Приложение N 19. Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия

Приложение N 19
к приказу Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. N 1121

Условия
установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля, 30 мая 2014 г.

1. Общие положения

Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - Порядок) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 09 апреля 2013 года N 184 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия" (с последующими изменениями), планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Хакасия", утвержденным постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 28.02.2013 N 16-п, в целях обеспечения зависимости оплаты труда руководителя государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - Руководители) от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, в добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, а также создания условий для проявления творческой активности руководителя.

2. Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - выплаты) устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителя в конечных результатах работы и создания необходимых условий для повышения эффективности деятельности учреждения.

2.2. Выплаты Руководителю устанавливаются с учетом достижения республиканским государственным учреждением здравоохранения Республики Хакасия показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (приложения N 1-17).

2.3. Выплаты Руководителю устанавливаются по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка показателей эффективности осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

2.4. Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 29 числа первого месяца, следующего за отчетным, предоставить в Министерство здравоохранения Республики Хакасия отчет в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки деятельности государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия, установленными настоящим приказом, с приложением пояснительной записки по каждому показателю.

Отчеты, предоставленные после установленного срока, рассмотрению не подле-

2.5. Для определения размера и установления выплаты Руководителю создается комиссия по оценке показателей эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, их руководителей для установления премиальных выплат по итогам работы (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и персональный состав Комиссии утверждаются приказами Министра здравоохранения Республики Хакасия.

По итогам заседания Комиссии, на основании протокола, Министром издается приказ об установлении и размере выплаты в отношении каждого Руководителя.

2.6. Выплаты производятся в процентах к должностному окладу Руководителя, установленного трудовым договором, с учетом коэффициентов квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, без учета выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Проценты определяются исходя из итоговой суммы баллов, полученной по результатам оценки деятельности учреждения и его руководителя. Стоимость 1 балла равна 2 процентам.

2.7. Выплаты производятся в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения (средства бюджета на оплату труда, средств ОМС, средства от приносящей доход деятельности (источник указывается в пояснительной записке)).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия от 30 мая 2014 г. N 559 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Премия Руководителю снижается или не начисляется в следующих случаях:

а) выполнение государственного заказа плановых объемов медицинской помощи в соответствии с ТПГГ ниже 80 процентов;

б) наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

в) совершения прогула, появления Руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

г) нанесения Руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия от 29 апреля 2014 г. N 451 действие подпункта "д" пункта 2.8 настоящего приложения было приостановлено до 1 января 2015 года

д) невыполнения учреждением целевых показателей по соотношениям средней заработной платы медицинских работников к средней заработной плате в Республике Хакасия, предусмотренных планом мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения;

е) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

з) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

и) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

к) выявление фактов не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году, в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);

л) превышение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности свыше 4.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия от 30 мая 2014 г. N 559 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.9

2.9. Допускается превышение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности свыше 4 в части, приходящейся на единовременные выплаты следующего характера: единовременное поощрение к юбилейным датам, материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, погребение.