Приложение 2. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия

Приложение 2
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Республики Хакасия
от 30 ноября 2017 г. N 090-619-п

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия

1. Настоящая Методика определяет основные приемы, методы проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях:

замещения вакантных должностей государственной гражданской службы из числа граждан (государственных гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, установленным федеральным законодательством, законодательством Республики Хакасия, и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты);

обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

формирования кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - Минстрой Хакасии).

3. Конкурс объявляется по решению Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Минстроя Хакасии.

4. Конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия (далее - конкурсная комиссия) оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

5. Применение метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме индивидуального собеседования является обязательным.

Необходимость применения метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме тестирование определяется председателем конкурсной комиссии.

6. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им. 

7. Тестовые испытания проводятся в письменной форме.

Вопросы для проведения тестирования подготавливаются соответствующими структурными подразделениями Минстроя Хакасии и направляются секретарю конкурсной комиссии для включения их в тестовые задания.

Тестовые вопросы составляются с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 20 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.

Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Для прохождения тестирования дается только одна попытка.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией Минстроя Хакасии по количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ выставляется один балл.

В случае проведения конкурса с применением метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме тестирования, оно предшествует индивидуальному собеседованию. Если кандидат ответил правильно менее чем на 50% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

8. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший индивидуальное собеседование.