Приложение. Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия

Приложение
к приказу Государственной жилищной
инспекции Республики Хакасия
от 26 февраля 2016 года N 330-14-п

Положение
о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Примерным положением о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Хакасия, утвержденным приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия и Министерства финансов Республики Хакасия от 23.03.2015 N 48/58-од, в целях стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (далее - гражданский служащий), создания условий для развития активности и инициативы гражданских служащих, повышения их трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности и определяет порядок выплаты:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальной помощи;

единовременного поощрения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда в размере, установленном Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

2.2. К особым условиям гражданской службы относятся:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование группы должностей государственной гражданской службы	Процент должностного оклада
1.	Высшая	150 - 200
2.	Главная	120 - 150
3.	Ведущая	90 - 150
4.	Старшая	60 - 90
5.	Младшая	до 60

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы при поступлении на государственную гражданскую службу в Государственную жилищную инспекцию Республики Хакасия (далее - Инспекция) устанавливается приказом руководителя Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (далее - Руководитель) в следующих размерах (в процентах должностного оклада):

гражданским служащим главной группы должностей государственной гражданской службы - 120;

гражданским служащим ведущей группы должностей государственной гражданской службы - 90;

гражданским служащим старшей группы должностей государственной гражданской службы - 60;

гражданским служащим младшей группы должностей государственной гражданской службы - 40.

По результатам прохождения государственной гражданской службы и по окончании испытательного срока (при установлении испытательного срока) гражданскому служащему по представлению руководителя структурного подразделения (начальника отдела) и согласованию с заместителем Руководителя Инспекции размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть увеличен в пределах, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения.

Решение об установлении конкретного размера гражданскому служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы принимается Руководителем и оформляется соответствующим приказом.

2.5. При снижении профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, качества выполнения работ высокой напряженности и интенсивности гражданскому служащему по представлению руководителя структурного подразделения (начальника отдела) и согласованию с заместителем Руководителя Инспекции размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть снижен до минимального размера, установленного пунктом 2.3 настоящего Положения.

Решение о снижении размера гражданскому служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы принимается Руководителем и оформляется соответствующим приказом.

2.6. Решение об установлении конкретного размера гражданскому служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы принимается Руководителем и оформляется соответствующим приказом.

2.7. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

2.8. В случае привлечения сотрудников Инспекции к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни оплата указанных дней производится по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора) в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением по заявлению сотрудника другого дня отдыха, который оплате не подлежит. При этом начисления оплаты труда за указанные дни производятся с учетом ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных в штатном расписании и служебных контрактах (трудовых договорах).

3. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Инспекции, исполнения должностного регламента производится за счет средств фонда оплаты труда.

3.2. Решение о выплате премии и ее размере принимается Руководителем по представлению руководителей структурных подразделений (начальников отделов) и согласованию с заместителем Руководителя Инспекции и оформляется приказом.

При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитывается:

внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности Правительства Республики Хакасия;

внедрение в работу эффективных форм и методов труда;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

3.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемый государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в год в размере одного оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению гражданского служащего в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием в декабре текущего года.

4.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим дополнительно выплачивается материальная помощь сверх одного оклада денежного содержания:

в связи с бракосочетанием;

в связи с рождением ребенка;

в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер);

в случае тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия;

в связи с тяжелой болезнью гражданского служащего, более одного месяца, подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности;

в связи со смертью гражданского служащего (выплачивается одному из близких родственников по поданному им заявлению).

4.3. Материальная помощь сверх одного оклада денежного содержания выплачивается гражданскому служащему по его заявлению, при наличии подтверждающих документов, на основании приказа Руководителя.

5. Порядок выплаты единовременного поощрения

5.1. В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), статьей 56 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачивается:

а) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет:

при стаже государственной службы от 15 до 20 лет - единовременное поощрение в размере месячного денежного содержания;

при стаже государственной службы от 20 до 25 лет - единовременное поощрение в размере двукратного месячного денежного содержания;

при стаже государственной службы 25 лет и более - единовременное поощрение в размере трехкратного месячного денежного содержания;

б) при объявлении благодарности - единовременное поощрение в размере должностного оклада;

в) при награждении Почетной грамотой Инспекции - единовременное поощрение в размере должностного оклада;

г) при наличии экономии по фонду оплаты труда государственным служащим Инспекции выплачивается единовременное поощрение за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками в размере, определяемом Руководителем;

д) иные виды поощрения и награждения Инспекции.

5.2. Решение о выплате единовременного поощрения гражданскому служащему принимается Руководителем и оформляется приказом.

Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Инспекции.

6. Заключительные положения

На оклад денежного содержания, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в размере, установленном законодательством Российской Федерации.