Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов

Приложение 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасии
от 24 декабря 2008 г. N 500)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (далее - Положение), подведомственных Государственному комитету по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомитет), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, регулирующими порядок оплаты труда.

Система оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (далее - центры занятости) включает в себя размеры должностных окладов, тарифных ставок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и на других условиях, определенных трудовым договором.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников центров занятости предельными размерами не ограничивается.

1.5. Фонд оплаты труда центрам занятости устанавливается из расчета:

- 12 базовых должностных окладов, тарифных ставок в год по занимаемой должности;

- 4 базовых должностных оклада, тарифные ставки в год на ежемесячное премирование;

- до 3,6 базового должностного оклада, тарифной ставки в год за выслугу лет;

- 6 базовых должностных окладов в год на персональные повышающие коэффициенты для служащих центра занятости, для рабочих - до 36 тарифных ставок в год;

- 2,4 базового должностного оклада, тарифной ставки в год на надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

- 2,4 базового должностного оклада, тарифной ставки в год на надбавку за качество выполняемых работ;

- районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

2.1. Размеры базовых должностных окладов работников центров занятости, занимающих должности служащих (далее - служащие) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Базовые должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Профессия служащих	Размер базового должностного оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в т.ч.
Первый квалификационный уровень	Архивариус	2380
	Дежурный по залу	2380
	Статистик	2380
ПКГ"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" , в т.ч.
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер	4260
	Профконсультант	4260
	Психолог	4260
	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	4260
	Инженер-программист	4260
Второй квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории	4665
	Профконсультант 2 категории	4665
	Психолог 2 категории	4665
	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории	4665
	Юрисконсульт 2 категории	4665
	Инженер-программист 2 категории	4665
Третий квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	5045
	Профконсультант 1 категории	5045
	Психолог 1 категории	5045
	Экономист по бухгалтерскому учету и	5045

	анализу хозяйственной деятельности 1 категории
	Юрисконсульт 1 категории	5045
	Инженер-программист 1 категории	5045
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий экономист по учету и анализу финансово- хозяйственной деятельности	5450
	Ведущий психолог	5450
	Ведущий профконсультант	5450
	Ведущий юрисконсульт	5450
Пятый квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5860
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в т.ч.
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела	5860 - 6320

Базовый должностной оклад начальника отдела центра занятости устанавливается с учетом отнесения центра занятости к группам по оплате труда руководителя, в соответствии с п.5.1 настоящего Положения. При этом базовый должностной оклад начальника отдела центра занятости, отнесенного к I группе, устанавливается в размере 6320 рублей, базовый должностной оклад начальника отдела центра занятости, отнесенного ко II группе, - в размере 5860 рублей.

Размеры базовых должностных окладов работников, должности которых не утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются на основе постановления Минтруда России от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения", согласно таблице 2.

Таблица 2

Присвоенный разряд в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих	Профессия служащего	Размер базового должностного оклада
7 разряд	Инспектор	3220
8 разряд	Инспектор	3540
9 разряд	Старший инспектор	3880
10 разряд	Старший инспектор	4260
11 разряд	Ведущий инспектор	4665
12 разряд	Ведущий инспектор	5045
13 разряд	Ведущий инспектор	5450

Базовые должностные оклады специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад по занимаемой должности и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Для работников центра занятости может быть установлен персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры тарифных ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно таблице 3.

Таблица 3

Перечень профессий	Размер тарифной ставки, рублей
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	1601
Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом	1665
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	1745
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	1828
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	2030

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников центров занятости устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно. При выплате надбавки учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- перевыполнение основных показателей деятельности центра занятости;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения центра занятости, автотранспорта.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к базовому должностному окладу, тарифной ставке.

Надбавка к базовому должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы служащим центра занятости, оклады которых установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливается в размерах согласно таблице 4.

Таблица 4

Наименование квалификационного уровня	Процент базового должностного оклада
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в т.ч.: - первый квалификационный уровень	до 10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в т. ч. :
- первый квалификационный уровень	до 15
- второй квалификационный уровень	до 18
- третий квалификационный уровень	до 20
- четвертый квалификационный уровень	до 22
- пятый квалификационный уровень	до 25
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в т.ч. :
- первый квалификационный уровень	до 28

Надбавка к базовому должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы служащим центра занятости, оклады которых установлены на основе постановления Минтруда России от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения", устанавливается в размерах согласно таблице 5.

Таблица 5

Профессия служащего	Установленный размер базового должностного оклада	Процент базового должностного оклада
Инспектор	3220	до 12
Инспектор	3540	до 14
Старший инспектор	3880	до 15
Старший инспектор	4260	до 15
Ведущий инспектор	4665	до 18
Ведущий инспектор	5045	до 20
Ведущий инспектор	5450	до 22

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы рабочим устанавливается в размерах согласно таблице 6.

Таблица 6

Перечень профессий	Процент тарифной ставки
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	до 10
Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом	до 10
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	до 12
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	до 15
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	до 18

4.3. Надбавка к базовому должностному окладу, тарифной ставке за качество выполняемых работ выплачивается работникам ежемесячно. При выплате надбавки учитывается:

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости.

- качественная подготовка в проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;

- успешное составление и представление в Госкомитет квартальной и годовой бюджетной отчетности;

- отсутствие жалоб со стороны безработных граждан и работодателей.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к базовому должностному окладу, тарифной ставке.

Надбавка к базовому должностному окладу за качество выполняемых работ служащим центра занятости, оклады которых установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливается в размерах согласно таблице 7.

Таблица 7

Наименование квалификационного уровня	Процент базового должностного оклада
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в т.ч.: - первый квалификационный уровень	до 10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в т. ч.
- первый квалификационный уровень	до 15
- второй квалификационный уровень	до 18
- третий квалификационный уровень	до 20
- четвертый квалификационный уровень	до 22
- пятый квалификационный уровень	до 25
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в т.ч. :
- первый квалификационный уровень	до 28

Надбавка к базовому должностному окладу за качество выполняемых работ служащим центра занятости, оклады которых установлены на основе постановления Минтруда России от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения", устанавливается в размерах согласно таблице 8.

Таблица 8

Профессия служащего	Установленный размер базового должностного оклада	Процент базового должностного оклада
Инспектор	3220	до 12
Инспектор	3540	до 14
Старший инспектор	3880	до 15
Старший инспектор	4260	до 15
Ведущий инспектор	4665	до 18
Ведущий инспектор	5045	до 20
Ведущий инспектор	5450	до 22

Надбавка за качество выполняемых работ рабочим устанавливается в размерах согласно таблице 9.

Таблица 9

Перечень профессий	Процент тарифной ставки
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	до 10
Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом	до 10
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	до 12
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	до 15
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	до 18

4.4. Надбавка к базовому должностному окладу, тарифной ставке за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе занятости, в размерах согласно таблице 10.

Таблица 10

Стаж работы в органах службы занятости	Процент к базовому должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.5. Для рабочих центра занятости может быть установлен персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре занятости и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке не образует новую тарифную ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

5. Условия оплаты труда директора центра занятости,
его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Базовый должностной оклад директора центра занятости определяется трудовым договором и назначается в соответствии с отнесением центра занятости к группам по оплате труда руководителей.

Таблица 11

Группа по оплате труда руководителей	Центры занятости, обслуживающие территорию с численностью жителей
I	свыше 100 тыс. человек
II	менее 100 тыс. человек

Размер базового должностного оклада директору центра занятости устанавливается в соответствии с приказом Госкомитета, с учетом отнесения центра занятости к группам по оплате труда руководителей.

Таблица 12

Группа по оплате труда руководителей	Базовый должностной оклад директора центра занятости
I	9400
II	7400

5.2. Размеры базовых должностных окладов заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 % ниже базового должностного оклада директора центра занятости.

5.3. Заработная плата директора центра занятости, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя базовый должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Компенсационные выплаты к базовому должностному окладу директора центра занятости, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, разделом 6 настоящего Положения.

5.5 Выплаты стимулирующего характера директору центра занятости осуществляются с учетом результатов деятельности центра занятости в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы центра занятости.

Размеры, порядок и критерии выплат стимулирующего характера директору центра занятости ежегодно устанавливаются председателем Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия в дополнительном соглашении к трудовому договору директора центра занятости в соответствии с Положением о премировании работников государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов и настоящим Положением.

Размеры надбавок к базовому должностному окладу директору центра занятости устанавливаются в процентном отношении к базовому должностному окладу:

- за интенсивность и высокие результаты работы до 40 % базового должностного оклада;

- за качество выполняемых работ до 40 % базового должностного оклада.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора, главному бухгалтеру центра занятости осуществляются на основе Положения о премировании работников государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов и настоящего Положения.

Размеры надбавок к базовому должностному окладу заместителю директора центра занятости, главному бухгалтеру устанавливаются в процентном отношении к базовому должностному окладу:

- за интенсивность и высокие результаты работы до 40 % базового должностного оклада;

- за качество выполняемых работ до 40 % базового должностного оклада.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам центра занятости устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, и могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни.

6.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания определяется по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда, но не выше 50% базового должностного оклада, тарифной ставки.

6.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается директором центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.