Приказ Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 декабря 2015 г. N 109пр "О внесении изменения в Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов, утвержденный Приказом Госкомзанятости Хакасии от 17.12.2013 N 148ПР" (документ утратил силу)

Приказ Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 11 декабря 2015 г. N 109пр
"О внесении изменения в Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов, утвержденный Приказом Госкомзанятости Хакасии от 17.12.2013 N 148ПР"

В целях реализации статей 7.1-1, 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), статей 20 - 24 Федерального Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 N 61-ЗРХ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия" (с последующими изменениями) приказываю:

1. Внести в Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов, утвержденный приказом Госкомзанятости Хакасии от 17.12.2013 N 148пр, изменение, изложив разделы 2 и 3 в следующей редакции:

"2. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов

2.1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год.

2.2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

2.3. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

2.4. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно.

В случае если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается Госкомзанятости Хакасии.

2.5. При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.

2.6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

2.7. В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства), квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.8 настоящего раздела.

2.8. Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения организации квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения при условии наделения их правами и обязанностями работодателя в установленном законодательством порядке.

2.9. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями согласно Перечню приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденному Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

2.10. Рабочие места, созданные или выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов, являются зарезервированными рабочими местами для инвалидов и не могут быть заняты гражданами, не относящимися к категории инвалидов.

2.11. Работодатели осуществляют квотирование и резервирование рабочих мест для инвалидов путем принятия локального нормативного акта с указанием количества таких рабочих мест в разрезе профессий и специальностей.

2.12. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с законодательством о труде и индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов.

2.13. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Госкомзанятости Хакасии.

2.14. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов, специальные рабочие места и резервируемые рабочие места для инвалидов осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости, а также при непосредственном обращении инвалидов к работодателю.

3. Права и обязанности работодателей по квотированию и резервированию рабочих мест для инвалидов

3.1. Работодатели вправе:

3.1.1. Запрашивать и получать информацию, необходимую при создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе специальных, резервировании рабочих мест.

3.1.2. Принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к работодателю, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направления органов службы занятости.

3.2. Работодатели обязаны:

3.2.1. Производить расчет квоты для приема на работу инвалидов ежегодно не позднее 15 ноября года, предшествующего году установления квоты, и предоставлять информацию в органы службы занятости согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3.2.2. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и принимать нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

3.2.3. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

3.2.4. Предоставлять в органы службы занятости ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информацию:

а) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б) о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

в) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

г) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению 3 к настоящему Порядку.".

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.

Председатель Госкомзанятости Хакасии

И.В. Ахметова