Постановление Администрации города Абазы Республики Хакасия от 23 июля 2014 г. N 561 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (организаций) дополнительного образования детей г. Абазы "

Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса РФ, п. 13 ч. 1 ст. 16, п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в связи с внесением постановлением Правительства Республики Хакасия от 23.05.2014 г. N 234 изменений в Методические рекомендации по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда, утвержденные постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 г. N 288, п. 13 ст. 26 Устава муниципального образования город Абаза, Администрация г. Абазы, постановляет:

1. Внести в приложение 1 к постановлению Администрации муниципального образования г. Абаза от 31.05.2011 г. N 459 "О переходе муниципальных образовательных учреждений МО г. Абаза на отраслевую систему оплаты труда" следующие изменения: в разделе I "Общие положения" в пункте 1.1 исключить фразу "учреждения дополнительного образования детей".

2. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (организаций) дополнительного образования детей г. Абазы (Приложение 1).

3. Настоящее постановление распространяет свое действие с 01.01.2014 года.

4. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.

5. Контроль за исполнение Постановления возложить на заместителя Главы г. Абазы Лалетину О.В.

Глава города Абазы

Н.И. Байбородов

Приложение
к Постановлению
Администрации г. Абазы
от 23 июля 2014 г. N 561

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (организаций) дополнительного образования г. Абазы

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение разработано для регулирования оплаты труда работников в муниципальных бюджетных образовательных организациях (учреждениях) дополнительного образования г. Абазы: МБОУ ДОД "Абазинский центр детского творчества", МБОУ ДОД "Абазинская комплексная детско-юношеская спортивная школа" (далее - Положение).

Одним из условий для формирования эффективной системы финансово- экономических отношений, мотивирующей руководителей и педагогические коллективы муниципальных бюджетных образовательных организаций на сокращение неэффективных расходов бюджетных средств, повышения качества предоставления дополнительного образования, увеличения заработной платы педагогических и других работников муниципальных бюджетных образовательных организаций (далее - МБОО) является переход на новую отраслевую систему оплаты труда (далее - НСОТ).

1.2. НСОТ работников МБОО рекомендуется устанавливать коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.

1.3. Заработная плата работников МБОО (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МБОО, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МБОО до перехода на НСОТ, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок формирования новой системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников в МБОО включает в себя:

- базовые оклады (базовые должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МБОО устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента, образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в МБОО локальным актом, которым определяется порядок, условия и размеры выплат работникам МБОО в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.

2.2. Новую систему оплаты труда работников МБОО рекомендуется устанавливать с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников МБОО.

3. Формирование и распределение общего фонда оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П х U, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников МБОО;

N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в МБОО в части оплаты труда;

П - поправочный коэффициент для образовательных учреждений (организаций). Размеры поправочных коэффициентов утверждаются постановлением Правительства Республики Хакасия;

U - численность обучающихся, воспитанников определяется для отдельных типов и видов МБОО с учетом расположения образовательного учреждения (организации) в городе или сельской местности, для обучающихся - по каждой ступени обучения.

3.2. Фонд оплаты труда МБОО (ФОТ) состоит из фонда оплаты труда работников МБОО (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя МБОО (ФОТцст):

ФОТ = ФОТр + ФОТцст

3.3. Централизованный фонд стимулирования руководителя МБОО (ФОТцст) устанавливается учредителем, в ведении которого находится учреждение (организация), и рассчитывается по формуле:

ФОТцст = ФОТр х Ц, где:

Ц - доля централизованного фонда стимулирования руководителя, размер которой устанавливается учредителем. Рекомендуемый размер до 1,5% от фонда оплаты труда работников МБОО.

3.4. Фонд оплаты труда работников МБОО (ФОТр) рассчитывается по формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников МБОО и обеспечивает гарантированную заработную плату в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк - фонд компенсационных выплат работникам МБОО. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе 5 настоящих Методических рекомендаций;

ФОТст - фонд стимулирующих выплат работников МБОО, который определяется по следующей формуле:

ФОТст = ФОТр х С, где:

С - рекомендуемое значение доли стимулирующей части от ФОТр, составляет не более 15%. Значение С определяется МБОО самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

3.5. Экономия фонда оплаты труда МБОО направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя МБОО утверждается приказом органов администрации, исполняющих функции учредителя, и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю МБОО стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме, остатки средств рекомендуется направлять на стимулирующие выплаты работникам МБОО.

4. Формирование окладов (должностных окладов) работников МБОО

4.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МБОО утверждаются органами местного самоуправления городского округа на основе отнесения занимаемых должностей (профессий) к ПКГ.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются в размерах, рекомендуемых в приложениях 1 к настоящему Положению, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В установленные на 01.09.2013 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

4.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на работах с особыми условиями труда, подлежат повышению согласно приложению 2 к настоящему Положению.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

4.3. Для дифференциации базовых окладов (базовых должностных окладов) рекомендовано применять повышающие коэффициенты в зависимости от уровня квалификации работника (квалификационная категория), уровня образования.

Руководитель МБОО в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 3 к настоящему Положению.

Рекомендуемое применение диапазона повышающих коэффициентов:

1,7 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

1,5 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

1,4 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию или аттестованных на СЗД, и молодых специалистов с высшим профессиональным образованием;

1,3 - для молодых специалистов со средним профессиональным образованием;

1,2 - для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование;

1,0-1,1 - для остальных педагогических работников.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера рекомендовано устанавливать к окладу (должностному окладу) работников МБОО по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Руководитель МБОО организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В МБОО рекомендуется устанавливать следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам МБОО в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50% должностного оклада работника учреждения.

6.3. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу МБОО и устанавливается в процентах к базовому окладу. Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице.

Таблица

Размеры
стимулирующих выплат за стаж педагогической работы

Стаж работы	Размеры выплат, %
От 5 до 10 лет	до 5
От 10 до 20 лет	до 10
Свыше 20 лет	до 15

6.5. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами учреждения.

6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Рекомендуемый объем средств на стимулирующие выплаты работникам МБОО - до 15% от фонда оплаты труда работников МБОО, в том числе рекомендуется формировать централизованный фонд на стимулирование руководителей, в составе фонда стимулирующих выплат, до 1,6% от фонда оплаты труда работников МБОО.

Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала МОУ приводится в приложении 4 к настоящему Положению.

Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по категориям персонала:

педагогический персонал - не менее 70%;

административно-управленческий (заместители руководителя, главный бухгалтер), учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие - не более 30%.

6.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При наличии экономии средств на оплату труда работникам МБОО допускается выплата материальной помощи в следующих случаях:

- рождение ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- приобретение дорогостоящих медикаментов.

7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МБОО на основании письменного заявления работника.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера МБОО состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

8.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 2,8 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Рекомендованный перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада руководителя МБОО устанавливается приказом руководителя органа, осуществляющего полномочия в сфере образования, согласно утверждаемому положению по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей.

8.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МБОО устанавливаются приказом руководителя на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

8.4. Руководителю учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности МБОО.

9. Заключительные положения

9.1. Оплата труда работников МБОО, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

9.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем МБОО на календарный год и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

9.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

9.4. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МБОО и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Приложение 1

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), рекомендуемых при установлении оплаты труда работникам муниципальных бюджетных образовательных организаций г. Абазы, по профессиональным квалификационным группам

Наименование	Квалификационный уровень	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб.
1	2	3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		3089
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1	3104
	2	3120
ПКГ должностей педагогических работников	1	4192
	2	4345
	3	4413
	4	4482
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1	4617
	2	5078
	3	5323
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	2971
	2	3003
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	3030
	2	3089
	3	3243
	4	3275
	5	3302
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	3243
	2	3270
	3	3302
	4	3365
	5	3461
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1	3270
	2	3302
	3	3333
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1	2886
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1	2897
	2	2907
	3	2929
	4	2950
	5	2971
ПКГ "Врачи и провизоры"	1	3243
	2	3302
	3	3333
	4	3365
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	2886
	2	2918
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1	3030
	2	3089
	3	3152
	4	3302

Приложение 2

Размеры
повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников муниципальных образовательных организаций г. Абазы, занятых на работах с особыми условиями

Основание для повышения базовых окладов (базовых должностных окладов)	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)
1. Работникам общеобразовательных организаций (классов, групп), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, которые по характеру своей работы непосредственно общаются с обучающимися или воспитанниками	1,15-1,20
2. Медицинским работникам за работу в общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического здоровья)	1,15
3. Медицинским работникам за работу в общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья для следующих категорий детей: с умственной отсталостью, поражением центральной нервной системы (ЦНС), с нарушением психики	1,25
4. Педагогическим и другим работникам за работу в санаторных общеобразовательных организациях (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	1,15-1,20
5. Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы, для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или классы, группы для обучающихся, воспитанников, нуждающихся в длительном лечении	1,15-1,20
6. Руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов	1,20
7. Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях	1,20
8. Педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах- интернатах	1,15
9. Педагогическим работникам лицеев, гимназий колледжей	1,15
10. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1,20
11. Учителям общеобразовательных организациях, осуществляющих обучение на хакасском языке, учителям хакасского языка и литературы, педагогам дополнительного образования, ведущих кружки по изучению хакасского языка	1,15
12. Социальным педагогам, педагогам-психологам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей	1,1

Приложение 3

Рекомендуемый диапазон
размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), рекомендуемый при установлении оплаты труда работникам муниципальных бюджетных образовательных организаций г. Абаза, по профессиональным квалификационным группам

Наименование	Квалификационный уровень	Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)
1	2	3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		1,0 - 1,15
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1	1,0- 1,15
	2	1,0- 1,15
ПКГ должностей педагогических работников	1	1,0-1,5
	2	1,0-1,5
	3	1,0-1,5
	4	1,0-1,7
ПКГ должностей руководителей структурных подразделении	1	1,0-1,5
	2	1,0-1,5
	3	1,0-1,5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	1,0-1,15
	2	1,0-1,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	1,0-1,15
	2	1,0-1,15
	3	1,0-1,40
	4	1,0-1,40
	5	1,0-1,40
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	1,0-1,30
	2	1,0-1,30
	3	1,0-1,30
	4	1,0-1,40
	5	1,0-1,50
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1	1,0-1,30
	2	1,0-1,30
	3	1,0-1,30
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1	1,0-1,20
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1	1,0-1,20
	2	1,0-1,20
	3	1,0-1,30
	4	1,0-1,30
	5	1,0-1,30
ПКГ "Врачи и провизоры"	1	1,0-1,5
	2	1,0-1,5
	3	1,0-1,5
	4	1,0-1,5
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	1,0-1,15
	2	1,0-1,15
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1	1,0-1,15
	2	1,0-1,15
	3	1,0-1,2
	4	1,0-1,2

Приложение 4

Примерный перечень
показателей стимулирования работников основного персонала муниципальных бюджетных образовательных организаций г. Абазы

N п/п	Выплаты стимулирующего характера	Показатели
1	2	3
1.	За интенсивность и высокие результаты работы	участие во внедрении инновационных образовательных программ; участие в создании и функционировании экспериментальной площадки, ресурсного центра на базе образовательной организации; разработка программ кружков и факультативов; использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий; подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров, конкурсов, фестивалей на всероссийском, республиканском, муниципальном уровнях; организация внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов; занятость учащихся во внеурочное время
2.	За качество выполняемых работ	рост числа обучающихся, получивших положительную промежуточную аттестацию за курс обучения; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; создание и реализация сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов в рамках профильного обучения; отсутствие учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; отсутствие конфликтных ситуаций; высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации; высокий уровень исполнительской дисциплины; выполнение плана воспитательной работы; образцовое содержание кабинета; высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	официально зафиксированные достижения учащихся по данным внешних аттестаций различного типа; наличие призеров среди учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательских работах; позитивная динамика учебных достижений учащихся; официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательских работах; участие педагога в экспериментальной или научно- методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях; организация различных форм внешкольной работы

Приложение 5

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных бюджетных образовательных организаций г. Абазы по виду экономической деятельности "Образование"

1. Воспитатель.

2. Мастер производственного обучения.

3. Педагог дополнительного образования.

4. Педагог-психолог.

5. Преподаватель.

6. Социальный педагог.

7. Старший преподаватель.

8. Тренер-преподаватель.

9. Учитель.

10. Учитель-дефектолог.

11. Учитель-логопед.