Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 апреля 2014 г. N 204 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений (организаций), подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 апреля 2014 г. N 204
"О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений (организаций), подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия"

В целях повышения качества образования, улучшения условий оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия, в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений (организаций), подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1) в приложение 1:

а) в пункте 2.4:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организаций Республики Хакасия, оказывающих комплексную психолого- педагогическую и медико-социальную помощь детям и подросткам, находящимся в трудной жизненной ситуации, и их родителям (законным представителям) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по виду экономической деятельности "Образование" устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных образовательных организаций дополнительного образования Республики Хакасия по ПКГ по виду экономической деятельности "Образование" устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.";

б) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";

в) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя организации,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.

5.3. Руководителю организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения организацией показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя организации.

В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия.

5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада).

К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этой организации, в кратности от 1 до 4.";

г) приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных образовательных организаций
Республики Хакасия по виду экономической деятельности
"Образование"

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организаций Республики Хакасия, оказывающих комплексную психолого-педагогическую и медико-социальную помощь детям и подросткам, находящимся в трудной жизненной ситуации, и их родителям (законным представителям) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по виду экономической деятельности "Образование"

Наименование	Квалификационный уровень	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб.
1	2	3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		3089
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1	3104
	2	3120
ПКГ должностей педагогических работников	1	3288
	2	3408
	3	3461
	4	3515
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1	3621
	2	3983
	3	4175
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	2971
	2	3003
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	3030
	2	3089
	3	3243
	4	3275
	5	3302
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	3243
	2	3270
	3	3302
	4	3365
	5	3461
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1	3270
	2	3302
	3	3333
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1	2886
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1	2897
	2	2907
	3	2929
	4	2950
	5	2971
ПКГ "Врачи и провизоры"	1	3243
	2	3302
	3	3333
	4	3365
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	2886
	2	2918
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1	3030
	2	3089
	3	3152
	4	3302

д) в приложении 3:

в строке 9 цифры "1,20" заменить цифрами "1,15";

строку 14 признать утратившей силу;

е) дополнить новым приложением 6 следующего содержания:

"Приложение 6
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных образовательных организаций
Республики Хакасия по виду экономической деятельности
"Образование"

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных образовательных организаций дополнительного образования детей Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по виду экономической деятельности "Образование"

Наименование	Квалификационный уровень	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб.
1	2	3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		3089
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1	3104
	2	3120
ПКГ должностей педагогических работников	1	4192
	2	4345
	3	4413
	4	4482
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1	4617
	2	5078
	3	5323
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	2971
	2	3003
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	3030
	2	3089
	3	3243
	4	3275
	5	3302
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	3243
	2	3270
	3	3302
	4	3365
	5	3461
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1	3270
	2	3302
	3	3333
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1	2886
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1	2897
	2	2907
	3	2929
	4	2950
	5	2971
ПКГ "Врачи и провизоры"	1	3243
	2	3302
	3	3333
	4	3365
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	2886
	2	2918
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1	3030
	2	3089
	3	3152
	4	3302

ж) приложения 6-8 считать соответственно приложениями 7-9;

з) приложение 9 признать утратившим силу;

2) в приложении 2:

а) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению).

Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

К окладам (должностным окладам) устанавливаются надбавки в размере:

7000 рублей за ученую степень доктора наук;

3000 рублей за ученую степень кандидата наук.";

б) пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";

в) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовым окладам (базовым должностным окладам) по квалификационным уровням соответствующих ПКГ (приложение 2 к настоящему Положению).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.";

г) раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

6.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения организацией показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия.

6.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки", устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 4.";

д) таблицу приложения 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных научных учреждений Республики
Хакасия по виду экономической деятельности
"Научные исследования и разработки"

Рекомендуемые размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных научных учреждений Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

Наименование	Квалификационный уровень	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб.
ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня	1	4148
	2	4222
	3	4281
	4	4355
ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня	1	4740
	2	4890
	3	5036
	4	5185
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	1	12148
	2	12755
	3	13061
	4	13971
	5	14276

ГАРАНТ:

Подпункт "е" пункта 2 вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2014 года

е) приложение 5 признать утратившим силу;

3) в приложении 3:

а) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению).

Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

К окладам (должностным окладам) устанавливаются надбавки в размере:

7000 рублей - за ученую степень доктора наук;

3000 рублей - за ученую степень кандидата наук.";

б) пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";

в) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовым окладам (базовым должностным окладам) по квалификационным уровням соответствующих ПКГ (приложение 2 к настоящему Положению).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.";

г) раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера организации

6.1. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

6.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.

6.3. Руководителю организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения организацией показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя организации.

В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия.

6.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада).

К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этой организации, в кратности от 1 до 4.";

д) приложение 6 признать утратившим силу;

4) в приложении 4:

а) пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.";

б) пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";

в) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия, с учетом достижения учреждения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия.

5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации", устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 4.";

г) приложение 5 признать утратившим силу;

5) в приложении 5:

а) пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.";

б) пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";

в) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения учреждения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия.

5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации", устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 4.";

г) приложение 5 признать утратившим силу;

6) в приложении 6:

а) пункт 2.8 дополнить абзацем следующего содержания:

"Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.";

б) пункт 2.9 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";

в) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения учреждения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия.

5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 4.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (надбавки):

за интенсивность и результативность работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах к должностным окладам.

5.6. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов должностного оклада.

5.7. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается до 100 процентов должностного оклада.

5.8. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении или в зависимости от стажа работы по специальности в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти.

5.9. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада.

Указанная премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа министра образования и науки Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.";

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта "е" пункта 2, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

3. Подпункт "е" пункта 2 вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2014 года.

Глава Республики Хакасия - Председатель Правительства Республики Хакасия

В. Зимин