Приложение. Порядок заключения и расторжения договоров о целевом приеме и целевом обучении обучающихся в учреждениях высшего образования

Приложение
к постановлению
Администрации г. Абазы
от 4 марта 2014 г. N 147

Порядок
заключения и расторжения договоров о целевом приеме и целевом обучении обучающихся в учреждениях высшего образования

1. Настоящий Порядок определяет последовательность действий между Администрацией города Абазы и ее структурных подразделений, а также муниципальных бюджетных учреждений (организаций) и образовательными организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования по заключению и расторжению договоров о целевом приеме и целевом обучении.

2. Договор о целевом приеме заключается организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее - образовательная организация) с Администрацией города Абазы и ее структурными подразделениями, а так же муниципальными бюджетными учреждениями (организациями) (далее - Работодатель) в простой письменной форме.

3. Работодатель направляет в образовательные организации предложения в письменной форме о заключении договора о целевом приеме, содержащие сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить по направлениям подготовки и специальностям в рамках целевого обучения, а также сведения о направлениях деятельности работодателя.

4. Образовательная организация в течение 10 календарных дней со дня получения предложения в письменной форме о заключении договора о целевом приеме в письменной форме сообщает работодателю о своем согласии на заключение договора о целевом приеме с предоставлением информации о количестве граждан, которые могут быть приняты образовательной организацией в рамках целевого приема или об отказе в целевом приеме в связи с отсутствием по соответствующим специальностям или направлениям подготовки контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований.

5. При получении от образовательной организации согласия на заключение договора о целевом приеме, между работодателем и образовательной организацией в течение 5 календарных дней подписывается договор в 2-х экземплярах по типовой форме (приложение N 1) с приложением списка граждан, изъявивших желание участвовать в целевом приеме. После подписания сторонами договора о целевом приеме один экземпляр договора хранится в образовательной организации, второй у Работодателя.

6. Договор о целевом обучении заключается между работодателем и обучающимся в простой письменной форме в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон) по типовой форме (приложение N 2).

7. Договор о целевом обучении заключается работодателем с гражданином до начала целевого приема. Работодатель до начала целевого приема в письменной форме информирует образовательную организацию о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров.

8. Договор о целевом обучении может заключаться между работодателем и гражданином на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.

9. Несовершеннолетние обучающиеся заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей).

10. После завершения целевого обучения гражданин обязан исполнить обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении, в т.ч. по трудоустройству. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме работодателю расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Работодатель, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

11. Договоры о целевом приеме и целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, в связи с ликвидацией образовательной организации, смертью обучающегося, а также в судебном порядке.

12. Соглашения о расторжении договоров о целевом приеме и целевом обучении совершаются в простой письменной форме.

13. Работодатель вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема.

14. Заключение договора о целевом обучении между Администрацией города Абазы и ее структурными подразделениями и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.