Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов и резервирование рабочих мест

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 12 октября 2015 г. N 83-ЗРХ в наименование статьи 2 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов и резервирование рабочих мест

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 29 марта 2024 г. - Закон от 18 марта 2024 г. N 13-ЗРХ

См. предыдущую редакцию

1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 8 мая 2014 г. N 38-ЗРХ в часть 2 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Информация об изменениях:

Статья 2 дополнена частью 2.1 с 8 апреля 2022 г. - Закон от 8 апреля 2022 г. N 16-ЗРХ

2.1. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Республики Хакасия, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с частями 1 и 2 настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 24 октября 2022 г. - Закон от 13 октября 2022 г. N 72-ЗРХ

См. предыдущую редакцию

3. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

4. Для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов уполномоченным органом устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена с 8 апреля 2022 г. - Закон от 8 апреля 2022 г. N 16-ЗРХ

См. предыдущую редакцию

5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

6. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 6 статьи 2