Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Республики Хакасия от 01 июля 2011 года 61-ЗРХ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2011, N 61; 2012, N 60; 2013, N 47) следующие изменения:

1) статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов

1. Работодателям, численность работников которых превышает 66 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

2. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 66 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

3. Квота рассчитывается работодателем самостоятельно ежегодно не позднее 15 ноября года, предшествующего году, на который устанавливается квота. В случае, если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается уполномоченным Правительством Республики Хакасия исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия в сфере занятости (далее - уполномоченный орган) не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается квота, на основании данных органа государственной статистики. При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.

4. Для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов уполномоченным органом устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.";

2) в статье 3:

а) в абзаце первом пункта 3 части 2 слова "расположена организация" заменить словами "они осуществляют свою деятельность";

б) в части 3:

в абзаце первом слова "организацией, которой" заменить словами "работодателем, которому";

в абзаце втором слово "организацией" заменить словом "работодателем", слова "в организацию" заменить словами "к работодателю";

3) статью 4 изложить в следующей редакции:

"Статья 4. Освобождение от квотирования

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.".