Приказ Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 24 ноября 2015 г. N 100пр "О внесении изменений в Приказ Госкомзанятости Хакасии от 17.12.2013 N 148ПР "Об утверждении Порядка организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов и признании утратившими силу некоторых Приказов Госкомзанятости Хакасии" (документ утратил силу)

Приказ Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 24 ноября 2015 г. N 100пр
"О внесении изменений в Приказ Госкомзанятости Хакасии от 17.12.2013 N 148ПР "Об утверждении Порядка организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов и признании утратившими силу некоторых Приказов Госкомзанятости Хакасии"

В целях реализации статей 7.1-1, 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), статей 20 - 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 N 61-ЗРХ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия" (с последующими изменениями) приказываю:

1. Внести в приказ Госкомзанятости Хакасии от 17.12.2013 N 148пр "Об утверждении Порядка организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов и признании утратившими силу некоторых приказов Госкомзанятости Хакасии" следующие изменения:

а) в наименовании приказа слова "организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов" заменить словами "квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов";

б) в преамбуле приказа слова "подпунктов 1, 6 пункта 1 статьи 7.1-1, пункта 2 статьи 13" и "пункта 3 части 2 статьи 24" заменить словами "статей 7.1-1, 13" и "статей 20 - 24" соответственно;

в) в пункте 1 приказа слова "организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства" заменить словами "квотирования и резервирования рабочих мест для".

г) приложение к приказу изложить в следующей редакции:

"Приложение
к приказу
Госкомзанятости Хакасии
от 17 декабря 2015 г. N 148пр

Порядок
квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов

1. Общие положения

1.1. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов (далее - Порядок) разработан в целях реализации Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 N 61-ЗРХ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия" и иных нормативных правовых актов.

1.2. Настоящий Порядок устанавливает порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов, а также права и обязанности работодателей, отделов Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения" (далее - отделы центра занятости) и Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомзанятости Хакасии).

2. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов

2.1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год.

2.2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

2.3. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

2.4. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно.

В случае если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается Госкомзанятости Хакасии.

2.5. При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.

2.6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

2.7. В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства), квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.8 настоящего раздела.

2.8. Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения организации квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения при условии наделения их правами и обязанностями работодателя в установленном законодательством порядке.

2.9. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями согласно Перечню приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденному Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

2.10. Рабочие места, созданные или выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов, являются зарезервированными рабочими местами для инвалидов и не могут быть заняты гражданами, не относящимися к категории инвалидов.

2.11. Работодатели осуществляют квотирование и резервирование рабочих мест для инвалидов путем принятия локального нормативного акта с указанием количества таких рабочих мест в разрезе профессий и специальностей.

2.12. Квотирование и резервирование рабочих мест для инвалидов не производится:

в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

у работодателей, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.

2.13. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с законодательством о труде и индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов.

2.14. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Госкомзанятости Хакасии.

2.15. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов, специальные рабочие места и резервируемые рабочие места для инвалидов осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости, а также при непосредственном обращении инвалидов к работодателю.

3. Права и обязанности работодателей по квотированию и резервированию рабочих мест для инвалидов

3.1. Работодатели вправе:

3.1.1. Запрашивать и получать информацию, необходимую при создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе специальных, резервировании рабочих мест.

3.1.2. Принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к работодателю, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направления органов службы занятости.

3.2. Работодатели обязаны:

3.2.1. Производить расчет квоты для приема на работу инвалидов ежегодно не позднее 15 ноября года, предшествующего году установления квоты, и предоставлять информацию в органы службы занятости согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3.2.2. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и принимать нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

3.2.3. Резервировать рабочие места для инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

3.2.4. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

3.2.5. Предоставлять в органы службы занятости ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информацию:

а) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б) о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

в) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

 г) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

4. Права и обязанности отделов центра занятости по квотированию и резервированию рабочих мест для инвалидов

4.1. Отделы центра занятости вправе направлять запросы работодателям и органам государственной власти Республики Хакасия для получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования и резервирования рабочих мест.

4.2. Отделы центра занятости обязаны:

4.2.1. Формировать банк вакансий квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.2.2. Направлять работодателям информационные письма о необходимости расчета квоты, создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов ежегодно не позднее 10 ноября года, предшествующего году установления квоты.

4.2.3. Направлять в Госкомзанятости Хакасии:

- ежегодно не позднее 15 декабря года, предшествующего году установления квоты, информацию согласно приложению 4 к настоящему Порядку о рассчитанной работодателями квоте для приема на работу инвалидов, а также информацию в отношении работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно (для работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно, произвести расчет согласно приложению 5 к настоящему Порядку), с приложением копий представленных работодателями расчетов квоты;

- ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты согласно приложению 6 к настоящему Порядку;

- в случаях установления фактов отказов работодателей в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты и (или) ненадлежащего исполнения законодательства о квотировании - соответствующую информацию немедленно.

4.2.4. Оказывать работодателям и инвалидам методическую помощь, консультировать по вопросам квотирования и резервирования рабочих мест, а также правах и обязанностях при трудоустройстве на квотируемые, резервируемые рабочие места, в том числе специальные, в соответствии с законодательством.

4.2.5. Выдавать инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов.

4.2.6. Информировать работодателей о квоте для приема на работу инвалидов, в том числе минимальном количестве специальных рабочих мест, утвержденных приказом Госкомзанятости Хакасии.

5. Права и обязанности Госкомзанятости Хакасии по квотированию и резервированию рабочих мест для инвалидов

5.1. Госкомзанятости Хакасии вправе направлять запросы работодателям и органам государственной власти Республики Хакасия для получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования и резервирования рабочих мест.

5.2. Госкомзанятости Хакасии обязан:

5.2.1. Ежегодно не позднее 1 ноября года, предшествующего году установления квоты, запрашивать сведения о среднесписочной численности работников работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Хакасия, в органе государственной статистики Республики Хакасия (далее - Хакасстат) и направлять их в отделы центра занятости.

5.2.2. Ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления квоты, принимать решение об установлении работодателям квоты для трудоустройства инвалидов, в том числе минимального количества специальных рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению 7 к настоящему Порядку, об установлении квоты работодателям, не рассчитавшим квоту самостоятельно, и информировать отделы центра занятости о принятом решении.

5.2.3. Осуществлять обобщение информации о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Хакасия ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5.2.4. Оказывать работодателям и инвалидам методическую помощь, консультировать по вопросам квотирования и резервирования рабочих мест, а также правах и обязанностях при трудоустройстве на квотируемые, резервируемые рабочие места, в том числе специальные, в соответствии с законодательством.

5.2.5. Осуществлять контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Приложение 1
к настоящему Порядку

Предоставляется работодателем
в отдел центра занятости до 15 ноября
ежегодно

Расчет
квоты для приема на работу инвалидов

(наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)

N п/п	Показатель	Значение показателя	Наименование документа
1.	Среднесписочная численность работников на 1 октября года, предшествующего году установления квоты, чел.		-
2.	Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.		Локальный нормативный акт по результатам проведения аттестации рабочих мест или результатам специальной оценки условий труда _________________________ (указать наименование и реквизиты)
3.	Среднесписочная численность работников, от которой производится расчет квоты (строка 1 минус строка 2 минус численность работающих по совместительству), чел.		-
4.	Расчет квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед.: - строка 3 x 3% (для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек); - строка 3 x 2% (для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек)		Локальный нормативный акт, содержащий сведения о выделенных или созданных рабочих местах для инвалидов, в соответствии с рассчитанной квотой __________________________ (указать наименование и реквизиты)
5.	Зарезервировано рабочих мест для инвалидов, ад.		Локальный нормативный акт, содержащий сведения о количестве зарезервированных рабочих мест для инвалидов в разрезе профессий и специальностей __________________________ (указать наименование и реквизиты)
6.	Численность инвалидов работающих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов на дату расчета квоты, чел.		-

	"		"		20		г.
								(подпись)		(Ф.И.О. работодателя)

М.П.

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

Приложение 2
к настоящему Порядку

Предоставляется работодателем
в отдел центра занятости до 10 числа
ежемесячно

Информация
о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе в счет квоты

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Адрес
Номер контактного телефона
Способ проезда (транспорт, название остановки)

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Размер заработной платы (дохода) в месяц, руб.	Режим работы (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом)	Профессионально-квалификационные требования, образование	Дополнительные навыки	Опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Перечень социальных гарантий
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Важно:

информация предоставляется и в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей (графы заполняются знаками "0").

	"		"		20		г.
Работодатель (его представитель)
					подпись фамилия, имя, отчество

М.П.

Приложение 3
к настоящему Порядку

Предоставляется работодателем
в отдел центра занятости
до 10 числа ежемесячно

Отчет
по трудоустройству инвалидов в счет установленной квоты
за _____________ 20__ г. (месяц)

(наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)

N п/п	Показатель	Ед. изм.	Значение показателя
1.	Установленная квота для приема на работу инвалидов (приказом Госкомзанятости Хакасии)	ед.
2.	Количество зарезервированных рабочих мест для инвалидов	ед.
3.	Фактическая численность работающих инвалидов на дату отчета (всего), в т.ч.	чел.
4.	Численность инвалидов работающих в счет квоты, из них	чел.
5.	- численность инвалидов, работающих в счет квоты на основе соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов	чел.
6.	- численность инвалидов, работающих на специальных рабочих местах	чел.
7.	Количество свободных зарезервированных рабочих мест для инвалидов на дату отчета	ед.

Список
инвалидов, принятых на работу в счет квоты

N п/п	Ф.И.О. инвалида	Номер, дата приказа о приеме на работу	Инвалид принят		Установленный размер заработной платы
			по рабочей профессии	на должность специалиста (служащего)	МРОТ - 10000  руб.	10001 - 15000  руб.	15001 - 20000  руб.	свыше 20000  руб.
1.
2.

"

"

20

г.

Работодатель (его представитель)
	(Ф.И.О. работодателя)

М.П.

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

Приложение 4
к настоящему Порядку

Предоставляется отделом центра занятости
в Госкомзанятости Хакасии до 15 декабря ежегодно
(в формате Excel)

Информация
о рассчитанной работодателями квоте для приема на работу инвалидов, а также в отношении работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно, на 20____ г.

N п/п	Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя	Среднесписочная численность работников на 1 октября года, предшествующего году установления квоты, чел.	Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.	Среднесписочная численность работников, от которой производится расчет квоты, чел.	Размер квоты, рассчитанный в соответствии с законодательством, ед.	Количество зарезервированных рабочих мест для инвалидов, ед.	Численность работающих инвалидов на дату расчета квоты, чел.	Примечание
1.
2.
	Всего

Начальник		отдела центра занятости
				(Ф.И.О., подпись)
Исполнитель		тел.:
			(Ф.И.О., подпись)

Приложение 5
к настоящему Порядку

Предоставляется отделом центра
занятости в Госкомзанятости Хакасии
до 15 декабря ежегодно

Расчет
квоты для приема на работу инвалидов работодателям, не рассчитавшим квоту самостоятельно

N п/п	Показатель	Ед. изм.	Значение показателя
1.	Среднесписочная численность работников на 1 октября года, предшествующего году установления квоты (Y) (по данным Хакасстата), чел.	чел.
2.	Размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей
2.1.	Численность работников, которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек (Sk), рассчитывается по формуле: Sk = Y x 3%	ед.
2.2.	Численность работников, которых более 100 человек (Sk), рассчитывается по формуле: Sk = Y x 2%	ед.

Начальник		отдела центра занятости
				(Ф.И.О., подпись)
Исполнитель		тел.:
			(Ф.И.О., подпись)

Приложение 6
к настоящему Порядку

Предоставляется отделом центра занятости
в Госкомзанятости Хакасии
до 15 числа ежеквартально (в формате Excel)

Отчет
о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты, в том числе на резервируемые рабочие места,
за январь - _________________ 20____ г. (отчетный период)

N п/п (по приказу Госкомзанятости Хакасии)	Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя	Установленная квота (приказом Госкомзанятости Хакасии), ед.	Фактическая численность работающих инвалидов у работодателя (всего), чел.	Численность работающих инвалидов в счет квоты, чел.			Количество вакансий, заявленных в центр занятости за отчетный период (нарастающим итогом), ед.	Количество направлений, выданных центром занятости за отчетный период (нарастающим итогом), ед.	Численность актуальных вакансий на дату отчета, ед.	Количество свободных зарезервированных рабочих мест для инвалидов на дату отчета	Дополнительная информация, в т.ч. о ненадлежащем исполнении законодательства о квотировании; принятых мерах
				Общая численность работающих инвалидов в счет квоты, в т.ч.	- на основе соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов	- на специальных рабочих местах
1.
2.
	Всего

Начальник		отдела центра занятости
				(Ф.И.О., подпись)
Исполнитель		тел.:
			(Ф.И.О., подпись)