Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия в государственной жилищной инспекции Республики Хакасия

Приложение 3
к приказу
Государственной жилищной инспекции
Республики Хакасия
от 10 апреля 2014 г. N 35-о

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия в государственной жилищной инспекции Республики Хакасия

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2016 г.

1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (далее - конкурс) объявляется при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы по решению руководителя Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (далее - Инспекция).

Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Инспекции;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел кадровой и административной работы Инспекции:

а) обеспечивает размещение на официальном сайте Правительства Республики Хакасия в разделе "Государственная жилищная инспекция Республики Хакасия", Федеральном портале управленческих кадров в разделе "Вакансии", о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

Информация об изменениях:

Приказом Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия от 29 декабря 2016 г. N 330-95-п в подпункт "б" пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) обеспечивает публикацию не менее чем в одном периодическом печатном издании объявления о приеме документов для участия в конкурсе, указанного в подпункте "а" пункта 3 настоящей Методики;

в) проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя Инспекции или уполномоченного им должностного лица, и осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданским служащим (проверка осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

г) с согласия претендента проводит процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата, проведение дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия от 29 декабря 2016 г. N 330-95-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Необходимость применения отдельных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются председателем конкурсной комиссии Инспекции.

Вопросы для проведения тестирования подготавливаются соответствующими структурными подразделениями Инспекции и направляются в отдел кадровой и административной работы для включения их в тестовые задания.

Тестовые испытания проводятся в письменной форме либо автоматизировано с применением компьютера. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, и должны содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией Инспекции по количеству правильных ответов.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают равным количеством времени для подготовки устного (письменного) ответа, по окончании которого конкурсная комиссия Инспекции проводит дискуссию с кандидатом. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.

Реферат кандидаты готовят на одинаковую тему и располагают равным количеством времени для его написания. Темы рефератов определяет соответствующее структурное подразделение Инспекции. Конкурсная комиссия Инспекции оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы реферата.

Анкетирование проводится в письменной форме или с использованием служебных компьютеров.

6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Правительства Республики Хакасия в разделе "Государственная жилищная инспекция Республики Хакасия" в сети Интернет.

8. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

9. Расходы, связанные с проведением конкурса, производятся в пределах средств, предусмотренных на содержание Инспекции.

10. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.