Приложение 2. Ведомственная муниципальная целевая программа "Педагогические кадры г. Саяногорска" на 2014 - 2016 годы

Приложение 2
к постановлению
Администрации муниципального
образования г. Саяногорска
от 13 декабря 2013 г. N 1905

Ведомственная муниципальная целевая программа
"Педагогические кадры г. Саяногорска" на 2014 - 2016 годы

Паспорт ведомственной муниципальной целевой программы "Педагогические кадры г. Саяногорска" на 2014 - 2016 годы

Наименование ВМЦП	"Педагогические кадры г. Саяногорска на 2014 - 2016 годы"
Основание для принятия решения о разработке ВМЦП	- Конституция РФ глава 2 статья 43; - Национальная образовательная инициатива "Наша новая школа", утвержденная Президентом Российской Федерации 04.02.2010 г. N Пр -271; - Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ; - Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2013 г. N 792-р.
Наименование главного распорядителя средств бюджета МО г. Саяногорск	Городской отдел образования г. Саяногорска
Цель ВМЦП	Обеспечение развития кадрового потенциала сферы образования для предоставления качественных образовательных услуг.
Задачи ВМЦП	- развитие творческого и профессионального потенциала педагогических работников за период 2014 - 2016 гг.- 75 человек; - поощрение творчески работающих педагогов, молодых специалистов, педагогов-наставников за период 2014 - 2016 гг. - 180 человек.
Показатели результативности (целевые индикаторы) по годам	Показатели результативности	Единица измерения	2014 г.	2015 г.	2016 г.
	1. Обеспечение ежегодного участия педагогических работников в профессиональных конкурсах "Педагог дошкольного образовательного учреждения" и "Учитель года"	К-во человек	25	25	25
	2. Обеспечение ежегодного поощрения творчески работающих педагогов, молодых специалистов, педагогов-наставников.	К-во человек	60	60	60
Сроки и этапы реализации	Срок реализации ВМЦП 3 года Этапы реализации ВМЦП - 2014 - 2016 гг.
Объемы и источники финансирования	Всего - 191,4 т.руб., в том числе: 2014 г. - 63,8 т.руб. 2015 г. - 63,8 т.руб. 2016 г. - 63,8 т.руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации	За период действия ВМЦП: - 1.Обеспечение участия 100% педагогических работников в профессиональных конкурсах "Педагог дошкольного образовательного учреждения" и "Учитель года" - в т.ч. 2014 г-100%;2015 г-100%, 2016 г-100% - 2.Обеспечение ежегодного поощрения творчески работающих педагогов, молодых специалистов, педагогов-наставников. - в т.ч. 2014 г-100%;2015 г-100%, 2016 г-100%
Система контроля за реализацией ВМЦП	Контроль за реализацией Программы осуществляет Городской отдел образования г. Саяногорска, обеспечивает эффективное использование денежных средств, поступивших на реализацию программных мероприятий.
ФИО, должность, лица ответственного за предоставление сведений об исполнении ВМЦП	Черноусова С.А. - заместитель руководителя ГорОО по экономическим вопросам.

1. Характеристика проблемы

В национальной образовательной инициативе "Наша новая школа", утвержденной Президентом Российской Федерации 04.02.2010 г. N Пр-271; Государственной программе Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2013 г. N 792-р, определены приоритетные направления развития образования: поддержка творческих профессиональных педагогических работников, укрепление авторитета и повышение социального статуса работников системы образования, привлечение в образование молодых кадров, повышение престижа учительской профессии.

Кадровая политика муниципальной системы образования г. Саяногорска направлена на реализацию современной модели образования на плановый период до 2020 года, исполнение федерального закона "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ.

Важным фактором развития образования в городе Саяногорске стал приоритетный национальный проект "Образование", в рамках которого с 2006 года до настоящего времени обеспечивается поддержка лидеров инновационного развития системы образования - лучших педагогов.

За три последних года победителями конкурсного отбора на уровне РФ стали 4, на уровне РХ - 8 педагогических работников образовательных учреждений города, опыт работы которых используется в городе и регионе. Ежегодно педагогические работники г. Саяногорска участвуют в конкурсах профессионального мастерства "Учитель года", "Педагог дошкольного образовательного учреждения".

Успешному участию педагогов и ОУ в региональных и всероссийских конкурсах профессионального мастерства способствует созданная в городе система творческих конкурсов, фестивалей, выставок педагогического мастерства.

В целях дальнейшего развития системы стимулирования педагогических работников необходимо принятие на муниципальном уровне программы, реализация мероприятий которой будет способствовать раскрытию потенциальных возможностей талантливых педагогов, распространению опыта лучшими педагогами города, являющимися победителями приоритетного национального проекта "Образование", конкурсов профессионального мастерства муниципального, регионального и всероссийского уровней, а также привлечению к участию в мероприятиях и конкурсах как можно большего количества педагогических работников, в том числе и молодых специалистов.

С каждым годом возрастает количество и разновидность всевозможных конкурсов, фестивалей и других мероприятий разного уровня. Результативность участия педагогических работников и учащихся ОУ города в мероприятиях городского, республиканского и всероссийского уровней достаточно стабильная. Растет активность педагогов по участию в профессиональных конкурсах, конкурсах педагогического мастерства.

На уровне РФ в ПНП "Образование" в 2012 г. стала победителем Костюкова Любовь Анатольевна, учитель биологии МБОУ Лицей N 7; в 2013 г. в конкурсе ПНП "Образование" на получение денежного поощрения победителями конкурса стали Кричевцова С.Ф., учитель английского языка МБОУ СОШ N 2, Оленева В.А., учитель биологии МБОУ СОШ N 3.

В конкурсе на соискание премии Правительства РХ лучшим педагогическим работникам в 2012 г. награду получили 3 педагога: Вахета А.В., учитель английского языка МОУ Лицей N 7, Алдошина Р.Г., воспитатель МБДОУ д\с N 20 "Дельфин", Норец Л.В., воспитатель МБДОУ ЦРР д\с N 27 "Сказка"; в 2013 г. награду получили: Белова Алёна Николаевна, учитель начальных классов МБСКОУ N 8, Попова Оксана Петровна, учитель физической культуры МБОУ Лицей N 7, Штундер Марина Петровна, воспитатель МБДОУ ЦРР - д/с N 27 "Сказка".

Кричевцова С.Ф., учитель английского языка МБОУ СОШ N 2, в мае 2012 года представлена для участия в республиканском этапе конкурса "Учитель года России - 2012", заняла первое место, приняла участие в заключительном этапе Российского конкурса, который состоялся в сентябре 2012 г. в г. Липецке, а затем вместе со всеми участниками конкурса побывала в г. Москве на встрече с Президентом РФ.

22.05.2013 г. на базе образовательных учреждений г. Саяногорска состоялся республиканский конкурс "Учитель года России - 2013". От г. Саяногорска в конкурсе второй раз стала участницей Крицевцова С.Ф., учитель СОШ N 2, победитель ПНПО-2013 г.

Традиционно в апреле 2013 года состоялся городской профессиональный конкурс "Учитель года - 2013". В конкурсе участвовало пять педагогов, победителем стал Серков П.П., учитель физики МБОУ СОШ N 2.

В апреле 2012 г. в Республиканском конкурсе "Педагог дошкольного образовательного учреждения - 2012" приняли участие 6 педагогов, которые стали победителями и призерами: Чепчигашева Е.В., воспитатель д/с N 28 "Жемчужинка", призер в номинации "Лучший воспитатель - 2012", Полибина Е. А., педагог-психолог д/с N 28 "Жемчужинка", призер в номинации "Лучший педагог-психолог - 2012", Мельникова З. И., учитель-логопед д/с "Малыш", победитель в номинации "Лучший учитель-логопед - 2012", Алашеева Л. П., учитель-дефектолог д/с N 22 "Почемучка", победитель в номинации "Лучший учитель-дефектолог - 2012", Макарова Ю. А., муз. руководитель д/с "Малыш", призер в номинации "Лучший муз. руководитель - 2012", Васильева А. Ф., инструктор по физ. культуре д/ с N 27 "Сказка", призер в номинации "Лучший инструктор по физической культуре - 2012".

В апреле 2013 г. в Республиканском конкурсе "Педагог дошкольного образовательного учреждения - 2012" в конкурсе приняли участие 4 педагога: Шахрай Т.И., воспитатель МБДОУ д/с N 28, Быкова М.П., учитель-логопед МБДОУ д/с N 27 "Сказка", Солдатова А.В., педагог-психолог МБОУ ЦРР д/с N 11 "Росинка", Стукова Н.А., инструктор по физической культуре МБДОУ д/с N 27 "Сказка". По результатам конкурса все педагоги стали лауреатами.

В мае 2013 г. проводился Республиканский конкурс "ИКТ в профессиональной деятельности учителя в условиях перехода на ФГОС НОО и ООО". Педагогами начальных классов представлено 6 разработок от ОУ: СОШ N 6, ЧСШ, СКОУ N 8, по ФГОС ООО - 1 разработка (Лицей N 7). Победители конкурса Ковалева Е.В. (СОШ N 6), Белова А.Н. (СКОУ 8).

На республиканский конкурс "Лидер в образовании - 2012" в апреле 2012 г. Белянков Ю.А., директор МБОУ ДОД ДЮСШ стал призером в номинации "Лидеры дополнительного образования".

В республиканском конкурсе вожатского мастерства "Капитаны счастливого детства" в 2012 г., победителем стала ЗВР МБОУ СОШ N 2 Т.М. Орлова.

С 16.07-16.08.2012 г. Министерством образования и науки РХ проводился конкурс грантов на поддержку одаренных детей и учителей, работающих с одаренными детьми. В конкурсе участвовали МБОУ: ЧСШ (грант 140 тыс. руб. на реализацию проекта "Веб-квест "Мир Черемушек") и Лицей "Эврика" (200 тыс. руб. на проект "Галактика гениев").

В ноябре 2012 года 17 педагогов из 7 ОУ города (СОШ N 1, 2, 5, 6, МСШ, ЧСШ N 1, Лицей "Эврика") приняли участие в III Республиканском педагогическом марафоне. Учитель МБОУ Лицей "Эврика" Здериглазова С.В. получила диплом победителя, 13 педагогов получили сертификаты участия.

Несмотря на происходящие положительные тенденции в системе образования, медленно происходит обновление педагогического корпуса, выражен возрастной дисбаланс. Низкий престиж профессии, сохраняющийся до настоящего времени, высокая интенсивность и ответственности учительского труда негативно сказываются на увеличении числа молодых педагогов в образовательных учреждениях. В муниципальной системе образования г. Саяногорска в 2013 г. работает 0,8% (9 чел.) молодых специалистов, 18,4% (188 чел.) молодых педагогов в возрасте до 30 лет, в то время как учителей пенсионного возраста - 24,5% (251 чел.).

В муниципальной целевой программе определены мероприятия, направленные на укрепление авторитета и повышение социального статуса педагогов города. Целевое использование бюджетных средств, организация и проведение программных мероприятий, активизация педагогов города к участию в конкурсных мероприятиях муниципальной целевой программы, стимулирование и поддержка молодых педагогов и их наставников обеспечат решение поставленных задач.

Утверждение и реализация данной Программы позволят повысить уровень кадрового потенциала в сфере образования и обеспечить качественный уровень организации и проведения мероприятий Программы в г. Саяногорске.

2. Цель и задачи

Цель Программы - обеспечение развития кадрового потенциала сферы образования для предоставления качественных образовательных услуг учреждениями города.

Задачи программы:

- развитие творческого и профессионального потенциала педагогических работников за период 2014 - 2016 гг. - 75 человек;

- поощрение творчески работающих педагогов, молодых специалистов, педагогов-наставников за период 2014 - 2016 гг. - 180 человек;

3. Перечень программных мероприятий

Наименование учреждений	Мероприятие	Сумма всего, т.р.	2014 г.	2015 г.	2016 г.
Учреждения Городского отдела образования	Проведение Дня Учителя, поощрение творчески работающих педагогов, молодых специалистов, педагогов-наставников	60,0	20,0	20,0	20,0
	Проведение профессионального конкурса "Учитель года"	71,4	23,8	23,8	23,8
	Проведение профессионального конкурса "Педагог дошкольного образовательного учреждения"	60,0	20,0	20,0	20,0
Всего по ВМЦП		191,4	63,8	63,8	63,8

4. Обоснование ресурсного обеспечения

Программа реализуется за счет средств муниципального бюджета муниципального образования город Саяногорск. Объем финансирования Программы за три года составляет 191,4.руб., в том числе:

2014 г. - 63,8 т. руб.;

2015 г. - 63,8 т. руб.;

2016 г. - 63,8 т. руб..

5. Механизм реализации

К участию в реализации программы привлекаются все образовательные учреждения города. Городской отдел образования осуществляет координацию деятельности исполнения программы, контроль за сроками выполнения мероприятий и целевым расходованием выделяемых денежных средств.

6. Оценка результативности

Показатели результативности, позволяющими оценивать ход реализации Программы, являются:

Показатели результативности	Единица измерения	2014 г.	2015 г.	2016 г.
1. Обеспечение ежегодного участия педагогических работников в профессиональных конкурсах "Педагог дошкольного образовательного учреждения" и "Учитель года"	К-во человек	25	25	25
2. Обеспечение ежегодного поощрения творчески работающих педагогов, молодых специалистов, педагогов-наставников.	К-во человек	60	60	60

- Выполнение показателей результативности обеспечивает достижение следующих результатов:

- 1. Обеспечение участия педагогических работников в профессиональных конкурсах "Педагог дошкольного образовательного учреждения" и "Учитель года".

- в т.ч. 2014 г-100%;2015 г-100%, 2016 г-100%

- 2. Обеспечение ежегодного поощрения творчески работающих педагогов, молодых специалистов, педагогов-наставников

в т.ч. 2014 г-100%;2015 г-100%, 2016 г-100%