Приложение 4. Примерное положение о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия

Приложение 4

Примерное положение
о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Государственного комитета по занятости населения
Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 24 декабря 2008 г. N 500)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия.

1.2. Положение определяет общие принципы осуществления премирования работников Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - работники Госкомитета) по итогам работы, а также разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы, ответственности и повышения трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности.

1.3. Работникам Госкомитета устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 33,3% к тарифным ставкам.

1.4. Выплаты премиального характера работникам Госкомитета производятся по решению председателя Госкомитета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.5. Премия выплачивается в месяце, следующим за отчетным.

1.6. На сумму премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премирование работников Госкомитета по результатам работы за месяц осуществляется в целях поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- безаварийный характер работы;

- инициатива, творчество в организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

2.2. Размер премии снижается за:

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- нарушение правил внутреннего распорядка;

- невыполнение должностных инструкций;

- наличие обоснованных устных и письменных жалоб, докладных;

- необеспечение сохранности имущества.

2.3. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда Госкомитета по кварталу, году может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи в связи с:

- рождением ребенка;

- смертью близких родственников;

- приобретением дорогостоящих медикаментов;

- стихийными бедствиями;

- по иным основаниям.

Указанные выплаты производятся в абсолютном размере без учета районного коэффициента и процентной надбавка за стаж работы в Республике Хакасия