Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Хакасия от 9 ноября 2010 г. N 577 "Об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) Республики Хакасия, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 6. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления"
Приложение 6. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления"
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 21 ноября 2012 г. N 785 настоящее постановление дополнено приложением 6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года
Приложение 6
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 9 ноября 2010 г. N 577)
С изменениями и дополнениями от:
27 сентября 2013 г., 29 апреля, 7 октября 2014 г., 29 января 2018 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями). Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - учреждение).
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.
Система оплаты труда в учреждении предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.3. При начислении заработной платы работникам применяются требования Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничена.
2. Порядок
и условия оплаты труда
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 7 октября 2014 г. N 503 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года
2.1. Отраслевая система оплаты труда работников государственных организаций (учреждений) устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов:
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 7 октября 2014 г. N 503 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года
2.2. Отраслевая система оплаты труда работников государственных организаций (учреждений) включает в себя:
1) должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года
2) выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты;
4) повышающие коэффициенты:
коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;
коэффициент за специфику деятельности государственных организаций (учреждений);
персональный повышающий коэффициент.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года
2.3. Фонд оплаты труда работников включает:
должностные оклады работников государственного учреждения;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
повышающие коэффициенты.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года
2.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.
2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по ПКГ устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.6. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.7. Размер оклада (должностного оклада) определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу).
Повышающие коэффициенты - коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), определяющие дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, коэффициент за специфику деятельности, учитывающий особенности функционирования государственного учреждения, а также специализированных отделений, и персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Рекомендуемый диапазон размеров персонального повышающего коэффициента приводится в приложении к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 апреля 2014 г. N 204 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года
2.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 апреля 2014 г. N 204 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года
2.9. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера рекомендовано устанавливать к должностному окладу в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Пункт 3.4 изменен с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года
3.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, осуществление выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях не производится.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года
4.3. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем на год. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач.
Рекомендуемый размер выплат стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов базового оклада (базового должностного оклада).
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года
4.4. Порядок, условия и размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 100 процентов базового оклада (базового должностного оклада).
Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность приведен в таблице 1.
Таблица 1
|
N |
Показатель |
Критерий |
|
1 |
За качество выполняемых работ |
доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; разработка методов управления бухгалтерского учета, направленных на эффективный экономический результат; организация работы по ведению учета и технологии обработки бухгалтерской информации; ведение систематизированного учета положений, инструкций, методических указаний, нормативных правовых документов; организация работы по осуществлению предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций, по предупреждению недостаточного, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства; организация проведения семинаров, тренингов, круглых столов в целях подготовки кадров в сфере бухгалтерского учета |
|
2 |
За интенсивность и высокие результаты работы |
напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: организации работы по ведению бюджетного учета и отчетности; отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; оперативной подготовке бухгалтерской информации по вопросам учета и отчетности; соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; выполнении особо важных и срочных работ |
4.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к базовым окладам (базовым должностным окладам) в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях Республики Хакасия в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти.
4.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от базового оклада (базового должностного оклада) на основании приказа руководителя учреждения.
При премировании по итогам работы за месяц учитываются своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей, соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
По результатам работы могут быть выплачены единовременные премии, в том числе:
за присвоение почетного звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;
в связи с вручением государственной награды.
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах экономии по фонду оплаты труда.
Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.
4.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на увеличение стимулирующего фонда.
4.8. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 апреля 2014 г. N 204 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения учреждения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия.
Информация об изменениях:
Пункт 5. 4 изменен с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года
5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Республики Хакасия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается Министерством образования и науки Республики Хакасия в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей республиканских государственных учреждений в размере, не превышающем 80% месячного денежного содержания Министра образования и науки Республики Хакасия (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия)..
5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (надбавки):
за интенсивность и результативность работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах к должностным окладам.
5.6. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов должностного оклада.
5.7. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается до 100 процентов должностного оклада.
5.8. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении или в зависимости от стажа работы по специальности в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти.
5.9. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада.
Указанная премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа министра образования и науки Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 сентября 2013 г. N 527 раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года
6. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
повышающих коэффициентов - в размере до двух базовых окладов (базовых должностных окладов);
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до трех базовых окладов (базовых должностных окладов);
за качество выполняемых работ - до двух базовых окладов (базовых должностных окладов;
премии по итогам работы за месяц для работников - в размере до четырех базовых окладов (базовых должностных окладов);
выплаты за выслугу лет - в размере до четырех базовых окладов (базовых должностных окладов);
абзац утратил силу с 1 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29 января 2018 г. N 28 (Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года)
Информация об изменениях:
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.