Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия от 18 мая 2016 г. N 449 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2016 года
Приложение 4
к приказу Министерства
здравоохранения Республики Хакасия
от 20 мая 2015 г. N 512
Показатели
эффективности и критерии оценки деятельности медицинской организации особого типа и ее руководителя
7 декабря 2015 г., 18 мая 2016 г.
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки |
Количество баллов |
Периодичность оценки |
|
1. |
Выполнение функций и обязанностей, предусмотренных Уставом и трудовым договором |
да |
30 |
ежеквартально |
|
нет |
-30 |
||||
2. Соблюдение мер противопожарной безопасности | |||||
2.1. |
Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов |
да |
10 |
ежеквартально |
|
2.2. |
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях контролирующих органов |
1 и более |
5 |
ежеквартально |
|
2.3. |
Наличие замечаний, не исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях контролирующих органов |
1 и более |
-10 |
ежеквартально |
|
3. |
Обоснованные жалобы от населения, организаций и ведомств, поступившие в вышестоящие органы, ед. |
отсутствие |
15 |
ежеквартально |
|
1 и более |
-15 |
||||
4. Осуществление мероприятий по комплексной информатизации учреждения | |||||
4.1. |
Выполнение плана мероприятий ("дорожной карты") по развитию Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения Республики Хакасия (ЕГИСЗ РХ) |
выполнено |
5 |
ежеквартально |
|
не выполнено |
0 |
||||
4.2. |
Количество врачей, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, корректные сведения о расписании приема которых внесены в РИАМС "ПРОМЕД" <2> |
менее показателя, утвержденного планом мероприятий (п. 43) |
- 2 |
ежеквартально |
|
4.3. |
Доля пациентов, записанных на прием к врачу в электронном виде |
менее 85% |
- 1 |
ежеквартально |
|
4.4. |
Процент от общего количества случаев оказания медицинской помощи, информация о которых внесена в РИАМС "ПРОМЕД" |
менее показателя, утвержденного планом мероприятий (п. 41) |
- 2 |
ежеквартально |
|
4.5. |
Нарушение сроков, некорректность или неполнота данных при актуализации сведений, вводимых в информационную систему учета административно-хозяйственной деятельности (ФР МП, ПМУ, АХД, Регистр медицинского оборудования) <3> |
2 раза и более за квартал |
- 2 |
ежеквартально |
|
4.6. |
Несвоевременность и некорректность данных в рамках исполнения запросов, приказов по информатизации здравоохранения Республики Хакасия, медицинской статистике. Несвоевременное и неполное размещение информации на сайте медицинской организации на портале mz19.ru |
2 раза и более в квартал. По сайтам - менее 85% |
- 3 |
ежеквартально |
|
5. Финансово-экономическая деятельность учреждения | |||||
5.1. |
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и (или) неэффективному расходованию средств обязательного медицинского страхования, республиканского бюджета Республики Хакасия |
да |
8 |
ежеквартально |
|
нет |
-8 |
||||
5.2. |
Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений законодательства, выявленных в отчетном периоде |
да |
8 |
ежеквартально |
|
нет |
-8 |
||||
5.3. |
Поступление и расходование средств от иной приносящей доход деятельности |
в соответствии с утвержденным планом-графиком |
5 |
ежеквартально |
|
с отклонениями от утвержденного плана-графика |
-5 |
||||
6. Соблюдение целевых значений средней заработной платы отдельных категорий медицинских работников, установленных для учреждения на текущий год | |||||
6.1. |
Врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) |
100% |
3 |
ежеквартально |
|
менее 100% |
- 3 |
||||
6.2. |
Среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) |
100% |
3 |
ежеквартально |
|
менее 100% |
-3 |
||||
6.3. |
Младшего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) |
100% |
3 |
ежеквартально |
|
менее 100% |
-3 |
||||
7. |
Укомплектованность медицинским персоналом |
100% - 75% |
10 |
ежеквартально |
|
74,9% - 50% |
5 |
||||
менее 50% |
0 |
||||
|
Максимальное количество баллов |
100 |
|
---------------
<*> Приказ Минздрава России от 30.12.2014 N 956н "Об информации, необходимой для проведения независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями, и требованиях к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинских организаций, размещаемой на официальных сайтах Министерства здравоохранения Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и медицинских организаций в информационно-телекоммуникационной сети Интернет; приказ Минздрава Хакасии от 26.09.2013 N 1051 (с последующими изменениями) "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия".
<1> В соответствии с приказом Минздрава Хакасии от 07.10.2014 N 984, приказом Минздрава Хакасии от 29.10.2015 N 1205 "О развитии регионального сегмента Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения Республики Хакасия".
<2> В соответствии с приказом Минздрава Хакасии от 07.10.2014 N 984 "Об утверждении Регламента предоставления государственными учреждениями здравоохранения государственной услуги "Прием заявок (запись) на прием к врачу".
<3> В соответствии с приказом Минздрава Хакасии от 21.08.2013 N 901 "Об осуществлении функций учета административно-хозяйственной деятельности в электронном виде в государственных учреждениях здравоохранения Республики Хакасия".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.