Приложение 6. Подпрограмма "Развитие и поддержка кадрового потенциала муниципальной системы образования"

Приложение 6
к Муниципальной программе
"Развитие образования
в городе Абакане"

Подпрограмма
"Развитие и поддержка кадрового потенциала муниципальной системы образования"

Паспорт Подпрограммы

Наименование Подпрограммы	Подпрограмма "Развитие и поддержка кадрового потенциала муниципальной системы образования" (далее - Подпрограмма)
Цель Подпрограммы	Обеспечение условий для непрерывного развития, профессионального роста и обновления компетенций педагогических работников
Основные задачи Подпрограммы	1. Формирование новых педагогических практик, способствующих достижению нового качества дошкольного, общего и дополнительного образования. 2. Мотивация педагогических работников к непрерывному профессиональному росту и развитию
Исполнители Подпрограммы	Городское управление образования Администрации города Абакана (далее - ГУО)
Срок реализации Подпрограммы	2021 - 2030 годы
Объем финансирования Подпрограммы	Общий объем финансирования Подпрограммы составляет 1 143,0 тыс. руб.
Показатели результативности Подпрограммы	1. Доля педагогических работников, которые при прохождении аттестации в соответствующем году повысили либо подтвердили квалификационную категорию, от общего числа педагогических работников. 2. Доля педагогических работников, принявших участие в профессиональных конкурсных мероприятиях различного уровня
Ожидаемые конечные результаты реализации Подпрограммы	В муниципальной системе образования созданы условия для профессионального развития педагогов: доля педагогических работников, принявших участие в профессиональных конкурсных мероприятиях различного уровня, увеличилась к 2030 году до 38,8%; при прохождении аттестации в 2030 году 14,1% педагогических работников повысили либо подтвердили квалификационную категорию

1. Состояние и характеристика задач, решаемых в рамках Подпрограммы

Приоритетное направление работы ГУО - обновление состава и компетенций педагогических кадров с целью достижения нового качества дошкольного, общего и дополнительного образования.

Образовательные учреждения Абакана максимально укомплектованы педагогическими кадрами. В 2020 году качество и результативность обучения обеспечивали 4 755 работников образования, из них 2 584 педагога (в 2019 году - 2 662 педагога, в 2018 году - 2 423 педагога).

Кадровый потенциал муниципальной системы образования высок. В 2020 году прошли аттестацию с целью установления квалификационной категории 332 педагогических работника (в 2019 году - 265 чел., в 2018 году - 254 чел.). Рост данного показателя за 3 последних года составляет 5,2%. В 2020 году с целью повышения профессионального мастерства прошли курсовую подготовку 34% педагогических и руководящих работников образовательных учреждений. Со всеми педагогами города заключен эффективный контракт, ключевое требование которого - быть в своем деле профессионалом и не прекращать свой профессиональный рост.

В муниципальной системе образования созданы условия для профессионального роста педагогов. Повышению профессионализма педагогических работников служит развитие конкурсной практики. Повысилась результативность участия педагогов Абакана в конкурсах профессионального мастерства разного уровня. Абаканские педагоги стали победителями республиканских этапов всероссийских конкурсов "Учитель года России" и "Педагог дошкольной образовательной организации", высокий профессионализм продемонстрировали во всероссийских конкурсах "Педагогический дебют", "Мой лучший урок", "Педагог-психолог России" и др.

В городе осуществляется комплекс мер по профессиональному росту молодых специалистов и организации их профессионального общения: муниципальные конкурсы молодых педагогов, "Школа молодого педагога". Предусмотрены мероприятия по повышению престижа учительского труда. Ежегодно молодые педагоги школ становятся обладателями Знака "Вдохновение" в рамках муниципального конкурсного отбора молодых учителей.

Необходимо продолжить целенаправленную работу по повышению квалификации учителей и руководителей общеобразовательных учреждений по комплексу вопросов, связанных с условиями взаимодействия в цифровой образовательной среде, реализации адаптированных основных образовательных программ, отработки новых технологий и содержания обучения и воспитания.

2. Цель, задачи, сроки выполнения и показатели результативности Подпрограммы

Целью Подпрограммы является обеспечение условий для непрерывного развития, профессионального роста и обновления компетенций педагогических работников.

Основные задачи, направленные на достижение цели:

1. Формирование новых педагогических практик, способствующих достижению нового качества дошкольного, общего и дополнительного образования.

2. Мотивация педагогических работников к непрерывному профессиональному росту и развитию.

Подпрограмма реализуется в течение 2021 - 2030 годов.

Показатели результативности Подпрограммы представлены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели результативности Подпрограммы

Наименование показателя результативности	2021	2022	2023	2024	2025	2026	2027	2028	2029	2030
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Доля педагогических работников, которые при прохождении аттестации в соответствующем году повысили либо подтвердили квалификационную категорию, от общего числа педагогических работников, %	13,2	13,3	13,4	13,5	13,6	13,7	13,8	13,9	14,0	14,1
2. Доля педагогических работников, принявших участие в профессиональных конкурсных мероприятиях различного уровня, %	37,9	38,0	38,1	38,2	38,3	38,4	38,5	38,6	38,7	38,8

3. Характеристика мероприятий Подпрограммы

Общий объем финансирования Подпрограммы составляет 1 143,0 тыс. руб. за весь срок реализации подпрограммы и представлен в таблицах 2 и 3.

Таблица 2

Финансовое обеспечение
мероприятий Подпрограммы на период 2021 - 2025 годов

тыс. руб.

Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	2021	2022	2023	2024	2025
1	2	3	4	5	6	7
1. Реализация мероприятий, направленных на повышение профессионального мастерства педагогов	ГУО	-	-	-	-	-
2. Реализация мероприятий, направленных на распространение лучшего педагогического опыта	ГУО	103,0	103,0	103,0	107,0	111,0
всего		103,0	103,0	103,0	107,0	111,0
в том числе
бюджет города		103,0	103,0	103,0	107,0	111,0
иные источники финансирования		-	-	-	-	-

Таблица 3

Финансовое обеспечение
мероприятий Подпрограммы на период 2026 - 2030 годов

тыс. руб.

Наименование мероприятия	2026	2027	2028	2029	2030	Итого за 2021-2030
1	2	3	4	5	6	7
1. Реализация мероприятий, направленных на повышение профессионального мастерства педагогов	-	-	-	-	-	-
2. Реализация мероприятий, направленных на распространение лучшего педагогического опыта	115,0	119,0	123,0	127,0	132,0	1 143,0
всего	115,0	119,0	123,0	127,0	132,0	1 143,0
в том числе
бюджет города	115,0	119,0	123,0	127,0	132,0	1 143,0
иные источники финансирования	-	-	-	-	-	-

В рамках мероприятий Подпрограммы запланирована работа по выявлению результативных образовательных практик, тиражированию лучшего педагогического опыта, поддержке и поощрению педагогических работников. Намечено проведение профессиональных массовых мероприятий, среди них муниципальные этапы всероссийских конкурсов "Учитель года", "Педагог дошкольного образовательного учреждения", муниципальных конкурсов "Вдохновение", "Уроки нравственности и доброты" и другие мероприятия. Важным направлением деятельности по обеспечению современного качества педагогической и управленческой деятельности станет работа Школы молодого педагога, муниципальной школы кадрового резерва "Управленческое мастерство". Предусмотрены мероприятия по привлечению молодых специалистов и закреплению их в муниципальной системе образования, развитию системы наставничества.