Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Республики Хакасия от 20 мая 2015 г. N 512 "О показателях эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 6. Рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения Республики Хакасия показателей эффективности деятельности по основным категориям работников
Приложение 6. Рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения Республики Хакасия показателей эффективности деятельности по основным категориям работников
Приложение 6
к приказу Министерства
здравоохранения Республики Хакасия
от 20 мая 2015 г. N 512
Рекомендации
по разработке государственными учреждениями здравоохранения Республики Хакасия показателей эффективности деятельности по основным категориям работников
1. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Планом поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Хакасия, утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от 22 марта 2013 г. N 130 (с последующими изменениями) (далее - План), и Планом мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Хакасия (2014 - 2018 годы)", утвержденным Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 26.08.2014 N 86-п (далее - "Дорожная карта"), для использования государственными учреждениями здравоохранения Республики Хакасия (далее - Учреждение) при разработке ими показателей и критериев эффективности деятельности работников по видам Учреждений и основным категориям работников.
2. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников Учреждения от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.
3. Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.
Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.
Периодичность осуществления выплат устанавливается в Учреждении.
Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по Учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии:
оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или другим установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - центральная комиссия Учреждения - формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и другие.
Функции комиссии:
- распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по обще-больничному персоналу;
- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;
- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.
Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал.
То есть по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1.
Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется:
Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, - 10 баллов.
Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками Учреждения, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, по среднему медицинскому персоналу, по младшему медицинскому персоналу) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов).
Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 96 x 10 баллов = 960 баллов.
Аналогично - со средним медицинским персоналом и младшим медицинским персоналом.
Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним медицинским персоналом в стационаре, - 1140 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим медицинским персоналом в стационаре, - 360 баллов.
Максимальное общее количество баллов в стационаре составит:
Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет 200000,00 руб., стоимость одного балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов:
Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу полученная стоимость одного балла по Учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам - 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).
4. Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников с критериями на основе балльной оценки по видам Учреждений и основным категориям работников приведены в таблицах 1 - 10.
Таблица 1
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение плановых показателей отделения |
95% - 100% |
+3 |
ежеквартально |
|
90% - 94,9% |
+2 |
|||
|
80% - 89,9% |
+1 |
|||
|
более 100% |
0 |
|||
|
2. |
Оперативная активность (хирургический профиль) |
70% и более |
+2 |
ежеквартально |
|
50% - 69,9% |
+1 |
|||
|
менее 50% |
0 |
|||
|
3. |
Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля) |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи |
менее 5% |
+1 |
ежеквартально |
|
5% и более |
0 |
|||
|
5. |
Госпитальная летальность |
0 случаев |
+1 |
ежеквартально |
|
1 случай и более |
0 |
|||
|
6. |
Расхождение клинического и патологоанатомического диагноза 3 категории |
2 случая в месяц и менее |
+1 |
ежеквартально |
|
более 2 случаев в месяц |
0 |
|||
|
7. |
Повторная госпитализация в течение 90 дней с тем же диагнозом |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
8. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
9. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением стационара не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Таблица 2
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача ОВП
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного заказа |
95% - 100% |
+3 |
ежемесячно |
|
90% - 94,9% |
+2 |
|||
|
80% - 89,9% |
+1 |
|||
|
более 100% |
0 |
|||
|
2. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
3. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
75% и более от опрошенных |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 75% опрошенных |
0 |
|||
|
5. |
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин) |
отсутствие |
+2 |
ежемесячно |
|
1 и более |
-1 |
|||
|
6. |
Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части управляемых причин) |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
7. |
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих) |
97% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 97% |
0 |
|||
|
8. |
Охват взрослого населения ежегодной диспансеризацией |
20% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 20% |
0 |
|||
|
9. |
Охват обследованием на выявление туберкулеза |
80% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
10. |
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи |
менее 5% |
+1 |
ежеквартально |
|
5% и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу-терапевту участковому, врачу ОВП не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа менее 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Таблица 3
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного заказа |
95% - 100% |
+3 |
ежемесячно |
|
90% - 94,9% |
+2 |
|||
|
80% - 89,9% |
+1 |
|||
|
более 100% |
0 |
|||
|
2. |
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов |
95% и более |
+2 |
ежемесячно |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
3. |
Процент активных посещений на дому |
40% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 40% |
0 |
|||
|
4. |
Процент выполнения плана вакцинации |
90% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 90% |
0 |
|||
|
5. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
6. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
7. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
75% и более от опрошенных |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 75% опрошенных |
0 |
|||
|
8. |
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из р/д |
95% и более |
+2 |
ежемесячно |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
9. |
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам |
90% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 90% |
0 |
|||
|
10. |
Доля детей-инвалидов, охваченных патронажами |
95% и более |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
11. |
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи |
менее 5% |
+1 |
ежеквартально |
|
5% и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу-педиатру участковому не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа менее 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
г) выявления в отчетном периоде младенческой и детской смертности от управляемых причин.
Таблица 4
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача (фельдшера), ведущего амбулаторный прием
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного заказа |
95% - 100% |
+3 |
ежемесячно |
|
90% - 94,9% |
+2 |
|||
|
80% - 89,9% |
+1 |
|||
|
более 100% |
0 |
|||
|
2. |
Процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом |
50% и более |
+3 |
ежемесячно |
|
31% - 49,9% |
+1 |
|||
|
30,9% и менее |
0 |
|||
|
3. |
Процент выявленных запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом |
5% и менее |
+3 |
ежемесячно |
|
4,9% - 19,9% |
+1 |
|||
|
20% и более |
0 |
|||
|
4. |
Процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар |
0% |
+3 |
ежемесячно |
|
1% - 5% |
+1 |
|||
|
5,1% и более |
0 |
|||
|
5. |
Процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар |
0% |
+3 |
ежемесячно |
|
1% - 5% |
+1 |
|||
|
5,1% и более |
0 |
|||
|
6. |
Процент случаев направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар |
0% - 5% |
+3 |
ежемесячно |
|
5,1% - 10% |
+1 |
|||
|
10,1% и более |
0 |
|||
|
7. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
8. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
9. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
75% и более от |
+1 |
ежемесячно |
|
опрошенных менее 75% опрошенных |
0 |
|||
|
10. |
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи |
менее 5% |
+1 |
ежеквартально |
|
5% и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру), ведущему амбулаторный прием, не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа менее 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Таблица 5
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача (фельдшера) скорой помощи
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Расхождение диагноза, установленного врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении медицинской организации |
менее 5% |
+2 |
ежемесячно |
|
5% - 10% |
+1 |
|||
|
10,1% и более |
0 |
|||
|
2. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
3. |
Дефекты в оформлении медицинской документации |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии) |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру) скорой помощи не начисляются в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;
б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 6
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача стационара
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Количество пролеченных больных в соответствии с установленными нагрузками |
100% |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
2. |
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов) |
отсутствие |
+2 |
ежемесячно |
|
менее 5% |
+1 |
|||
|
5% и более |
0 |
|||
|
3. |
Удельный вес своевременно установленных клинических диагнозов |
80% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
4. |
Расхождение клинических и патолого-анатомических диагнозов |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Число случаев смерти детей в неонатальном периоде (для врачей-неонатологов) |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
более 1 |
0 |
|||
|
6. |
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии) |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
7. |
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи |
менее 5% |
+1 |
ежеквартально |
|
5% и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа менее 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Таблица 7
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача стационара хирургического профиля
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Количество пролеченных больных в соответствии с установленными нагрузками |
100% |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
2. |
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов) |
отсутствие |
+2 |
ежемесячно |
|
менее 5% |
+1 |
|||
|
5% и более |
0 |
|||
|
3. |
Удельный вес своевременно установленных клинических диагнозов |
80% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
4. |
Доля проведенных хирургических вмешательств с использованием эндоскопических методов |
20% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 20% |
0 |
|||
|
5. |
Оперативная активность |
60% и более |
+2 |
ежемесячно |
|
45% - 59,9% |
+1 |
|||
|
менее 45% |
0 |
|||
|
6. |
Гнойно-септические осложнения после плановых операций |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
наличие |
0 |
|||
|
7. |
Расхождение клинических и патолого-анатомических диагнозов |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
8. |
Количество плановых анестезиологических пособий с осмотром больного за 1 сутки (для врачей-анестезиологов-реаниматологов) |
100% |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
9. |
Количество экстренных анестезиологических пособий (для врачей-анестезиологов-реаниматологов) |
60% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 60% |
0 |
|||
|
10. |
Осложнения анестезиологических пособий, катетеризаций (для врачей-анестезиологов-реаниматологов) |
менее 0,5% |
+1 |
ежемесячно |
|
0,5% и более |
0 |
|||
|
11. |
Доля эндотрахеальных наркозов (для врачей-анестезиологов-реаниматологов) |
20% - 50% |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 20% |
0 |
|||
|
12. |
Доля проводниковых и регионарных анестезий (для врачей-анестезиологов-реаниматологов) |
5% - 15% |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 5% |
0 |
|||
|
13. |
Нарушение норм медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
14. |
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии) |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
15. |
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи |
менее 5% |
+1 |
ежеквартально |
|
5% и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу стационара хирургического профиля не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Таблица 8
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача, оказывающего диагностические и иные услуги
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста |
95% - 100% |
+3 |
ежемесячно |
|
90% - 94,9% |
+2 |
|||
|
80% - 89,9% |
+1 |
|||
|
более 100% |
0 |
|||
|
2. |
Осложнения, возникшие по вине врача при проведении диагностического исследования |
отсутствие |
+3 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
3. |
Доля сложных (трудоемких) исследований (норматив рассчитывается для каждого врача) от общего числа исследований, выполненных врачом за месяц |
20 и более |
+2 |
ежемесячно |
|
менее 20 |
0 |
|||
|
4. |
Неудовлетворенность специалистов профильных отделений качеством исследований |
0% |
+3 |
ежемесячно |
|
1 более |
+1 |
|||
|
5. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
6. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
7. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более от опрошенных |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 50% опрошенных |
0 |
|||
|
8. |
Дефекты в оформлении медицинской документации |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу, оказывающему диагностические и иные услуги, не начисляются в следующих случаях:
а) выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста менее 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Таблица 9
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений |
выполнение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
2. |
Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более случаев осложнений |
0 |
|||
|
3. |
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов |
соблюдение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
4. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
5. |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
соблюдение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более случаев не нарушений |
0 |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Таблица 10
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Наличие предписаний по нарушению санитарно-эпидемиологического режима, возникшему по вине работника |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
2. |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
соблюдение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных |
выполнение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.