Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия

Приложение 3

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия
(утв. приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 7 сентября 2015 г. N 129)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2017 г.

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

2. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия (далее - конкурсная комиссия).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия 31 марта 2017 г. N 54 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 50. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

4. Вопросы для проведения тестирования готовятся начальниками отделов структурных подразделений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия (далее - Министерство) для замещения вакантных должностей в котором объявляется конкурс.

5. Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

6. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 15 до 25 вопросов.

Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются кандидату в присутствии конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия 31 марта 2017 г. N 54 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 30 и более 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия 31 марта 2017 г. N 54 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия 31 марта 2017 г. N 54 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия 31 марта 2017 г. N 54 пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия 31 марта 2017 г. N 54 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Министерства, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, их опубликование запрещается.

При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия 31 марта 2017 г. N 54 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае, если такое решение принято конкурсной комиссией, - иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств.

При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.