Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по промышленности и экологии Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" и "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 октября 2012 г. N 717 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" и "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 26 ноября 2010 г. N 640)

С изменениями и дополнениями от:

19 мая, 16 августа 2011 г., 26 октября 2012 г., 18 марта, 31 мая 2016 г., 12 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" (далее - учреждения).

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

На основании настоящего Примерного положения руководителями учреждений разрабатываются и утверждаются положения об оплате труда работников соответствующих учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республики Бурятия, в Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

1.3. Настоящее Примерное положение содержит:

базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

размеры тарифных ставок рабочих;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;

предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;

наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера;

предельные размеры и условия предоставления материальной помощи.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет и в пределах средств бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры базовых окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям.

2.2. Базовый оклад - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Должностной оклад, тарифная ставка устанавливаются работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 31 мая 2016 г. N 262 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2016 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры базовых окладов, а также тарифных ставок работников подведомственных учреждений, занимающих должности рабочих и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей:

служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 07.06.2008 N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков;

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Размеры базовых окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Для работников, занимающих должности служащих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, его размере и сроке выплаты принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника персонально.

Размер персонального повышающего коэффициента для служащих учреждений устанавливается до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 31 мая 2016 г. N 262 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2016 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются согласно таблиц 1-1.1.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 12 января 2018 г. N 05

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Квалификационный уровень	Профессия служащего	Размер базового оклада, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4	5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый	Секретарь руководителя	2177	1,09	2373
Второй	Заведующий складом	2177	1,268	2760
	Заведующий хозяйством	2177	1,268	2760
Четвертый	Механик	2177	2,048	4459
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый	Специалист по кадрам	2177	1,785	3886
	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	2177	1,785	3886
	Инженер-программист	2177	1,785	3886
	Инженер	2177	1,785	3886
Третий	Инженер-программист (программист) 1 категории	2177	2,048	4459
	Инженер по охране окружающей среды (эколог) 1 категории	2177	2,048	4459
	Бухгалтер 1 категории	2177	2,048	4459
	Инженер 1 категории	2177	2,048	4459
Четвертый	Ведущий юрисконсульт	2177	2,230	4855
	Ведущий инженер-программист (программист)	2177	2,230	4855
	Ведущий экономист	2177	2,230	4855
	Ведущий бухгалтер	2177	2,230	4855
	Ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог)	2264	2,230	5049
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый	Начальник отдела охраны окружающей среды	2177	2,419	5266
	Начальник планово-экономического отдела	2177	2,419	5266
	Начальник эколого-просветительского отдела	2177	2,419	5266

Информация об изменениях:

Таблица 1.1 изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 12 января 2018 г. N 05

См. предыдущую редакцию

Таблица 1.1

Размеры базовых окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам работников государственных природных заповедников и национальных парков

Квалификационный уровень	Профессия служащего	Размер базового оклада, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня"
	Участковый государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий	2264	2,048	4637
ПКГ "Общеотраслевые должности работников государственных природных заповедников и национальных парков четвертого уровня"
	Старший государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий	2264	2,23	5049

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 дополнен таблицей 1.2 с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 12 января 2018 г. N 05

Таблица 1.2

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень	Размер базового оклада, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Должностной оклад, рублей
Специалист по особо охраняемым природным территориям	2264	2,048	4637
Начальник отдела развития и рекреации	2177	2,419	5266

2.10. Размеры тарифных ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 2.

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена с 16 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 12 января 2018 г. N 05

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Перечень профессий	Размер тарифной ставки, рублей
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	2177
Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом	2264
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	2373
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	2486
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	2871
Наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом	3063
Наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом	3699

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителей государственных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам производятся выплаты (надбавки) стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

за классность;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.

3.2. Выплату (надбавку) за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно, максимальный размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат согласно таблице 3.

Таблица 3

Качественные показатели
деятельности государственного учреждения для установления стимулирующих выплат работникам

N п/п	Показатель
1	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства
2	Осуществление информационно-просветительской деятельности
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
4	Успешное и своевременное составление и представление отчетности
5	Качественное выполнение порученной работы

3.4. Надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы, согласно таблице 4.

Таблица 4

Стаж работы	Процент к должностному окладу, тарифной ставке
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	30

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются с целью поощрения работников государственных учреждений за результаты труда.

Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем государственного учреждения с учетом результатов и эффективности выполнения государственным учреждением государственного задания в соответствующей сфере деятельности государственного учреждения.

При премировании по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Премирование работников производится индивидуально. Размер премии для работников, занимающих должности служащих, устанавливается в размере до 33,3 процента должностного оклада.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников государственного учреждения, утверждаемого локальным нормативным правовым актом государственного учреждения.

3.6. Водителям учреждений устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:

25 процентов оклада - водителям 1-го класса; 10 процентов оклада - водителям 2-го класса.

3.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам квартала направляется на премирование, а также к праздничным и юбилейным датам.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 процентов;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за расширение зон обслуживания.

4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат кроме материальной помощи.

4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), а также за расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Доплата производится в соответствии с коллективным договором государственного учреждения.

4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам:

в размере одинарной дневной ставки (часовой ставки) сверх оклада (должностного оклада) при работе за полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной дневной ставки (часовой ставки) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, и ее размеры определяются в соответствии со статьями 147, 148, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Водителям государственных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

доплата за техническое обслуживание автомобилей или за мойку автомобилей до 25 процентов тарифной ставки работника;

доплата за ненормированный режим работы - до 25 процентов тарифной ставки работника.

4.8. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Государственного
учреждения Республики Хакасия, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 12 января 2018 г. N 05

См. предыдущую редакцию

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений в размере, не превышающем 80% месячного денежного содержания руководителя государственного органа Республики Хакасия, осуществляющего отдельные функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).

Абзац утратил силу с 1 января 2018 года. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 12 января 2018 г. N 05

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.4. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности государственного учреждения.

Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре с ним.

Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя государственного учреждения.

5.6. Размер выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

5.7. Руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (надбавки):

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

5.8. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

5.9. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

5.10. Выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ производятся согласно таблице 5.

Таблица 5

Качественные показатели
деятельности государственного учреждения для установления стимулирующих выплат руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру

N п/п	Показатель
1	Обеспечение стандарта качества деятельности учреждения
1.1	Качественное выполнение видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения
2	Интенсивность и высокие результаты деятельности учреждения
2.1	Недопущение чрезвычайных ситуаций
2.2	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства
2.3	Повышение квалификации специалистов

5.11. По итогам работы ежемесячно руководителю государственного учреждения выплачивается премия в размере до 33,3 процента в соответствии с показателями премирования согласно таблице 6.

Таблица 6

Показатели
премирования руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

N п/п	Показатель
1	Личный вклад в общие результаты деятельности ГКУ РХ "Дирекция ООПТ Хакасии"
2	Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
4	Успешное и своевременное составление и представление отчетности

5.12. Выплата (надбавка) к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Примерного положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При отсутствии заявления материальная помощь выплачивается в декабре текущего года.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

рождение ребенка;

смерть близких родственников;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

стихийное бедствие;

абзац 6 пункта 6.2 утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 6 пункта 6.2

7. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда подведомственных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, тарифных ставок предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента, для работников, занимающих должности служащих - в размере шести должностных окладов;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

надбавки за качество работы - в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов, тарифных ставок;

компенсационные выплаты для водителей - в размере шести тарифных ставок;

надбавки за классность (для водителей) - в размере трех тарифных ставок;

премии по итогам работы за месяц, для работников, занимающих должности служащих - в размере четырех должностных окладов;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов, тарифных ставок;

районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.