в полугодие)		3 балла		Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в полугодие) - 3 балла, больше - баллы не начисляются
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности		2 балла		При соблюдении сроков и отсутствии искажений - 2 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 2 балла из начисленных по другим показателям
2.5.	Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности		3 балла		Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности - 3 балла, при наличии - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.6.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности		3 балла		При соблюдении сроков и порядка представления - 3 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.7.	Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)		3 балла		При представлении качественной отчетности - 3 балла, при наличии ошибок - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.8.	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению		2 балла		При выполнении - 2 балла, при невыполнении - баллы не начисляются
2.9.		Поступление и расходование средств от иной приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным планом-графиком		3 балла	При соблюдении плана-графика - 3 балла, при не соблюдении - баллы не начисляются
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 33 балла
3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами
3.1.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала в соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений		5 баллов		При соблюдении сроков - 5 баллов; при не соблюдении (без уважительных причин) баллы не начисляются
3.2.	Сохранение кадрового потенциала, укомплектованность персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)		5 баллов		При укомплектованности на 90% и более - 5 баллов; при невыполнении (без уважительных причин) баллы не начисляются
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 103 балла

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты Республики Хакасия от 18 апреля 2017 г. N 234д в наименование раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

III. Система показателей эффективности социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, подведомственного Министерству социальной защиты Республики Хакасия, и критерии оценки его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах за квартал	Примечание
1. Критерии по основной деятельности
1.1.	Выполнение показателей плановой мощности учреждения Свыше 95% От 90 до 95% От 85 до 90% От 80 до 85% Ниже 80%	20 баллов 15 баллов 10 баллов 5 баллов 0 баллов	Баллы устанавливаются комиссионно, с учетом объективных обстоятельств
1.2.	Разработка и выполнение групповых и индивидуальных программ реабилитации подростков (не ниже 95 процентов)	10 баллов	95% и выше - 10 баллов; 80% - 95% - 8 баллов; 60% - 80% - 5 баллов; ниже 60% - не начисляется
1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб	5 баллов	При отсутствии жалоб - 5 баллов. За каждую жалобу из общего количества набранных баллов снимается по 2 балла
1.4.	Охват обучением несовершеннолетних школьного возраста по программе неполного образования (не ниже 100 процентов)	10 баллов	100% - 10 баллов; 80% - 95% - 8 баллов; 60% - 80% - 5 баллов; ниже 60% - не начисляется
1.5.	Отсутствие травматизма, очаговой, вспышечной инфекционной заболеваемости среди проживающих	5 баллов	При отсутствии - 5 баллов. При наличии - за каждый случай минус 2 балла, при смертельном случае - премия не начисляется
1.6.	Уровень реабилитации детей (не менее 95%)	5 баллов	95% и выше - 5 баллов; 80% - 95% - 4 балла; 60% - 80% - 3 балла; ниже 60% - не начисляется
1.7.	Отсутствие чрезвычайных происшествий (побеги, суициды, пожары и т.д.)	5 баллов	При отсутствии - 5 баллов. При наличии - премия не начисляется (решение принимается комиссионно)
1.8.	Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением учреждения, наличием на балансе эксплуатируемых объектов, категории проживающих в учреждении	до 5 баллов	Устанавливается решением комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 65 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
2.1.	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств	5 баллов	При отсутствии нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств - 5 баллов, при их наличии снимается 5 баллов из начисленных по другим показателям
2.2.	Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Министерство бюджетных смет, изменений к бюджетным сметам в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	4 балла	При соблюдении сроков и порядка - 4 балла, при нарушении - снимается 4 балла из начисленных по другим показателям
2.3.	Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы (не более 1 в полугодие)	3 балла	Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в полугодие) - 3 балла, больше - баллы не начисляются
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	2 балла	При соблюдении сроков и отсутствии искажений - 2 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 2 балла из начисленных по другим показателям
2.5.	Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности	3 балла	Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности - 3 балла, при наличии - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.6.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	3 балла	При соблюдении сроков и порядка представления - 3 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.7.	Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)	3 балла	При представлении качественной отчетности - 3 балла, при наличии ошибок - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.8.	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению	2 балла	При выполнении - 2 балла, при невыполнении - баллы не начисляются
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов
3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами
3.1.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала в соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений	5 баллов	При соблюдении сроков - 5 баллов; при не соблюдении (без уважительных причин) баллы не начисляются
3.2.	Сохранение кадрового потенциала, укомплектованность персоналом (не менее 65 процентов от штатного расписания)	5 баллов	При укомплектованности на 90% и более - 5 баллов; при невыполнении (без уважительных причин) баллы не начисляются
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты Республики Хакасия от 18 апреля 2017 г. N 234д в наименование раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

IV. Система показателей эффективности деятельности управлений социальной поддержки населения, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Хакасия, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах за квартал	Примечание
1. Критерии по основной деятельности
1.1.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	15 баллов	По результатам проводимого мониторинга качества и доступности предоставления социальных услуг при положительной оценке гражданами - 15 баллов, при наличии обоснованных претензий за каждую снимается по 3 балла
1.2.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг	10 баллов	При отсутствии жалоб - 10 баллов. За каждую жалобу из общего количества набранных баллов снимается по 2 балла
1.3.	Оперативность исполнения публичных обязательств	10 баллов	Своевременно - 10 баллов, за каждый случай задержки снимается 2 балла, 3 случая в квартал - баллы не начисляются
1.4.	Информационная открытость учреждения	5 баллов	Обеспечение регистрации и размещения информации на сайте министерства не менее 2 раз в месяц
1.5.	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, нарушений нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения, выявленных в ходе проведенных проверок	10 баллов	При отсутствии предписаний и нарушений - 10 баллов. При наличии их (в зависимости от тяжести) количество баллов определяется комиссией
1.6.	Нагрузка на одного соцработника обслуживаемых на дому	5 баллов	При соответствии нормативам нагрузки - 5 баллов, несоответствия количество баллов определяется комиссией с учетом объективных причин
1.7.	Количество предоставляемых услуг на одного соцработника	5 баллов	При соответствии нормативам нагрузки - 5 баллов, несоответствия количество баллов определяется комиссией с учетом объективных причин
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
2.1.	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств	10 баллов	При отсутствии нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств - 10 баллов, при их наличии снимается 10 баллов из начисленных по другим показателям
2.2.	Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Министерство бюджетной сметы, а также их изменений	4 балла	При соблюдении сроков и порядка - 4 балла, при нарушении - снимается 4 балла из начисленных по другим показателям
2.3.	Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы (не более 1 в полугодие)	3 балла	Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в полугодие) - 3 балла, больше - баллы не начисляются
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	4 балла	При соблюдении сроков и отсутствии искажений - 4 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 2 балла из начисленных по другим показателям
2.5.	Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности	3 балла	Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности - 3 балла, при наличии - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.6.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	3 балла	При соблюдении сроков и порядка представления - 3 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.7.	Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)	3 балла	При представлении качественной отчетности - 3 балла, при наличии ошибок - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами
3.1.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала в соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений	5 баллов	При соблюдении сроков - 5 баллов; при не соблюдении без уважительных причин) баллы не начисляются
3.2.	Сохранение кадрового потенциала, укомплектованность персоналом (не менее 95 процентов от штатного расписания)	5 баллов	При укомплектованности на 95% и более - 5 баллов; при невыполнении (без уважительных причин) баллы не начисляются
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты Республики Хакасия от 18 апреля 2017 г. N 234д в наименование раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

V. Система показателей эффективности деятельности социальной гостиницы, подведомственной Министерству социальной защиты Республики Хакасия и критерии оценки эффективности работы руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения		Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах за квартал		Примечание
1. Критерии по основной деятельности
1.1.	Выполнение показателей плановой мощности учреждения Свыше 95% От 90 до 95% От 85 до 90% От 80 до 85% Ниже 80%		20 баллов 15 баллов 10 баллов 5 баллов 0 баллов		Баллы устанавливаются комиссионно, с учетом объективных обстоятельств
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг		15 баллов		По результатам проводимого мониторинга качества и доступности предоставления социальных услуг при положительной оценке гражданами - 15 баллов, при наличии обоснованных претензий за каждую снимается по 3 балла
1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб		10 баллов		При отсутствии жалоб - 10 баллов. За каждую жалобу из общего количества набранных баллов снимается по 2 балла
1.4.	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, нарушений нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения, выявленных в ходе проведенных проверок		5 баллов		При отсутствии предписаний и нарушений - 5 баллов. При наличии их (в зависимости от тяжести) количество баллов определяется комиссией
1.5.	Отсутствие травматизма, чрезвычайных происшествий		5 баллов		При наличии - баллы не начисляются
1.5.	Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением учреждения, наличием на балансе эксплуатируемых объектов, категории проживающих в учреждении		5 баллов		Устанавливается решением комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
2.1.	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств		10 баллов		При отсутствии нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств - 10 баллов, при их наличии снимается 10 баллов из начисленных по другим показателям
2.2.	Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Министерство Планов финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, а также их изменений		4 балла		При соблюдении сроков и порядка - 4 балла, при нарушении - снимается 4 балла из начисленных по другим показателям
2.3.	Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в полугодие)		3 балла		Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в полугодие) - 3 балла, больше - баллы не начисляются
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности		2 балла		При соблюдении сроков и отсутствии искажений - 2 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 2 балла из начисленных по другим показателям
2.5.	Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности		3 балла		Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности - 3 балла, при наличии - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.6.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности		3 балла		При соблюдении сроков и порядка представления - 3 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.7.	Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)		3 балла		При представлении качественной отчетности - 3 балла, при наличии ошибок - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям
2.8.	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению		2 балла		При выполнении - 2 балла, при невыполнении - баллы не начисляются
2.9.		Поступление и расходование средств от иной приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным планом-графиком	3 балла	При соблюдении плана-графика - 3 балла, при не соблюдении - баллы не начисляются
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 33 балла
3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами
3.1.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала в соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждения		5 баллов		При соблюдении сроков - 5 баллов; при не соблюдении (без уважительных причин) баллы не начисляются
3.2.	Сохранение кадрового потенциала, укомплектованность персоналом (не менее 95 процентов от штатного расписания)		5 баллов		При укомплектованности на 95% и более - 5 баллов; при невыполнении (без уважительных причин) баллы не начисляются
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 103 балла