Приложение 2. Примерное положение о премировании работников государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов

Приложение 2

Примерное положение
о премировании работников государственных учреждений
Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 24 декабря 2008 г. N 500)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании работников государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия.

1.2. Положение определяет общие принципы осуществления премирования работников государственных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (далее - центры занятости) по итогам работы, а также разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы, ответственности и повышения трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности.

1.3. Работникам центров занятости устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 33,3% к базовым должностным окладам, тарифным ставкам.

1.4. Выплаты премиального характера работникам центров занятости производятся по решению директора центра занятости в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов и иным работникам, непосредственно подчиненным директору;

- начальникам отделов и иным работникам, непосредственно подчиненным заместителю директора - по представлению заместителя директора центра занятости;

- остальным работникам, занятым в отделах центров занятости, - на основании представления начальников отделов.

Директору центра занятости выплаты премиального характера производятся на основании приказа председателя Госкомитета по занятости Хакасии (далее -Госкомитет).

1.5. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

1.6. На сумму премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премирование работников центров занятости по результатам работы за месяц осуществляется в целях поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг в области занятости населения;

- выполнение установленных плановых заданий и показателей;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- реализация соответствующих программ;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

2.2. Размер премии снижается за:

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- нарушений правил внутреннего распорядка;

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемых услуг;

- наличие обоснованных устных и письменных жалоб, докладных;

- необеспечение сохранности имущества.

2.3. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда центров занятости по кварталу, году может быть направлена на премирование к юбилейным и праздничным датам, оказание материальной помощи в связи с:

- рождением ребенка;

- смертью близких родственников;

- приобретением дорогостоящих медикаментов;

- стихийными бедствиями;

- по иным основаниям.

Указанные выплаты производятся в абсолютном размере без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.